人力资源部职能说明书.pdf

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1、精品人力资源部标准职能说明书人力资源部标准职能说明书部部 门门 名名称称文文 件件 名名称称人力资人力资源部源部直接上级直接上级总经理总经理文件编号文件编号版版 本本4人力资源部标准职能说明书人力资源部标准职能说明书页页 数数部门基本编制部门基本编制编编号号1 1岗位名称岗位名称人力资源部部长人力资源部副部长劳动用工管理科科长劳动工资科科长社会保险科科长招聘专员调配专员培训专员人人数数1岗位核心价值岗位核心价值负责组织部门工作人员开展集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。负责协助部长开展人力资源管理工作，确保部门各项工作圆满完成。负责组织本科员工开展劳动用工管理工作

2、，确保集团人才战略的如期实现。负责组织本科员工开展薪酬管理工作，确保员工薪酬待遇按时兑现。负责组织本科员工开展各项社会保险及职业健康管理工作，确保员工享受规定的待遇。负责承办各类人员的招聘录用，确保集团招聘计划的按期完成。负责员工调配、解聘、辞职和辞退的手续办理，确保员工有序流动。负责制定员工培训计划，确保集团“十二五”员工培训、教育规划的实现。2 213 34 45 56 67 78 81111119 9劳资专员1负责拟订薪酬方案及工资报表的审核工作，确保员工工资核算准确无误。10101111考勤干事社保专员11负责集团各部（室）工作人员考勤管理，确保员工实际出勤与出勤报表相符。负责承办社保

3、业务，确保社保办理准确无误。可编辑精品合合计计部门核部门核心价值心价值部门职能部门职能职职 能能工作内容工作内容1111 人人负责集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。工作结果工作结果1.负责拟定集团中长期人才战略方案，提交总经理或集团总监审批；2.负责拟定集团年度人才规划以及后备梯队人才配备，提交总经理或集团总监审批；人力资源人力资源规划规划3.负责拟订集团年度人才需求计划方案，提交总经理或集团总监审批；4.负责主持集团组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、部门职能、定岗定编及岗位职责等），提交总经理或集团总监审批；5.负责编制本部门年度预算，报总经

4、理或集团总监审批。1.确保完成集团招聘计划，新员工适岗率达到 90%以上；1.负责按集团计划进行人才招聘；2.确保备案员工劳动合2.负责建立及维护人才招聘渠道；同签订及时准确率招聘管理招聘管理3.负责建立与维护（更新和维护）集团人才库；100%；4.负责办理员工录用手续；3.确保员工录用手续办5.负责员工异动（调级、调任、离职等）手续办理。理及时准确率 100%；4.确保员工异动手续办理及时准确率 100%。薪酬福利薪酬福利1.负责拟定薪酬方案，报行总经理或集总监审批；管理管理理审批1.确保薪酬方案报总经1.确保各项方案总经理审批通过。可编辑精品2.负责员工月度工资审核，提交员工工资发放明细表

5、给财务部；3.负责员工福利的核准与统计；4.负责拟订员工薪酬调整方案，提交总经理或集团总监审批。及时通过率 100%；2.确保月工资审核及时准确率 100%；3.确保集团福利核准及时准确率 100%。1.确保员工投诉和纠纷1.负责督促有关单位处理员工投诉及劳动纠纷问题；2.负责了解员工思想和工作状态，汇总员工提出的问题，并协调解决；员工关系员工关系3.负责关心员工心理健康，及时纠正员工不健康的心理与行管理管理为；4.负责进行员工满意度调查，调查结果提交总经理或集团总监。处理及时，有效率100%；2.确保问题处理率100%；3.确保无员工异常心理致险行为事件发生；4.确保员工满意度调查计划完成率

6、 100%。1.负责制定职业健康管理制度；2.负责落实职业病防治主体责任；1.确保新发尘肺病病例职业健康职业健康管理管理3.负责制定职业卫生培训计划；年均增长率控制在5%4.负责监督检查职业病防护设施的配备情况并提出改进措以内。施；5.负责开展群众性的职业健康监督活动。1.确保考勤数据准确率劳动纪律劳动纪律1.负责集团各部（室）考勤管理和统计汇总；100%；2.确保问题整改率100%。干部档案干部档案管理管理1.负责集团副科(队)以上干部和高校本科以上员工的人事档案保管工作；1.确保档案完好率100%；监督检查监督检查2.负责集团员工仪容仪表、矿风矿纪的监督检查。可编辑精品2.负责收集、整理个

7、人有效信息并及时归档；3.负责严格保管、保密制度，保证干部档案的安全性；4.负责保持干部档案的完整和整洁；5.负责干部档案的接、转工作。1.负责制定工伤人员及陪侍人员有关待遇的内部管理规工伤保险工伤保险定；2.确保档案信息无泄漏；3.确保档案转接及时准确率 100%。1.确保规定提交及时通过率 100%；2.确保工伤事件问题处理无差错。待遇监管待遇监管2.负责监管工伤人员到指定医院接受治疗；3.负责督促落实工伤人员的工伤保险待遇。1.负责办理、接待上级主管单位的各项检查；对外关系对外关系管理管理2.负责与上级相关单位保持沟通，建立和谐关系；3.负责与相关单位、部门建立合作关系，维护企业的社会形

8、象。1.负责编制本部门年度预算，提交总经理审核审批；2.负责控制部门办公用品、招待费、差旅费等办公费用成本控制成本控制支出。1.确保对外关系工作评价满意率 100%。1.确保年度预算经理审批及时通过；2.确保成本控制达标率 100%。1.确保部门员工胜任1.负责做好本部门人才储备，帮助新员工达到岗位要求；2.负责对本部门员工工作进行指导，并进行专业技能及团队建设团队建设职业素质培训；3.负责本部门员工的激励与考核，并提出调级、调任、聘用、辞退、奖惩等建议。率达到集团要求的标准；2.确保培训考核通过率 100%；3.确保核心员工流失率符合集团规定。1.确保制度、流程执1.负责建立和完善集团人力资源管理制度与流程；行率 100%；制度建设制度建设2.负责组织修订集团人力资源管理制度、办法和流程；3.负责建立和完善本部门各项规章制度、工作流程。率 100%。批准批准审核审核编制编制实施日期实施日期2.确保制度改进完成可编辑精品.可编辑