公司年度招聘工作总结报告.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案2014 年上半年招聘工作总结招聘工作总结如下。招聘工作总结如下。一、招聘工作总体情况一、招聘工作总体情况20122012 年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度上半年，人力资源部组织参加现场招聘上半年，人力资源部组织参加现场招聘 8080 余次，参加校园招聘余次，参加校园招聘 9 9 场，收集各类场，收集各类简历信息简历信息 30003000 余条，组织集团面试余条，组织集团面试 1111 场，共面试大专以上管理人员场，共面试大专以上管理人员 24

2、9249 人，录用人，录用8282 名，实报到名，实报到 7272 人，签订劳动合同（参保）人，签订劳动合同（参保）2929 人。基本完成了上半年的用工需求人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。计划，满足了各单位对管理人员的需求。在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从较大的问题，人力资源部从 4 4 月中

3、下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到道，积极招聘保洁员，到4 4 月月 2828 日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。行。为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部 5 5 月份着手对招聘月份着手对招聘管理制度进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后管理制度进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。续将组织相关人员进行学习并贯彻执行

4、。二、招聘渠道的维护与拓展二、招聘渠道的维护与拓展20122012 年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。聘渠道，深化校企合作。1 1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

5、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案2 2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。生职业技

6、术学院进行了接洽。3 3、深化校企合作。、深化校企合作。5 5 月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；请负责学生就业的老师来公司实地参观；6 6 月份，与职业学院签订了“东吴班”的定月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。司和学生的权利与义务。4 4、充分利用赶集网、充分利用赶集网、5858 同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要

7、时同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。三、招聘费用统计分析三、招聘费用统计分析上半年共发生招聘费用上半年共发生招聘费用 5594055940 元，费用明细如下表：元，费用明细如下表：招聘费用合计招聘费用合计 5594055940 元，其中：元，其中：1 1、现场招聘：、现场招聘：1206012060 元（公司承担部分）元（公司承担部分）2 2、人才市场招聘会员：、人才市场招聘会员：71007100 元元3 3、校企合作：、校企合作：3290032900 元

8、（其中元（其中 2690026900 元为上年度合作元为上年度合作费用）费用）4 4、网年会员：、网年会员：38803880 元（全年费用）元（全年费用）从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。四、招聘工作中的问题和不足四、招聘工作中的问题

9、和不足1 1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作2 2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。2 2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落

10、实也有不到位的地方。实也有不到位的地方。3 3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。4 4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的

11、基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。的一大课题。20122012 年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的3 3