公司专业技术职称评聘管理办法.pdf

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1、公司专业技术职称评聘管理办法公司专业技术职称评聘管理办法第一章第一章总则总则（一）为进一步加强专业技术人才队伍建设，规范专业技术职称的评聘管理，以满足公司持续发展对专业技术人员的需要，促进专业技术人才队伍提高业务水平和能力，制定本管理办法。（二）公司本着公平、公正、公开、公示的原则，对公司专业技术职称评聘工作进行管理，以促进综合能力强，专业技能优的专业技术人才能脱颖而出。（三）切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，组长：李斌，副组长：张俊铎、冉隆林、田来，组员：专业技术相关人员。（四）本管理办法适用于七建公司、分公司、直属部及独立法人单位。第二章第二章 评审政策评审政

2、策（一）参评人员范围七建公司及所属各单位中正式在册职工，与单位建立正式聘用关系并工作一年以上的专业技术人员，均可参评；晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。已办理退休手续的专业技术人员，不再参评。（二）评聘专业类别根据公司经营业务范围，公司对工程技术、经济专业、会计专业、档案专业人员及思想政治工作人员的专业技术职称评聘公司进行管理。（三）管理分类根据有关规定，专业职称分为：初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三个类别。公司按员级、助理级、中级、副高级、正高级五个级别实行分类管理。（四）获得方式专业技术职称

3、的获得可分为申报评审获取和通过考试获取两种方式。（五）报评条件1.申报高级专业技术职务资格应具备下列条件之一：（1）获得博士学位，从事本专业技术工作二年。（2）获得硕士学位，取得中级资格后，并担任本专业中级职务四年以上。（3）大本毕业，取得中级资格，并担任本专业中级职务五年以上。2.申报中级专业技术职务资格应具备下列条件之一：（1）获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。（2）大本或大专毕业，取得助理级资格，并担任本专业助理级职务四年以上。以上申报高、中级职称条件所列学历、学位均指本专业或相近专业学历、学位后取大本、大专学历一年以上，申报相应级别职称，担任本专业职务时间需增加一年。3.申报初级认

4、定专业技术职务（部分专业）从事专业与所学专业一致或相近，可认定初级专业技术资格。（1）助理级：大本毕业从事专业技术工作一年以上；大专毕业从事专业技术工作三年以上；中专毕业，担任员级职务四年以上。（2）员级：中专毕业，从事专业技术工作一年以上。（六）评审标准各系列、专业评审标准中规定了适用范围、基本条件、外语和计算机要求、著作及论文要求、能力及业绩等要求。第三章第三章 申报评审及流程申报评审及流程（一）申报提醒公司人力企划部（分公司综合管理部）负责收集和掌握本单位专业技术人的职称情况，并根据公司及有关主管部门发布的通知，及时通知相关符合申报评审条件的人员，依据最新的职称申报评审要求做好相关准备工

5、作。（二）资料申报专业技术人员根据最新的职称申报要求，填写专业技术资格表等评审材料，并按要求格式、份数提供相关证明材料，并在规定时间内报各单位管理职称相关工作人员接受初审。（三）分公司综合管理部、直属部、及分立改制单位初审分公司综合管理部（各直属部管理职称相关人员、分立改制单位）按照申报条件对申报者的材料及网上申报内容进行初审。对不满足职称申报条件人员予以退回材料，对材料不完整或不符合装订要求的在指出问题后退回申请人进行补充完善。对逾期上报或拒不改正申报材料的人员不予提交至公司进行复核。各单位管理职称相关人员要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术

6、工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。破格申报时考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人 2 年内不准申报专业技术资格，公司将对相关人员和责任部门进行通报批评。（四）内部公示对按时、按要求上报评审材料的申请人在通过初审后由各单位进行公示，公示时间不少于 7 个工作日。（五）单位意见对公示无异议的申请评审人各单位根据申请人的专业技术工作表现及近几年的考核情况出具有关意见，报公司人力企划部经职称评审小组研究后，统一签署单位意见。对公示有异议的申请评审人如不符合申报条件的经查实后不予上报，如存在其他问题的报公司人力企划部经职称评审小组研究后作出相关决定。（六）申报复核经同意予以上报的评审材料由公司人

7、力企划部按要求统一申报至集团及有关主管部门进行复核。包括网上申报和纸质材料申报，含证明材料原件等。申请评审人应按要求做好相关材料的填写、扫描、上传、打印、装订等工作，按要求提供证明材料原件。对复核不通过的由公司人力企划部反馈意见，并指导申请评审人做好补充整改工作，补充整改仍无法满足要求的或逾期不整改的将不予再次申报。（七）上级评审评审工作由各级评审评定委员会依据相关规定负责开展，公司人力企划部做好相关跟踪工作。（八）材料返还与存档评审工作结束后公司人力企划部应取回返还材料，并按档案管理规定做好有关归档工作，并退还申请评审人提供的证明材料原件。第四章第四章 考试取得职称流程考试取得职称流程（一）

8、报考提醒各单位负责收集和掌握本单位专业技术人员的职称情况并根据国家人事考试管理部门发布的通知及时提醒相关符合报考条件的做好考试报名工作。（二）资格确认参加专业技术职称考试的人员自行报名成功后，如需对职称、工作年限、专业等进行确认的由各单位主管职称人员负责报考确认的有关确认工作，并填写意见。除公司统一安排的考试外接受专业技术职称考试组织的现场确认由参加考试人员自行负责。第五章第五章 有关规定有关规定鼓励专业技术人员评审多个专业技术资格。同时在两个以上专业技术岗位工作的专业技术人员，在单位允许设置的岗位范围内，除按规定申报原系列（专业）专业技术资格外，还可根据在其他岗位取得的业绩成果，按照该系列（专业）规定的条件，申报相应的专业技术资格。第六章第六章 颁发证书颁发证书评审工作结束后，凭各系列（专业）批复的评审通过的人员名单，由集团到市职称办办理颁发证书手续，并以文件形式予以公布。第七章第七章 聘任聘任经过各级评审委员会评审通过取得高、中、初级职务任职资格的人员，公司将根据实际岗位需要情况进行聘任。第八章第八章 附则附则（一）本管理办法将随着国家和市有关职称政策的调整进行修订。（二）本管理办法由公司人力企划部负责解释。（三）本管理办法自发布之日起施行。