2022幼儿园教师奖惩制度_教师奖惩制度_7.docx

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1、2022幼儿园教师奖惩制度_教师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“老师奖惩制度”。 幼儿园老师奖惩制度 篇1：幼儿园老师奖惩制度工资 幼儿园工资及奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的老师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度： （一）嘉奖： 1、平安奖：200元。 2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人嘉奖给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。 3、优秀班级每学期奖给班级300元。（依据学期家长

2、评议表、日常活动、班级资料、班级平安等综合评议）。 4、担当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。 5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的嘉奖200元。于下学期开学首月工资一并发放。 （二）惩处： 一、考勤部分。 1、老师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。 2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假刚好电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。） 3、病假三天以内扣10元/天（需供应医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。 一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元

3、。 4、老师带班时，私自换班、串班闲聊、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。 二、教化教学部分 1、每周五必需制定下周安排，且在下午5点前上墙并刚好在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。 2、按周安排和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按安排执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。 3、每周一上午打算好本周备课教案及活动安排，接受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。 4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，其次次工资降100元。 5、老师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。 6、班级内有退费扣除每班每人

4、奖金50元（因班级管理缘由导致退费）。 三、平安、护理 1、因老师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。一个月三次3次扣当月平安奖。 2、幼儿尿湿裤子后没有刚好更换或清理干净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元 3、幼儿进餐时，老师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培育文明行为习惯。严禁老师在一旁不闻不问、闲聊或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发觉一次扣5元。 4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿丢失、骨折、等），依据详细状况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。 四、卫生。 1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖

5、金5元，当月累计3次扣20元。 2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 3、放学时要细致整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。 4、厨房人员及选购人员出现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。 5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。 五、师德建设 1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严峻者开除。和家长争吵的一次扣100元。 2、在园内如有看法请刚好向园长提出。在

6、教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。 3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。 本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位老师提出自己的看法。 团结协作 共创佳绩 罚款不是目的 秩序才是硬道理 新辰试验幼儿园吴芳俊 2022年3月 幼儿园工资制度 幼儿园工资按四个类别发放，规定如下： A类: 对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准执行。 1000元（基本工资）+ 200元（平安奖）+ 50（班级资料建设）+ 100元（班主任补贴）+ 150（工龄奖补）+ 100元（幼儿园特殊奖补）+ 累计奖金每年1000元

7、+ 超员补贴 B类: 有两年以上教学阅历的新进老师或在园工作一年以上考核优秀的老师。 1000元（基本工资）+200元（平安奖）+50（班级资料建设）+100元（班主任补贴）+150（工龄奖补）+累计奖金每年1000元+ 超员补贴【对幼儿园有突出贡献的升为A类标准】 C类: 新进无教学阅历且已毕业的实习期老师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。 1000元（基本工资）+200（平安奖）（后期按每学期100元增长至B类工资标准为止） D类: 新进无阅历且未毕业的实习期老师，按每月800元至毕业后按C类执行。 备注： 1、跟车老师根据

8、100元/月补贴电话费； 2、六.一儿童节排小挚友节目的老师加班补贴100元，排老师节目的老师加班补贴100元；未参与排节目的老师不予补贴。 3、节假日补贴：春节200元，端午节50元，中秋节50元，老师节150元。 说明： 1、累积奖金部分按每年1000元补贴，大班毕业后一次性发放，未将班级带毕业 的此项补贴不予发放。 2、工龄奖补按每学期50元叠加，共叠加至150元停止叠加，有2年以上教学经 验的新进老师按150元起叠加。 3、班级幼儿规定人数为36人，超额部分每多一人按班主任每月10元，配班老师 每月5元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。 4、工作满二年且婚后接着上班的，享受婚假；工作

9、满三年且产后接着上班的，享 受产假；假期中工资按基本工资发放。 以上制度及工资标准从2022年3月起暂行，如有变动另行通知。 幼儿园 2022年3月 篇2：幼儿园教职员工奖惩制度2022 Xxx幼儿园奖惩制度（老师） -2022年2月修订 目标：加强师德师风的教化、规范管理、不断提高老师工作主动性、提高幼儿园保教质量。 工作考评细则一（常规考核制度） 老师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、竞赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、平安奖30元、出勤奖30、教

10、学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），一般话20元、卫生奖40元。如老师违反工作纪律、教化教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。 一、工龄。第一年30元，其次年50元，第三年70元，每年累积20元。 二、资格证。第一年30元，其次年50元，第三年70元，每年累积20元。 三、对口学历。第一年30元，其次年50元，第三年70元，每年累积20元。 四、加班。 1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。 2.确需请假，履行手续，视状况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。 五、竞赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二

11、月:开学常规评比 三月：早操评比、春游亲子活动竞赛 四月:晨锻玩教具评比、小班自理实力竞赛 五月：主题墙评比、大班亲子绘画竞赛 六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理实力竞赛 七月：基本功 八月：理论学习、教化指导纲要学问竞赛、备课评比 九月：开学常规评比 十月：早操评比 ，运动会 十一月：主题墙评比 十二月：区域玩教具环境评比 一月：阶段评估 六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。 七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.听从工作安排，坚守工作岗位。） 1.每迟到或早退第3次起先扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。 2.事假：如特别状况确

12、需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。 3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。 4.旷职一天扣40元。两天以上无任何状况说明自动离职。 5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必需经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如的确有特别状况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。 6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次. 7.主动、准时参与园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次 8零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时

13、以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理 老师主班时间不准请零星假。 保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必需事先请副班老师帮助。副班无法帮助的，不得请假。特别状况需经行政同意） 保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。 炊事员工作量集中时间不准请零星假。 全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。 八、出勤奖。 30元/月（ 每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。 九、平安奖。30元/月（要求：平安意识强，三次以上平安奖全无） 1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班老师扣5元/次.三

14、次以上全扣。 2.出诊一次当班老师扣30元，配班扣三分之一。 3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。 4.幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给学生以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣10元。 5.因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉状况属实的，一次扣10元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有刚好更换的，发觉一次扣10元。 7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元, 8.幼儿跌伤起包，老师刚好处理，并协作幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次 9.幼儿出现平安事故，产生了费用，200元以内由当

15、班老师40%担当，并扣除当月的平安奖。200元以上的当班老师50%担当。 10.因出现平安事故，老师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半 11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，全部教化小组成员获得评优资格，每人期末赐予适当工资嘉奖。 12.出现事故，隐瞒不报，自作主见处理，当成责任事故处理。 13.出现事故，刚好上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理状况，填写事故登记表，班主任当天内组织事故分析会。 十、教化教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作） 备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对老师备课的督导，并刚好反馈。

16、老师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对老师上课状况进行对应抽查，并给老师备课进行打分，作为老师教学工作考核内容之一。全部老师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟识教材，每天有反思。 1.活动设计：10元 能按时提前备课，熟识教化目标及内容；符合幼儿年龄特点及爱好爱好，教化目标制定合理，教案能突出重点难点；备课仔细，有教学打算，教学得法；活动评析分析到位、精确，并能提出详细改进建议。 2.活动实施：25元 是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否根据教学大纲、周安排、备课笔记三者一样的开展教学活动；教具打算充分、相宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的状况；是否能耐性、细心的主动正

17、面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练精确；老师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习主动性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，连接自然。 3.活动小结：5元 刚好，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。， 十一、师德师风。30元 1.老师着装应符合老师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次； 2老师能仔细主动参与园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记 录。不符合者扣5元/次； 3服务看法不好，与家长争吵发觉一次扣10元，看法恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。 4.对孩子看法不好，语言带有羞辱性扣5元/次；打骂幼儿，

18、经查实状况属实一次扣30元 5.与同事发生争吵、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣 月奖 6.教化教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家长投诉；上课时间打电话闲聊；老师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班老师闲聊，影响正常工作。一次五元。三次全扣。 十二职责主班。80元 （一） 上交材料。10元 1.教化笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。 2.每周一次视察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有肯定的分析实力； 3.一个月一次案例分析按时按量完成，看法仔细；案例

19、内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。 4.点名册整齐无破损。 5.主题墙制作的刚好、美观。 6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，安排具有实施性，总结具有阅历、反思性）地完成各项工作安排总结。 7.每周常规工作：周一周安排、主题安排、家园共育学问上墙、周一沟通单的完成、周五中午上交领物及修理单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。 （二）保教工作。25元（1元一项） 入园：晨间接待：看法热忱，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长沟通并不影响接待幼儿； 晨检：能刚好了解幼儿健康状况及有无携带危急品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好

20、视察记录。 洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提示幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿驾驭正确的洗手方法； 教化幼儿不玩水，节?a href= target=_blank cla=keylink?/p进餐：正确引导幼儿开心进餐，保持用餐卫生；能介绍基本养分学问，教化幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提示幼儿擦嘴、漱口，不马上上床睡觉，不做猛烈运动。 入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤； 入厕时有老师跟随。 午睡：漫步后宁静活动5分钟后方可午睡，并提示幼儿睡前入厕；提示并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时刚好巡察，订正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、

21、擦汗，不干私活、闲聊、睡觉； 按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提示幼儿入厕，起床后，按时做午操。 喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。 嬉戏：能按时参与户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织支配幼儿的集体户外活动，做到动静交替。依据幼儿实际状况刚好帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉； 嬉戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，老师能适时地参加、指导；幼儿嬉戏活动时，老师不得聚集闲聊，老师视线不得离开孩子。嬉戏时间必需得以保证，不得随意占用；嬉戏活动时，要有足够的活动材料，老师能适时的参加、指导。为幼儿整理衣物 （三）班级工作。20元（2分一项） 做好

22、特别儿童的护理工作，发觉幼儿尿床等现象能刚好帮助清洗更换并通知家长。 幼儿没有来园，班主任刚好打电话或发信息询问缘由，激励幼儿出全勤 班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿； 报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行； 学期末须交接、清点清晰，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。 班级常规：培育幼儿良好的行为与常规习惯。 班级各项活动遵循安排与作息时间保质保量完成，依据实际状况做出调整需说明理由。 按要求参与全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。 幼儿生活物品的保管。 做好两周一次的被褥清洗通知。

23、篇3：幼儿园老师奖惩制度 鸡场坡乡黄土坡幼儿园老师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度： （一）嘉奖： 1、每月平安奖50元，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。 3、优秀老师每学期奖给50元。 6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。 7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。 8、开展一次教研活

24、动，交相应资料，组织老师奖50元。 9、由于老师缘由，增入托一人，每学期奖100元。 （二）惩处： （二）惩处： 一、考勤部分。 1、老师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。 2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。 3、上课时老师私自串班闲聊、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元50元。和家长争吵一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。 6、在社会上宣扬影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向

25、全员教职工进行自我检讨。 二、教化教学部分。 1、每周五必需制定下周周安排，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。 2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。 3、由于老师缘由幼儿退托，退脱每人扣老师工资100元。 4、老师必需依据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学安排一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。 三、平安、护理 1、因老师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。（并担当一半医疗费用）。 2、幼儿尿湿裤子后没有刚好告知保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。 3、幼儿进餐时，老师要指导幼儿进餐的技能，

26、培育进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。 4、老师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资1050元。造成严峻后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。 5、厨房人员出现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。 四、卫生。 1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。 2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元 3、放学时要细致整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错

27、，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照看幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。 4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。 老师签字： 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度一、考勤部分1、早晨值日老师7:00到园，不值日老师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未. 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，为此制定本园奖

28、惩制度：1、每月平安奖50元，全勤奖50. 幼儿园老师奖惩制度 豆坝乡英皇幼儿园老师奖惩制度一、嘉奖1、对无迟到、早退、病假、事假等状况的教职工颁发全勤奖每月50 元。2、每学期对遵守园内平安制度，未发生平安事故的教职工颁发平安奖2. 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度. 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页