全勤奖发放管理制度.pdf

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1、全勤奖发放及管理制度全勤奖发放及管理制度为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，经公司领导研究，决定从 2015 年 00 月 00 日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体转正员工；2、每人每月 100 元。二、考核要求、标准凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖：1、上午打卡时间 8:50 之前（含 8:50）2、月内有请事假一天(含 1 天)以上行为者，不予享受全勤奖。但公司正常统一的放假如法定节假

2、日以及员工手册内注明的年假、婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。3、月内迟到、早退、上午未打卡 1 次者，不予享受全勤奖。（公司全体员工上午打卡情况以考勤机为主）4、下午未打卡无情况说明2 次（公司集体性活动除外）5、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。6、工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者，不予享受全勤奖。7、当月提交辞职申请且工作不足整月者，不予享受全勤奖。三、全勤奖核实及发放人力资源部负责对员工考勤及发放条件进行核实，符合条件者当月工资一起发放。四、全勤奖停发当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖停发，待证实恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。五

3、、附则本制度最终解释权归 XXXXX 有限公司。1以下无正文以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。For personal use only in study and research;not for commercial use.仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Nur fr den persnlichen fr Studien,Forschung,zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l tude et la recherche uniquement des fins personnelles;pas des fins commerciales.仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。,.2