公司员工招聘制度.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案公司员工招聘制度公司员工招聘制度一、总则一、总则依靠公司自己的宗旨、文化、成就与机会，以及标准和待遇，吸引和招揽各类优秀人才。在招聘和录用中，依靠公司自己的宗旨、文化、成就与机会，以及标准和待遇，吸引和招揽各类优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。二、

2、招聘计划的制定二、招聘计划的制定（一）（一）用人部门应根据工作需要提前一个月，向分管领导及人事部提交申请表，由人事部审核其确实需用人部门应根据工作需要提前一个月，向分管领导及人事部提交申请表，由人事部审核其确实需要，公司内部无法调整的情况下，必须对外招聘。并由人事部按照规定制定招聘计划，由总经理批准实施；要，公司内部无法调整的情况下，必须对外招聘。并由人事部按照规定制定招聘计划，由总经理批准实施；（二）招聘计划的内容分为以下三部分：（二）招聘计划的内容分为以下三部分：1 1、招聘标准、招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学

3、历、工作技能、文秘资源网 及其他方面的要及其他方面的要求等；求等；2 2、招聘人数：确定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员、招聘人数：确定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员及人浮于事的现象。及人浮于事的现象。3 3、招聘方式、招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等；包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施三、招聘实施（一）根据招聘计划，人事部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：（一）根据招聘计划，人事部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：1 1、当地人才市场；、当地

4、人才市场；2 2、直接面对专业院校；、直接面对专业院校；3 3、网上招聘；、网上招聘；4 4、人才中介（猎头公司）、人才中介（猎头公司）（二）人事部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选（二）人事部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由人事部通知初选合格的应聘人员参加面试。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由人事部通知初选合格的应聘人员参加面试。（三）招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。（三）招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、

5、笔试等。（四）主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。（四）主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、人事部及相关用人部门负责人共同面试。主管级以下应聘人员由各部门主管、人事部及相关用人部门负责人共同面试。四、面试考核流程四、面试考核流程（一）由应聘者填写应聘人员登记表，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技（一）由应聘者填写应聘人员登记表，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件等；能证书的原始证件等；1 1K2MG-E专业技术人员绩效管

6、理与业务能力提升练习与答案（二）根据通知进行面试、笔试等；（二）根据通知进行面试、笔试等；（三）面试过程中，面试人员应作到以下几点：（三）面试过程中，面试人员应作到以下几点：1 1、面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；、面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；2 2、要了解自己所要获知的答案及知识点；、要了解自己所要获知的答案及知识点；3 3、尽量避免考查有争议的问题；、尽量避免考查有争议的问题；4 4、要尊重对方的人格；、要尊重对方的人格；5 5、面试人员分别填写复试意见反馈表，待面试结束后，交人事部备案；、面试人员分别填写复试意见反馈表，待面试结束后，交人事部备案；6 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。7 7、应聘人员如通过面试考核，由人事部汇总情况报分管领导审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。、应聘人员如通过面试考核，由人事部汇总情况报分管领导审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。五、本办法由人事部解释、补充，经公司总经理审核通过生效。五、本办法由人事部解释、补充，经公司总经理审核通过生效。人力资源部人力资源部年年月月日日世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的2 2