职业生活中的道德和法律分析优秀PPT.ppt
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1、第六章第六章培育职业精神培育职业精神 树立家庭美德树立家庭美德本章学习要点本章学习要点 职业生活中的道德与法律职业生活中的道德与法律 高校生择业与创业高校生择业与创业 树立正确的恋爱婚姻观树立正确的恋爱婚姻观第一节第一节 职业生活中的道德和法律职业生活中的道德和法律一、职业、道德和法律(一)职业 1、职业的含义:通俗的表述就是人们所从事的工作;职业是社会分工的产物。2、职业的价值:a、获得生活来源;b、扩大社会关系;c、实现自身的社会价值。3、职业要求:长期从事某种职业活动的人渐渐养成了特定的职业心理、职业习惯、职业责任心、职业荣誉感等,从而形成确定的职业要求。这种要求有道德层面的要求,也有法
2、律层面的要求,前者就是职业道德,后者则是跟职业有关的法律法规。(二)职业道德与法律 1、职业道德:指从事确定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。2、职业生活中的法律:指从事确定职业的人在履行本职工作的过程中必需遵循的法律规范3、职业道德和法律的共同特征:a、显明的职业性:都表达了具体职业的基本要求。b、明确的规范性:对从业者提出了具体的要求和规范,具有很强的可操作性。c、调整的有限性:只约束从事本职业活动的人员。4、职业道德和法律的区分:a、职业道德:体现了从事确定职业活动的人们的自律意识;。b、职业生活中的法律:体现了社会对从事确定职业的人员的他律要求。二、职业道
3、德的基本要求 职业道德的内容会随着生产力的发展、社会分工的细化及社会生活的变迁不断地发展、定型、完善和强化。在社会主义制度下,职业道德的内容更丰富,职业和岗位的不同,只是分工的差别,而不是地位的凹凸。(一)爱岗敬业 1、爱岗:酷爱自己的岗位。2、敬业:敬重自己所从事的职业。“敬业”是“爱岗”的前提,不敬重自己的职业,也很难酷爱自己的岗位。3、爱岗敬业的要求和表现:干一行爱一行,爱一行钻一行。4、观点碰撞:如何对待爱岗敬业与“跳槽”择业的关系。二者并不冲突。人的职业生涯所从事职业的变更是正常的,是人尽其才的须要,也是社会人才流淌与人力资源配置机制的必定结果。但是只要在某个岗位上从事某种职业,就要
4、遵循爱岗敬业的要求。缺少忠诚的心态是无法做好任何一份职业的。美国前国务卿鲍威尔成功的阅历:鲍威尔是一个牙买加裔 黑人,黑人在美国是受卑视的。但他取得了巨大的成功,曾任美国参谋长联席会议主席和国务卿。他起先第一个工作是进一个大公司当清洁工,因为在这种大公司里牙买加黑人只有一个工作可以做,那就是清洁工。他做每一件事都很细致,他很快找到一种拖地板的姿态,拖得又快又好,又不简洁累。老板望见了,视察很长时间就断定这个人是个人才,然后很快就破例地把他给升上去了。这就是他的人生经验的第一个阅历,要细致做好每一件事。(二)诚恳守信 1、诚恳守信的要求:诚恳劳动、合法经营、信守承诺和讲求信誉。2、诚恳守信的价值
5、:是从业者步入职业殿堂的“通行证”;也是具体行业立足的基础。不诚恳守信,就会失去顾客和社会的支持和信任,无论个人和企业都会遭遇失败。3、现实生活中缺乏诚信的现象:假冒伪劣商品和虚假广告泛滥,严峻损害了消费者的利益,也给从业者个人和企业带来了严峻的负面影响,有时甚至是毁灭性的影响,造成了消费者和从业者的“双输”局面。另外,在学术领域各种造假现象,如伪造文凭、学历和学术成果等。所以,强调诚恳守信在我国现阶段有很强的现实针对性。“汉芯汉芯”造假事务造假事务陈进曾经是摩托罗拉公司做测试的工程师.他利用一颗子虚乌有的DSP芯片,一步一步爬上了上海交大教授、博导、上海交大微电子学院院长、上海硅学问产权交易
6、中心CEO的职称和职务。陈进及其所谓的“汉芯一号”(三)办事公道(1)服务团体,不损害自己所属的团体利益:公司员工的竞业禁止(2)服务社会,不损害社会公众和国家、民族利益;(3)不以职业之便利牟取不正值个人利益:各种贪污、渎职行为。(4)在处理各种利害关系时同等、公正地对待他人。(四)服务群众 在不同的领域服务群众有不同的表现和要求 1.商业领域:以良好的服务群众意识获得合法收益是应当的;为群众供应各种服务可以成为利益交换的手段,获得双赢;应树立“顾客第一”的理念。2、公务领域尤其是公务员,为人民服务是必须要求。因为政府部门不能通过为群众服务谋单位利益,国家和政府也没有独立于群众之外的利益,因
7、此,公务领域不能通过为群众服务而交换得利。3、事业单位,即介于政府部门和商业领域之间的职业,如医生、老师等,必需以为群众服务作为价值导引,不能使职业活动沉沦与价值交换和单纯的牟利。(五)奉献社会 是职业道德最高层次的要求。当前,提高从业人员,尤其是公职人员的廉政素养,是我国职业道德建设的重要任务。公职人员的任务和职责就是服务社会、奉献社会,不能以权谋私。这就须要把廉政教化作为岗前和岗位培训的重要内容。三、职业生活中的法律的基本要求(一)职业生活中的主要法律 1、劳动法:适用于除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人等以外的劳动者。2、公务员法:适用于
8、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。3、老师法、法官法、检察官法、人民警察法等,是适用于特殊职业的法律,其中法官法、检察官法、人民警察法相对于公务员法是特殊法。(二)坚持职业生活中的法律原则 1、劳动法的基本原则 a、维护劳动者合法权益和兼顾用人单位利益结合的原则 b、按劳安排与公允救助结合的原则 c、劳动者同等竞争与特殊劳动爱护相结合的原则 d、劳动行为自主与劳动标准相结合的原则。2、公务员法的基本原则 a、公开、同等、竞争、择优和法治原则 b、监督约束与激励并重的原则:提高
9、公务员待遇;高薪养廉?c、任人唯贤、德才兼备的原则 d、分类管理和效能原则:国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别依据公务员职位的性质、特点和管理须要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这使得公务员的职业发展空间更广袤,能促进公务员工作的主动性。(三)明确职业生活中的法定权利和义务 1、劳动者的权利 a、同等就业和选择职业的权利(就业卑视:性别卑视、年龄卑视、户籍卑视、身材相貌卑视、阅历卑视、学历卑视和血型卑视)b、取得劳动酬劳的权利(加班给付加班费)c、休息休假的权利很多单位明确说只要男生,一些机关单位尽然也公开宣称招录公务员只限男性。北京一位外地生源的探讨生说,没有北京市
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