学校工资方案.pdf

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1、学校工资方案学校工资方案广州市白云区金源小学薪 酬 管 理 制 度(二?一三年三月修订)本着提高办学质量，打造学校品牌的宗旨，为实现多劳多得，奖勤罚懒，绩效挂钩，创效与收益分配合理的目标，特制定本项薪酬管理制度。一、工资津贴结构()一、工资部分:1、基本工资:700 元/月。凡在我校任教的教师，从入职之日起，均有 1 个月的试用期，试用期基本工资为 600 元/月。试用期满合格的教师每月基本工资为 700 元。2、职务工资:凡通过行政会决定并报董事会备案的学科组长按每月 80 元的标准计发，办公室负责人按每月 80 元的标准计发。3、课时工资:基础学科:4-6 年级 6 元 1-3 年级 4.

2、5 元/节;非基础学科:4 元/节;早读课:2.5 元/节;托管课:4 元/节。课时工资以每月所任课时量据实统计发放。(二)、津贴部分:1、班主任津贴:按班级实有人数，以 3 元/生/月的标准计发。2、跟车津贴:非班主任教师根据学校要求，有跟车的义务。凡被安排跟车的教师，享受每月180 元的跟车津贴。如因跟车线路超长而导致跟车时间较长，根据实际情况酌情提高特殊线路的跟车津贴。3、社保补贴:凡在我校任职的老师，董事会按每师每月 418 元的标准发放补贴。如教师在学校集中买社保，则按实际缴费的 1/2 扣由个人缴费的部分。、托管补贴:4以班级实际参加托管的人数计算，按每生每月 1 元的标准计发。若

3、班级参加率达到 100%以上，则每班主任另奖 30 元/月。5、中餐补贴:凡午餐在我校食堂就餐并按时缴纳餐费的，以班为单位，按每生每月 2 元的标准计发给该班班主任。()二、考核部分:1、安全奖:一月内各教师在各自职责范围内无安全事故发生，按每师每月 100 元的标准计奖。2、满勤奖:一月内教师无旷工、请假事项，则按每师每月 60 元的标准计奖。如有旷工、请假等事项的，当月不享受本奖项，并另按考勤制度进行扣罚。3、教学考核奖:本项奖励标准为每师每月 300 元(音体美等专任教师 250 元/月，校长 400 元/月)，含教学常规和学月考核两部分。由教导处制定具有可行性和激励性的方案，经校委会、

4、董事会批准后考核发放。4、德育考核奖:本项奖励标准为每师每月 150 元(副科老师 100 元/月)，含安全、纪律、卫生、文明班、值日等项目。由德育处制定具有可行性和激励性的方案，经校委会、董事会批准后考核发放。4、综合考评奖:本项奖励标准为每师每月 150 元，由校长室牵头制定切实可行的考核方案，通过后报董事会备案后考核发放。二、工资发放办法(一)每月 15 日为工资发放日，采用银行代发工资办法。(二)每月 5 日前，各处室核实、评定好上月与工资相关的事务工作，并填写好工资明细表，交校长室汇总，10 日报校董事会批准。确保 15 日前工资划到教师个人卡上。三、有关事项的解读1、奖励工资是学校根据工作业绩进行考核，根据考核的结果对应发放。2、寒暑假工资为基本工资。不足一个月的部分，按实际天数折算。3、本制度自 2013 年 3 月 1 日起实施。4、本制度更改权归金源小学董事会，金源小学行政会负责解释。金源小学董事会二?一三年三月