薪资等级一览表.pdf

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1、薪资等级一览表薪资等级一览表一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级职位等级表职位等级表公司核心层各部门总监各部门经理各部门正式人员各部门试用期人员一一级 三级二级六级三级八级五级九级六级十级一档1200011000100009000800070006000500040003000二档119001090099008900790069005900490039002900三档118001080098008800780068005800480038002800四档117001070097008700770067005700470037002700五档1160010600960086007600660

2、05600460036002600六档115001050095008500750065005500450035002500具体办法：一，试用期人员工资等级根据具体岗位以及需求而定，第一个月基本工资等于六档+全勤奖金 100+交通补助 100+综合评估表现 100+话费补助 50+餐补 150二，第二个月的基本工资档次根据第一个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合评估为良的上调一档，综合评估合格的保持不变,综合评估为不合格的下调两档。三，第三个月的基本工资档次根据第二个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合评估为良的上调一档，综合评估为合格的保持不变，综合评估不合格的延长转正时间，

3、并且相应的工资下调两个档次。四，公司正式人员按照季度考核，第一季度月工资等于本级六档+全勤奖金 100+交通补助 100+综合评估表现 100+话费补助 50+餐补 150。五，第二季度月工资档次根据上季度综合评估，综合评估达到优的上调一个档次，综合评估合格的保持原来档次不变，综合评估不合格的下调两个档次。六，成为公司正式人员工作年满一年的，经过综合评估达到优秀的，工资水准上调一级。七，根据公司部门的需求，需要设置主管，经理等职位时，相应的职位工资水平上调一三个档次。八，各部门管理岗位具体按照季度考核，考核办法同上第五条，第六条所规定。如果是公司外聘的管理岗位，试用期具体标准按照具体约定而定，考核办法同第一第三条。九，公司每月只发放基本工资，绩效奖金每半年发放一次，公司会为每人设立私人账户，每个月的绩效奖金将会存入私人账户，并且每个月将会公示本月的绩效奖金，以供参考，公司设立的私人账户内的部分不能随时取存十，精选范本,供参考！十一，【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】十二，十三，精选范本,供参考！