企业竞聘管理办法.pdf

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1、木木工作室专业致力于智力产品开发企业竞聘管理方法企业竞聘管理方法一、目的为充分挖掘*水电公司内部人才，使招聘工作更能切合公司岗位的需求，特制定本方法。二、原那么坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原那么。三、适用范围和对象1.*水电公司所有空缺或新设职位。2.凡符合条件的*水电有限责任公司所有正式员工均可参加。3.竞聘者可以竞聘任何一个符合条件的职位。四、组织管理*水电公司产生岗位空缺并需通过竞聘产生聘任人员时，由人力资源部负责竞聘组织工作。五、竞聘条件与资格1.根本条件认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；公正正派，清正廉洁；有较强

2、的组织领导能力；具备拟任职位必须具备的业务知识；身体健康。2.具体条件（1）（2）（3）（4）*水电公司的竞聘年龄针对具体岗位在公告中明确限定范围。一般应具有本公司三年以上连续工作经历。最近一次考核结果不合格的员工可取消该员工的竞聘资格。其他任职资格如学历与职称要求、专业要求等以相应职位发布的竞聘公告的界定为准。六、竞聘评审委员会1木木工作室专业致力于智力产品开发竞聘期间由总经理办公会、人力资源部及其它有关人员组成竞聘评审委员会负责竞聘工作，他们对参加竞聘的人员进行审查、评定和最终聘任人选的决定。七、竞聘程序与步骤1.发布竞聘公告人力资源部应就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告，公告中必须界定

3、竞聘人根本条件与资格和其他竞聘相关事项，以布告的形式发布于公司公告栏或公司内部网，并确保附合条件的员工均能得悉公告信息。如同期有多个职位空缺并需进行竞聘，那么发布于同一公告中，并且同时对这些职位进行以下的竞聘程序。2.个人申请人力资源部将?竞聘职位报名表?下发到各部门，申请人本着自愿的原那么领取此表，在规定时间内填写上交人力资源管部。各下属单位人力资源管理部门予以汇总，并就不具备竞聘资格者进行剔除，并将报名表返还本人，说明返复原因，个人对此有向主管副总或总经理申诉的权利。3.申请人资格审查用人单位人力资源部负责对各职位竞聘者的竞聘资格进行最终审定，确定竞聘人员并将其报名表送交评审委员会。4.业

4、务理论及能力测试评审委员会组织人力资源部对参加竞聘者进行相应岗位的专业能力和管理能力的测试，测试形式可为笔试、面试或二者结合。5.竞聘演讲、辩论竞聘者根据人力资源部安排在完全公开的环境下进行演讲和辩论，任何员工均可列席，评审委员会负责提问并根据演讲和辩论的情况进行评定。列席员工均可现场提出个人意见和问题供委员会参考。6.组织考察人力资源部对竞者的实际表现予以实地考察、核实，并广泛征求其周围群众意见，并将考察结果反应评审委员会。2木木工作室专业致力于智力产品开发7.人员聘用评审委员会结合业务理论及能力测试、竞聘演讲辩论和考察的结果和相应权重建议三者权重分别为 30、50、20对每个竞聘者进行最终评分，最终确定聘任人员。8.就任及储藏人力资源部公布评审委员会评定的聘任结果，一周内如群众有重大意见反应上交评审委员会，根据实际情况可推迟上岗；无特殊情况那么被聘任人员在与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入重要人才储藏中，并由人力资源部对其职业开展给予特别指导。八、本管理方法由*水电公司人力资源部负责解释。3