公司员工打卡考勤管理制度1.pdf

《公司员工打卡考勤管理制度1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工打卡考勤管理制度1.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1 1、呈总经理核准之员工、呈总经理核准之员工2 2、因工出差之员工、因工出差之员工三、管理规定1 1、工作时间：、工作时间：周一至周日周一至周日 夏季夏季上午上午

2、 8:008:0012:0012:00下午下午 14:3014:3018:0018:00冬季冬季上午上午 8:008:0012:0012:00下午下午 14:0014:0017:3017:302 2、休息时间：、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。3 3、打卡制度、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1 1日论，并记大过日论，并记大过 1 1 次。次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部

3、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过 2 2 次，记迟到次，记迟到 1 1 次。依次累计。次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 1 日论，记大过日论，记大过1 1 次。签证之主管应负连带责任，记大过次。签证之主管应负连带责任，记大过 1 1 次。次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、

4、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 3030 分钟以内的，每次扣分钟以内的，每次扣 1010 元；迟到元；迟到 3030分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。（迟到不打卡按旷工计）（迟到不打卡按旷工计）。2 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 3 分钟以内，每次扣罚分钟以内，每次扣罚 1010 元，元，3030分钟以上按

5、旷工半天处理。分钟以上按旷工半天处理。3 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣扣 1 1 天工资，旷工一天扣罚天工资，旷工一天扣罚 2 2 天工资，一月内连续旷工天工资，一月内连续旷工 3 3 天或累计旷工天或累计旷工 5 5 天的，作天的，作1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案自动解除合同处理，全年累计旷工自动解除合同处理，全年累计旷工 7 7 天的作开除处理。天的作开除处理。4 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次、脱岗：指员工在上班

6、期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款罚款 2020 元。元。5 5、睡岗：睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款睡岗一次罚款 2020 元，元，造成重大损失的，造成重大损失的，由责任人自行承担。由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。效，将按旷工或自动离职处理。注：注：上班期间需外出办事者，上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，由部门主管签字后，交于人事部。交于人事部。（特（特殊岗位除外）殊岗位除外）世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的2 2