人力资源管理满分在线作业.pdf

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1、1第 1 题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B。劳动能力C.组织结构D。劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.02第 2 题组织人力资源规划工作的首要环节是()A.环境的调查分析B。制度建设C。人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案:题目分数：1。0此题得分：0。03第 3 题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D。组织环境标准答案：A您的答案：题目分数:1。0此题得分：0.04第 4 题人力资本是一种（）A。增值资本B。教育投资C。无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.0

2、5第 5 题(）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。市场薪资调查B。岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第 7 题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（)的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案:题目分数：1。0此题得分：0。07第 34 题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C。绩效考评工作流程D。绩效考评方式标准答案:A您的答案：题目分数：1.0

3、此题得分:0.08第 35 题组织文化的核心是组织的(）A.组织精神B。价值观体系C。组织形象D.组织风尚标准答案:B您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。09第 36 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B。人力资源招聘C。力资源培训D。人力资源制度标准答案：A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0。010第 37 题绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是()。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C。考评结果的反馈和运用D。考评工作的评价标准答案:C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。011第 38 题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政

4、策与（）之间关系的体现和处理。A。环境因素B.组织结构C。人力资源市场D。人力资源政策标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第 39 题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（)A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C。过程型激励理论D。综合型激励理论标准答案：A您的答案：题目分数:1。0此题得分:0.013第 40 题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（)A。核心员工B.技术骨干C。管理人才D。人力资本标准答案：A您的答案：题目分数:1.0此题得分：0。014第 68 题劳动生产

5、率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。A.产出B。合格产出C.产出数量D。工作任务标准答案：B您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.015第 69 题组织培训调查分析的目的在于确定组织(）A。员工薪酬B.员工培训目标C。员工晋升规划D。员工职业发展标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分:0.016第 70 题人力资源管理制度建设的首要原则是（)A.合法合理性原则B。科学配套原则C。全员参与原则D。发展变革原则标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分:0.017第 71 题（）是人力资源开发管理的平台A。人力资源市场B。组织C.社会D。学校教育

6、标准答案：B您的答案:题目分数:1。0此题得分：0.018第 72 题人力资源开发管理的起始环节是（）A.人力资源战略B.人力资源招聘C。人力资源规划D.工作分析标准答案：C您的答案:题目分数:1.0此题得分：0。019第 73 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D。管理标准答案：A您的答案:题目分数：1。0此题得分:0.020第 74 题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动,是组织实现人力资源转化为（)必须的重要环节。A。人力资本B。劳动能力C。经营效益D。价值增值标准答案：A您的答案：题目分数:1。0此题得分:0.021

7、第 17 题人力资源的资源特点包括（).A。智能性B.动力性C。个体差异性D。时效性E。自我选择性标准答案:ACD您的答案:题目分数：0。5此题得分：0。022第 18 题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C。工作态度D.工作关系E。个人品德标准答案:A|B|CE您的答案:题目分数：0.5此题得分：0.023第 19 题人的个体复杂性指的是（）。A.个体条件的多样性B。个性人格的差异性C。人际关系的复杂性D。教育投资的差异性E.人文背景的广阔性标准答案：AB|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。024

8、第 20 题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（)。A.工作岗位名称B。工作职责C。任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途标准答案：AB|CDE您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。025第 21 题绩效管理系统的三个组成部分是（）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C。绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E。激励标准答案：ABD您的答案:题目分数：0。5此题得分：0。026第 22 题影响绩效的因素有（)。A。技能B。机会C.激励D。环境E。人员数量标准答案:AB|CD您的答案:题目分数：0.5此题得分:0。027第 23 题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）.A.国家法律和政策

9、B。组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D。组织工资管理制度E.员工绩效状况标准答案：BCDE您的答案：题目分数：0.5此题得分:0。028第 51 题人力资源的主体特点包括了（）。A.智能性B。动力性C。自我选择性D.个体差异性E.非经济性标准答案:B|CE您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。029第 52 题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是().A。人力资源素质B.管理能力C。管理风格D。组织凝聚力E.资源配置标准答案：AD您的答案：题目分数：0.5此题得分:0.030第 53 题人力资源形成需要的条件是（).A.生活资料B。教育C。一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E。时间

10、标准答案：AB|E您的答案：题目分数：0。5此题得分：0.031第 54 题培训评估包括的两项内容是(）。A。绩效评估B。责任评估C。目标评估D。培训方案评估E。培训过程评估标准答案：A|B您的答案:题目分数：0。5此题得分:0.032第 55 题社会就业目标包含的内容有（）.A.充分就业B。公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数:0。5此题得分：0.033第 56 题人力资源再生产的内容包括（)。A.增量人力资源的获得B。存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动标准答案:A|B|C您的答案:题目分数

11、：0。5此题得分：0。034第 57 题对管理人员的激励包括（)。A.引入竞争机制B。适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E。以绩效为中心标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分:0.035第 85 题人力资源的市场运行包括了（）。A。确立市场规则B。确立市场准入C。市场监管D.市场介入E。市场定位标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0。5此题得分:0。036第 86 题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）.A.有就业要求B。有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E。正在寻找新的就业机会标准答案：A|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.037第 87

12、 题组织职业生涯规划目标的确定包括（）.A。员工的组织化B。协调组织与员工的关系C。为员工提供发展机会D。促进组织事业发展E.实现员工自我评价标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0。5此题得分：0.038第 88 题人力资源的社会结构包括（）。A。产业结构B。教育结构C.职业结构D.地区结构E。城乡结构标准答案：B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.039第 89 题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。A。环境分析B。确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整标准答案:A|B|C|DE您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.040第 90 题人力资源职业能力因素测试

13、包括（）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C。自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试标准答案：AB您的答案：题目分数：0。5此题得分：0。041第 6 题教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。标准答案：1您的答案：题目分数:0.5此题得分：0.042第 8 题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。标准答案：1您的答案：题目分数：0。5此题得分：0.043第 9 题对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。标准答案:1您的答案：题目分数:0。5

14、此题得分:0.044第 10 题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。标准答案：1您的答案:题目分数:0。5此题得分：0.045第 11 题员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理.标准答案:1您的答案：题目分数:0。5此题得分：0.046第 12 题激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。047第 13 题薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。标准答案：1您的答案:题目分数：0.5此题得分:0。048第 14 题总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产

15、单位对经济需求转化率两者的共同作用。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.049第 15 题人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用.标准答案：1您的答案：题目分数:0。5此题得分：0。050第 16 题代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧,以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。标准答案：1您的答案:题目分数：0。5此题得分：0.051第 41 题学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力.标准答

16、案：1您的答案:题目分数：0.5此题得分：0.052第 42 题组织文化的约束功能告诉我们,规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的.标准答案：0您的答案：题目分数：0.5此题得分:0.053第 43 题劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系,但实质上是多方责任和义务的综合反映,包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。标准答案:1您的答案:题目分数：0。5此题得分:0.054第 44 题组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障；全员性强调的是制度建设的价值实现.标准答案：1您的答案：题目分数:0。5此题得分：

17、0。055第 45 题就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。标准答案:1您的答案：题目分数：0。5此题得分：0。056第 46 题绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效.标准答案:1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。057第 47 题激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。标准答案：0您的答案:题目分数：0.5此题得分：0.058第 48 题组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。标准答案：1您的答案:题目分数：0.5此题得分:0.059第 49 题低层次需求具有外在性和有限性;高层次需求具有内在性和无限性。标准答案:1您的

18、答案：题目分数：0.5此题得分：0.060第 50 题组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力,排他形成向心力。标准答案:1您的答案：题目分数：0。5此题得分:0。061第 75 题激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。标准答案：1您的答案：题目分数:0.5此题得分：0。062第 76 题福利作为一种补助性的给予，更多地带有保障意义,是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段。标准答案:1您的答案：题目分数：0。5此题得分：0。063第 77 题员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。标准答案：0您的答案：题目分数：0。5此题得分：0.064第 78 题

19、人力资源质量的形成关键在人力资源投资。标准答案:1您的答案：题目分数：0。5此题得分：0。065第 79 题从组织长远的战略发展来看,直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。标准答案：0您的答案:题目分数：0。5此题得分：0.066第 80 题劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。标准答案：0您的答案:题目分数:0。5此题得分：0。067第 81 题只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。标准答案：0您的答案:题目分数：0.5此题得分:0.068第 82 题一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中只有一种需求占主导支配地位。一种需求获得满足并不表

20、示这种需求因此消失,只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。标准答案：1您的答案：题目分数：0。5此题得分：0.069第 83 题合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。070第 84 题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.071第 31 题人力资源是市场经济的主体之一。标准答案：对。从社会运行关系来看，市场经济是由四个主体构成的系统，即国家、市场、组织、个人。这四个主体所构成的社会关系分别是国家与市场的关系；国家与组织的关系

21、；国家与个人的关系；市场与组织的关系;组织与个人的关系.在这些社会关系中,作为个体的人力资源是其中的一个能动的、在多种关系中出现并发挥重要作用的主体。因此，人力资源社会分析要把人力资源放在社会关系中分析。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0.072第 32 题只有教育结构与职业结构的良好配合，才能实现人力资源效用的价值最大化；否则，将造成人力资源的浪费和社会经济发展的受阻标准答案：对。人力资源的教育结构是形成人的劳动能力决定人力资源质量结构的关键性因素。一定的社会经济状况和生产率发展水平必然产生对与之相适应的人力资源教育结构的需求。即满足社会经济活动需求的各层次质量人力资源必须与对应的人力资

22、源职业结构相匹配、协调发展，才能实现社会经济活动的目标要求.可见，人力资源教育结构与职业结构之间有着密切联系。教育结构决定着将能为社会经济活动及其发展提供具有何等劳动能力分布及构成的人力资源,关系到社会经济活动所决定的职业结构需求能否得以满足;职业结构的现状及发展对教育结构的设计、调整和变革提出要求，为教育结构发展提供方向性指引。对职业结构发展的科学预测是教育结构发展的重要基础，教育结构发展要适当超前于职业结构的发展需求。您的答案：题目分数：2.5此题得分：0。073第 33 题组织进行员工解聘不需要进行风险评估标准答案：错.组织进行员工解聘面临着三大风险：一是经济风险，即补偿费用的处理.往往

23、在法定补偿费用以外还有难以估量的损失存在。二是安全风险.这个风险缘于被辞退的心理成本，即因被辞退造成心理上的问题而导致与组织发生冲突和过激行为带来的损害和损失。三是劳动争议风险,即雇佣方对劳动合同中的条款未能获得满意解释，将有可能给组织带来不利的影响甚至损失.因此,组织在进行员工解聘时必须进行风险评估，采取相应措施减少风险。您的答案：题目分数:2.5此题得分：0.074第 64 题激励的目的在于促进组织目标实现的同时也能实现个人的目标。标准答案：对.激励一般表现为通过外界所施加的吸引力或推动力,使组织成员对组织目标及价值观给予认同和接受,在此基础上组织成员自主地发挥其自身积极性和创造性，促进组

24、织目标实现的活动。它使组织目标与个人目标达到客观统一。您的答案：题目分数：2。5此题得分：0。075第 65 题没有人力资源战略及其战略管理的组织,其组织的发展战略将难以实现标准答案：对.组织发展战略及其目标的实现都必须有相应的资源配合与支持。人力资源以它独特的性质特点成为这些资源中最关键的、能动的资源。关系着组织发展战略及其目标的贯彻执行，关系着其他资源效用的发挥,关系着组织发展对环境的适应性及其组织的竞争力.组织人力资源既是组织发展战略的客观要求,也是组织发展战略的组成部分.组织人力资源战略既要以组织发展战略为依据，又要围绕组织发展战略的实现来设计、制定和调整.这样才能对组织发展战略具有保

25、障作用。您的答案:题目分数:2。5此题得分：0。076第 66 题绩效管理是一个组织管理者和团队成员互动的提升过程。标准答案：对。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。一方面通过绩效计划把组织、部门、成员个人的绩效提升到管理层面上来,通过对绩效的考核、评价和反馈，激发组织部门、成员的工作积极性和创新精神，另一方面通过绩效信息分析，帮助组织部门、成员制定改进方案和措施，提高部门、成员的工作绩效，从而推动组织既定战略目标的实现。可见，绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长,是促进组织发展、提升组织综合实力不可缺少的重要条件。您的答案：题目分数：2.5此题得分:0

26、.077第 67 题人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已标准答案：错.人力资源开发管理替代传统劳动人事管理不是简单的措辞变化，而是思想、实质、内涵上的变化。这些改变从管理理念、管理模式、管理内容、管理方法到管理手段的各个方面都成系统地体现出来，从而改变了整个对人进行管理的指导思想、方式方法、内容和手段。是一次伴随着组织经营管理哲学变化所引起的管理思想的升华及管理实践的变革。您的答案：题目分数：2。5此题得分：0。078第 98 题人力资源总是在一定组织中的人力资源标准答案:对.人力资源必须在一定的组织中实现其价值创造。人力资源与组织的关系是一种互动的、整体与细胞的关系:一

27、方面，组织对人力资源有着一定的约束和导向作用；另一方面，组织中每个成员的行为都会对组织产生这样那样、或多或少的影响.这种关系的结果取决于人力资源个体,更取决于组织的管理风格和管理水平.现代组织非常重视人力资源与组织关系的建立。您的答案：题目分数：2。5此题得分：0.079第 99 题组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一标准答案:对。组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规

28、划的有效控制,确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一.您的答案：题目分数:2。5此题得分：0.080第 100 题组织薪酬管理应遵循动态化原则标准答案:对。影响薪酬的因素包括了组织内外环境因素两个方面,而组织所处的环境总是处于变化过程中的.随着组织绩效的变化、环境对组织要求的变化以及员工个人绩效的变化等,组织薪酬结构、薪酬水平、薪酬政策与制度等都必须根据随之进行适当的调整，使组织薪酬具有竞争性和激励性。因此，组织薪酬管理遵循动态性原则是保持组织薪酬具有竞争性和激励性的客观要求。您的答案：题目分数：2。5此题得分：0。081第 24 题简述组织文化形成

29、的过程标准答案:1。组织文化创始者运营组织的理论与哲学的形成阶段；2。甄选阶段；3.组织高层管理者的言传身教阶段；4.社会化阶段.您的答案:题目分数：1.5此题得分：0。0教师未批改82第 25 题组织人力资源战略管理包含哪些主要内容？标准答案：环境分析；重点工作;优化开发;重视管理模式；评价与反馈修正。您的答案：题目分数：1.5此题得分:0。0教师未批改83第 26 题组织文化建设包括哪些工作体系?标准答案：1.组织文化建设战略规划；2.组织文化体系构建；3.组织文化诊断与评估;4.组织文化理念提炼与提升；5。组织及其成员行为规范体系设计；6。组织视觉识别体系设计；7.组织文化系统推进设计；

30、8.组织文化培训体系设计;9。企业家个人品牌建设。您的答案：题目分数：1。5此题得分：0.0教师未批改84第 27 题我国的社会就业目标包括哪些内容?标准答案：充分就业;公平就业;多效就业；积极就业。您的答案：题目分数：1。5此题得分：0.0教师未批改85第 28 题绩效考评应遵循什么原则?标准答案：1。公开、公正的原则；2。反馈与修正的原则；3.规范化和制度化的原则；4.讲究信度与效度的原则；5。可行性与经济性结合的原则。您的答案:题目分数：1。5此题得分：0.0教师未批改86第 29 题建立和改善劳动关系应遵循哪些基本原则？标准答案：1。平等互利的原则；2。依法建立和完善的原则；3.共识、

31、共建、共享的原则；4.充分合理发挥工会组织作用的原则。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0。0教师未批改87第 30 题简述如何对组织中的管理者进行激励标准答案：1.普遍采取竞争性的激励方式；2。适度授权;3。物质激励与精神激励结合，强调精神激励;4.更加强调个性化的激励。您的答案：题目分数：1。5此题得分：0.0教师未批改88第 58 题劳动者应具备哪些基本权利与义务？标准答案：1.享受劳动的权利;2。获取劳动报酬的权利；3。获得劳动保护的权利；4.享受培训教育的权利；5.享有社会保障的权利；6.享有依法参加和组织工会的权利;7。其他权利；8。承担与享有权利对等的义务。您的答案：题目分数：

32、1.5此题得分：0。0教师未批改89第 59 题影响组织人力资源需求有哪些主要因素？标准答案：1。社会经济发展水平及发展状况;2。技术设备条件及其变化；3。企业规模及其变化；4。企业经营方向及其调整；5。其他因素.您的答案：题目分数：1。5此题得分：0。0教师未批改90第 60 题人力资源配置的操作性原则有哪些？标准答案：能级对应原则；优势定位原则；动态调节原则；内部为主原则。您的答案:题目分数：1。5此题得分：0.0教师未批改91第 61 题人力资源开发管理包含哪些内容？标准答案:1.人力资源规划；2.人力资源岗位设置；3。人力资源招聘；4.人力资源培育与发展；5。人力资源工作安排及管理；6

33、。人力资源认定;7.人力资源报偿.您的答案：题目分数：1.5此题得分：0。0教师未批改92第 62 题制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面？。标准答案：1。组织发展战略及相应的人力资源规划;2.组织关于人力资源的相关理念；3。用人部门及岗位的工作说明书；4.人力资源的供应及竞争状况。您的答案:题目分数：1.5此题得分:0.0教师未批改93第 63 题简述组织文化的内涵标准答案：组织文化是社会亚文化中的一支，是组织在长期的运营实践中逐步形成并为全体成员认同和遵循的共有价值观、道德意识、行为规范体系和某些物化的精神的总和。具体反映在:1。组织文化的核心是组织的价值观体系；2。组织文化的中心是以

34、人为主体的人本文化;3.组织文化强调的是软性管理为主；4。组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力；5.组织文化具有相对的独特性。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0。0教师未批改94第 91 题人力资源开发管理环境分析包括哪些内容标准答案：环境分析包括公共环境和微观环境两个方面.公共环境指人力资源开发管理的宏观社会环境，包括政治、经济、社会和技术四个基本方面的环境因素。微观环境是人力资源市场环境和组织内部环境的总和。您的答案：题目分数：1.5此题得分:0。0教师未批改95第 92 题工作说明书包含哪些基本要素？标准答案：工作说明书是根据工作分析所获得的结论，对每项工作的性质、任务、责任、环境

35、、行为及任职资格、条件要求等以文字形式形成的一种文件。一份完整的工作说明书必须包含工作描述和工作规范两个重要内容。前者是确定工作的具体特征,是对“事”的要求；后者是对从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、体力等能力的要求，是对“人”的要求。您的答案：题目分数：1。5此题得分：0。0教师未批改96第 93 题组织文化的功能表现在哪些方面？标准答案：1。导向功能；2。凝聚功能;3。约束功能调适；4。激励功能；5。辐射功能；6。调适功能。您的答案:题目分数：1.5此题得分：0。0教师未批改97第 94 题劳动合同必须具备哪些条款？标准答案：1.双方当事人的名称及有效印鉴；2。合同期限;3。工

36、作性质与内容;4.劳动保护与劳动条件；5.劳动报酬;6。劳动纪律；7.合同生效、终止、解除、变更或续订;8.违反合同的责任.您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改98第 95 题简述员工职业发展管理的含义。标准答案：员工职业发展是指员工个人职业经历，即员工一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是员工一生中职业、职位变迁及工作、理想的实现过程.职业发展是一个动态的过程。而且是一个关系到员工个人发展及其组织发展的共同的事情。您的答案：题目分数：1.5此题得分：0.0教师未批改99第 96 题组织员工培训应遵循哪些原则？标准答案：1.为实

37、现组织发展战略规划服务的原则；2.目标明确的原则;3。差异化的原则；4。激励性原则；5.注重实效的原则。您的答案：题目分数：1。5此题得分：0.0教师未批改100第 97 题简述学习型组织的建设步骤标准答案：1。实现自我超越-组织生命力的源泉；2.完善心智模式突破组织“智商；3。共创未来愿景组织的凝聚力；4。团队学习-学习型组织建设;5。系统思考各项修炼的整合；6。学习体系找准切入点。您的答案:题目分数:1。5此题得分：0.0教师未批改作业总得分：0。0作业总批注：1第 1 题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A。经济发展的不平衡B。城乡差别C.人力资源的流动需求D。国家的政策倾斜标准答案:

38、A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第 2 题绩效管理系统的基础是（）.A。绩效标准界定B。绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案:A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.03第 3 题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D。社会需求标准答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第 4 题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A。人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.05第 5 题组织培训调查分析

39、的目的在于确定组织(）A.员工薪酬B。员工培训目标C。员工晋升规划D.员工职业发展标准答案：B您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。06第 6 题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C。产业结构D。组织结构标准答案：A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0。07第 7 题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D。组织性质标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分:0。08第 8 题直接关系到绩效考评信度和效度的是(）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C。绩效考评者D.绩效考评

40、程序标准答案：A您的答案:题目分数:1.0此题得分：0.09第 9 题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（)A.内容型激励理论B。行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.010第 10 题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是(）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D。成就理论标准答案:B您的答案:题目分数：1。0此题得分：0。011第 51 题（）是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评

41、工作方案。A。绩效考评工作计划B。绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D。绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.012第 52 题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的(）A。权利与义务B.薪酬关系C。劳动合同D。经济关系标准答案：A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0。013第 53 题劳动关系的表现形式是(）A.劳动合同B.劳动能力C。组织结构D。劳动行为标准答案：A您的答案:题目分数:1。0此题得分：0.014第 54 题组织文化的核心是组织的(）A.组织精神B。价值观体系C。组织形象D。组织风尚标准答案：B您的答案：题目分

42、数：1。0此题得分：0.015第 55 题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（)A.价值观念B。管理风格C。管理制度D。组织目标标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。016第 56 题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C。人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案:题目分数：1.0此题得分:0.017第 57 题(）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C。反馈与修正D。审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。018第 58 题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是(）A。人力资源供求预

43、测B。组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质标准答案：A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.019第 59 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数:1.0此题得分：0。020第 60 题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C。理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数:1.0此题得分：0。021第 26 题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容()。A。传统式管理B.温情式管理C。协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：AB|

44、CDE您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.022第 27 题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容.A。配置B.利用C.发掘D。培育E。激励标准答案：A|B您的答案：题目分数:0。5此题得分:0。023第 28 题人力资源质量的内容包括了(）。A。人力资源的身体素质B。人力资源的生产素质C。人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质标准答案:D|E您的答案：题目分数：0。5此题得分：0.024第 29 题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值,使得这种资源为宏

45、观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A。发掘B。培育C。强化D.利用E.配置标准答案：A|BC您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.025第 30 题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。A。有就业要求B.有从业能力C。没有劳动岗位D。领取失业救济金E。正在寻找新的就业机会标准答案：A|C您的答案:题目分数:0。5此题得分：0。026第 31 题组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D。促进组织事业发展E。实现员工自我评价标准答案:A|BCD您的答案：题目分数：0。5此题得分：0。027第 32 题就业的效益主要体现在()

46、。A.社会效益B.经济效益C。政治效益D.家庭效益E。个人效益标准答案：A|BC您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.028第 33 题绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。A。工作行为B。工作结果C。个人特征D。工作关系E。工作性质标准答案：A|B|C您的答案：题目分数:0。5此题得分:0。029第 35 题在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。/pA.管理风格B。个人的需要C。个人的努力D.领导艺术E。组织目标标准答案：BC|E您的答案：题目分数：0。5此题得分：0。030第 36 题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。A。工

47、作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D。工作所提供的独特报酬E。合作共事的人标准答案:C|D|E您的答案：题目分数:0。5此题得分：0。031第 76 题工资调控政策最常见的类型是（)。A。导向政策B。保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策标准答案:A|B您的答案：题目分数:0。5此题得分：0。032第 77 题影响人的行为的主要因素有(）。A。教育因素B。文化因素C.环境因素D。个人因素E。情景因素标准答案:BCD|E您的答案：题目分数：0.5此题得分:0。033第 78 题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。A。自然性B.社会性C.经济性D。科学性E.资源性标

48、准答案：ABC您的答案:题目分数:0.5此题得分：0。034第 79 题人力资源流动收益包括（）。A。货币性收益B.技能性收益C。机会性收益D。文化性收益E.资源性收益标准答案：AB|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.035第 80 题人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。A.市场环境B.政治环境C。技术环境D.社会环境E.经济环境标准答案:CDE您的答案:题目分数：0。5此题得分：0。036第 81 题影响职业生涯成功的因素包括（）。A。教育B。家庭背景C。个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案:A|BC|DE您的答案：题目分数：0.5此题得分:0.037第 8

49、2 题劳动合同订立的原则包括（）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D。依法订立原则E。及时处理原则标准答案：A|CD您的答案:题目分数：0。5此题得分:0。038第 83 题人力资源再生产的内容包括(）。A.增量人力资源的获得B。存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D。增量人力资源的人员替换E。人力资源流动标准答案：AB|C您的答案：题目分数:0.5此题得分：0。039第 84 题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A。工作业绩B。工作能力C。工作态度D.个人品德E.工作关系标准答案：A|B|C|D您的答案:题目分数：

50、0。5此题得分：0。040第 85 题劳动争议处理的原则包括(）.A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D。及时处理原则E.调解原则标准答案：ABD|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0。041第 11 题人力资源的结构配置是因为人力资源劳动能力要素组合存在差异性所导致的。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.042第 12 题绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。标准答案：0您的答案:题目分数：0。5此题得分：0。043第 13 题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。标准答案：1您的答案：题目分数：0。5