企业知识产权管理规范指标解读.pptx
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1、国家知识产权局国家知识产权局企业知识产权管理规范指标解读企业知识产权管理规范指标解读国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读指标解读指标解读规范4.3一致性要求对于声称完全符合本标准的企业,应满足本标准的各项指标,具体指标项详见附录A。对于有更高知识产权管理要求的企业,在满足附录A的基础上应寻求满足附录B的指标。国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读指标解读指标解读附录评价是否达标60项(基础项目)附录评价企业的更高要求40分国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读
2、附录-知识产权管理体系国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读知识产权管理体系知识产权管理体系-文件控制文件控制国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读知识产权管理体系知识产权管理体系-文件控制文件控制实施企业知识产权管理是企业获得持续发展的关键,是提升企业市场竞争力的保证。全体员工务必牢记“全员出动,意识为先,持续创新,塑造优势”的知识产权管理方针,以此为己任,在自己的工作中监控、保护知识产权。本手册根据DB/32T 1204-2008企业知识产权管理规范编制而成。现予以颁布,自年月日起生效实施。是企业知识产权管理的法规
3、性文件,全体员工必须理解、贯彻。总经理:_年月日国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-知识产权管理体系国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-知识产权管理体系国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-管理职责国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-管理承诺管理承诺公司最高管理者是知识产权管理的第一责任人,其职责主要有以下内容:实施知识产权管理决策。建立和完善
4、公司知识产权管理体系,确保为实施知识产权管理提供适宜的组织机构,配备必要的资源。建立和健全各级知识产权管理责任,落实职能,就知识产权管理的有关事宜予以授权。贯彻国家有关知识产权管理工作的方针、政策、法令、法规,制定公司知识产权管理方针和目标,并使之在全体员工中理解贯彻。国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-管理职责国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-策划策划目标切合实际可量化方针方针全员出动,意识为先,持续创新,塑造优势全员出动,意识为先,持续创新,塑造优势 长期目标长期目
5、标降低创新成本,拥有大量专利降低创新成本,拥有大量专利 中期目标中期目标五年内申请发明五年内申请发明200件,授权发明专利件,授权发明专利80件件2010年度目标年度目标 申请发明申请发明100件,授权发明专利件,授权发明专利20件件2010年部门分解目标年部门分解目标研发部门申请专利研发部门申请专利80件,生产部门申请专利件,生产部门申请专利20件件 国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-策划策划年度目标国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-策划策划部门目标国家知识产权局国家知识产
6、权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-策划策划项目目标国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-策划策划法律法规国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-管理职责国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-职责、权限和沟通职责、权限和沟通任命书任命书 为贯彻执行DB/32T 1204-2008企业知识产权管理规范及相关法律法规要求,特任命同志为企业知识产权主管,负责下列工作:1)领导、审查、批准和监督知
7、识产权管理机构的各项工作;2)协调企业内外有关知识产权工作;3)及时向最高管理者提供有关知识产权信息。总经理:_ 年月日国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-职责、权限和沟通职责、权限和沟通总经理总经理技技术术部部质质量量部部财财务务部部知识产权部知识产权部生生产产部部市市场场部部采采购购部部办办公公室室知识产权主管知识产权主管国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-职责、权限和沟通职责、权限和沟通知识产权日常知识产权日常管理管理知识产权保护知识产权保护及纠纷处理及纠纷处理知识产权战略
8、知识产权战略规划规划知识产权运用知识产权运用M1M1M2M2M4M4M3M3国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-管理职责国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-管理评审管理评审评估输出知识产权方针修改建议;【防御进攻】知识产权目标修改建议;知识产权管理流程有效性的改进建议;知识产权管理效益提升的改进建议;修正及改进资源需求;知识产权对外经营收益、市场占有情况和主要竞争对手的比较优势变化等。国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理
9、职责-管理评审管理评审评估输入知识产权方针;内部考核结果;企业经营策略改变;新产品、新业务规划;技术、标准发展趋势;经营目标达成情况;知识产权获得和拥有情况;国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读管理职责管理职责-管理评审管理评审评估输入知识产权获得和拥有情况;知识产权争议及诉讼情况;知识产权风险评估;事前管理及跟进情况;重大更正及预防措施、改进建议;国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-人力资源人力资源附录-资源管理国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理
10、资源管理-人力资源人力资源某大型企业对专利工程师的要求某大型企业对专利工程师的要求职位名称:资深专利工程师职位名称:资深专利工程师任职要求:任职要求:1)理工科专业本科以上学历,英语)理工科专业本科以上学历,英语CET-4以上;以上;2)5年以上企业内专利相关工作经验或专利事务所专利代理工作经验;年以上企业内专利相关工作经验或专利事务所专利代理工作经验;3)熟悉国内外专利申请相关程序及实质性要求;)熟悉国内外专利申请相关程序及实质性要求;4)有专利代理人资格。)有专利代理人资格。职位职责:职位职责:1)负责核心产品项目开发的专利检索、分析、申请及国外延伸申请等常规)负责核心产品项目开发的专利检
11、索、分析、申请及国外延伸申请等常规性业务;性业务;2)负责所有专利业务类型的核稿工作,管控所有案件品质;)负责所有专利业务类型的核稿工作,管控所有案件品质;3)负责各类型知识产品的创新及突破,制定部门专业发展路线图并持续推)负责各类型知识产品的创新及突破,制定部门专业发展路线图并持续推动专业提升工作。动专业提升工作。国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-人力资源人力资源提升员工知识产权能力及技能华为公司的知识产权岗位培训制度华为公司的知识产权岗位培训制度 华为公司不仅要熟练掌握知识产权法律法规和相关法律知识,而且要了华为公司不仅要熟练掌握
12、知识产权法律法规和相关法律知识,而且要了解公司的相关技术,具有专业技术背景,要有经济头脑,要有敏锐的观察力。解公司的相关技术,具有专业技术背景,要有经济头脑,要有敏锐的观察力。华为公司对员工的培训形式多样,有部门内部的工作技能培训、知识产权的华为公司对员工的培训形式多样,有部门内部的工作技能培训、知识产权的系统培训、邀请外部专家学者的高级专题培训、派出参加国内外各种知识产系统培训、邀请外部专家学者的高级专题培训、派出参加国内外各种知识产权培训等多种培训方式。华为公司注重知识产权管理团队的工作协作,建立权培训等多种培训方式。华为公司注重知识产权管理团队的工作协作,建立有有各种形式的经验交流、工作
13、沟通与成功分享机制。公司所有知识产权任有有各种形式的经验交流、工作沟通与成功分享机制。公司所有知识产权任职岗位都有资格认证,并有一系列的任职级别。职岗位都有资格认证,并有一系列的任职级别。国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-人力资源人力资源保密协议国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-人力资源人力资源员工入职签署劳动合同和保密协议必要时签署竞业限制协议员工入职知识产权声明入职知识产权培训项目或年度保密协议员工离职离职知识产权约谈离职保密协议离职知识产权权属协议转岗保密协议国家知识产
14、权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-人力资源人力资源奖励制度 华为公司为调动公司员工的发明创造积极性,激励员工开展技术创新,华为公司为调动公司员工的发明创造积极性,激励员工开展技术创新,制定了制定了华为公司科研成果奖励条例华为公司科研成果奖励条例,明确规定了专利申请奖、初审合格,明确规定了专利申请奖、初审合格奖、专利授权奖等奖项。对专利实施取得经济效益的,发明人可以获得专利奖、专利授权奖等奖项。对专利实施取得经济效益的,发明人可以获得专利实施奖。这些奖励是分阶段实施的,不是等到专利授权后才奖励。为了完善实施奖。这些奖励是分阶段实施的,不是等到专利
15、授权后才奖励。为了完善专利奖励制度,调动员工专利申请、专利利用的积极性,华为还制定了专利奖励制度,调动员工专利申请、专利利用的积极性,华为还制定了专专利创新鼓励办法利创新鼓励办法,除了规定各种奖励外,还将专利工作与员工的绩效考评,除了规定各种奖励外,还将专利工作与员工的绩效考评联系起来,与员工的工资直接挂钩。联系起来,与员工的工资直接挂钩。国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-资源管理国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-基础设施基础设施国家知识产权局国家知识产权局评审验收中
16、的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-资源管理国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-财务资源财务资源建立知识产权管理专项经费制定知识产权经费管理办法形成经费使用记录国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-财务资源财务资源 A企业是一家从事涂料等化学制品开发、生产与销售的高新技术企业。企业是一家从事涂料等化学制品开发、生产与销售的高新技术企业。企业董事长非常重视知识产权管理工作,积极谋求对创新成果的知识产权保企业董事长非常重视知识产权管理工作,积极谋求对创新成果
17、的知识产权保护。从护。从2005年开始,每年申请专利超过年开始,每年申请专利超过400项,到项,到2009年底,累计申请专利年底,累计申请专利超过超过2000项,获得授权的专利超过项,获得授权的专利超过1000项。为保证上述目标的完成,企业项。为保证上述目标的完成,企业为此累计投入用于专利申请和维持的费用支出超过为此累计投入用于专利申请和维持的费用支出超过200万元,用于专利申请万元,用于专利申请代理费用支出超过代理费用支出超过350万元,用于专利工程师工资福利及开展知识产权工作万元,用于专利工程师工资福利及开展知识产权工作的费用支出超过的费用支出超过70万元。万元。国家知识产权局国家知识产权
18、局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读3.指标解读指标解读附录-资源管理国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-信息资源信息资源内部信息(专利、商标、版权、商业秘密、许可证贸易等各类知识产权信息)外部信息(国内外专利文献信息、同类产品的商标注册信息、相应图书杂志等技术资料以及重要竞争对手的专利、商标等技术、品牌信息资料)渠道(知识产权检索网站,纸质专利公报等)国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中的认定指标解读资源管理资源管理-信息资源信息资源国家知识产权局国家知识产权局评审验收中的认定指标解读评审验收中
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