安全绩效考核奖罚制度.pdf

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1、安全绩效考核奖罚制度一、目的为了煤矿安全责任制的落实,进一步加强煤矿安全生产建设,强化安全责任，防止各类事故的发生,特制定本制度。二、范围本制度适用于本矿各类科、队,及项目部。三、职责1、矿主管矿长负责本矿的安全责任考核。2、安全矿长负责实施考核工作,协调解决考核中出现的问题。四、安全生产责任考核1、安全矿长是本矿安全第一责任人,对本矿安全生产工作负全面责任。2、安全责任制考核内容：主要是本矿是否采取有关措施控制本矿安全事故的发生，以及矿安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况,安全责任人履行职责考核具体包括:1)、安全责任制履行情况。2）、安全教育培训情况.3）、安全会议情况4)、安全

2、检查及隐患整改情况。）、事故调查处理管理情况.6)、危险作业管理情况。)、安全活动情况.8)、安全管理考核情况.五、考核方式、安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。2、安全生产负责人对本矿安全责任制进行考核3、安全目标每年考核一次。4、对范围人员每季度考核一次。六、奖惩办法1、安全考核时,应认真听取被考核负责人的工作陈述，现场了解情况,查阅有关资料和记录进行考核。2、考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见,并报公司及矿领导审阅.、存在重大事故隐患整改不力的,取消年度安全奖励资格，并对责任人进行通报批评。4、考核结束后，应及时向公司及矿领导汇报,对考核情况较好的,给予一定奖金.七、安全考核目标、发生安全责任事故的一次扣除当月安全奖。2、出现一人次轻伤事故扣除当月奖金及半年安全奖。3、出现一人次重伤事故扣除半年奖金及全年安全奖,并追究有关责任人的责任.、出现重伤以上事故的，要追究有关责任人的责任,触犯法律的按国家有关部门依法追究责任人的刑事责任。5、岗位人员应正确使用好安全防护用品，查出没有使用的一次罚款 1元、岗位 人员应正确并熟练运用事故应急处理预案,处理事故险情,查出对事故应急预案不能正矿运用的扣当月奖金.7、安全台账不健全,记录不规范的扣相关人员当月奖金.王家营青利煤矿