公司基本管理制度.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案公司基本管理制度一、考勤制度为了加强公司内部管理，让公司运营更规范。特制定如下管理条例.1、全体员工上下班必须严格遵守打卡制度，上班时间为早上8：00 至下午 18：00，早上 8：00点后一律视为迟到，迟到或早退5 分钟之内扣 5 元/次，以及当月全勤。15 分钟之内扣 15 元/次，以及当月全勤。超过半个小时一律按旷工处理，并处以扣罚当日工资三倍的金额，以及扣除当月全勤奖为50 元。2、事假必须提前一天向店长（主管）提出申请，待领导同意后方可离岗或休息，并交请假条交给店长（主管）存档，当月请事假不得超过五天，如超过十天，一律开除，并扣

2、除当月工资，（特殊原因酌情处理）病假必须在上班时间前电话申请或提前提出申请，事后必须持病历证明与请假条一并交给店长（主管）存档，事假与病假一并扣除当天工资与当月全勤。3、不准带打卡，违反者双方各扣100 元/次，由前台文员负责监督,反馈，如事情反馈及时,前台文员奖励 100 元/次,如知情不报者，一经查处，包庇者扣罚100 元（特殊情况除外）。因工作原因外出没打卡者，回公司后及时让上级领导补签卡并签字确认。4、员工月休四天，如需休息，必须提前一天向店长（主管）提出申请，待领导同意后方可休息。5、如员工需要离职，必须提前一个月提交离职报告给上级领导，待领导批准后，方可离职，如未按程序自动离职者，

3、扣除当月工资及当月提成和奖金。二、卫生制度1、每日晨会后，对公司进行打扫，楼上楼下营业场所AA 制专人专管。2、地面，台面必须进行擦拭，未擦一次扣20 元/次，未清洁干净者，一次警告,二次扣罚 10 元。3、玻璃必须清洁干净明亮，未清洁一次扣罚20 元，未清洁干净者，一次警告,二次扣罚 10 元。4、每月底（30 日或 31 日）进行大扫除，未参与者按旷工处理，（特殊原因除外）。5、当日卫生必须在早上8：45 结束。准备开始营业。三、仪容仪表制度1、员工上岗必须统一穿工服、佩戴工号牌。违者扣罚20 元/次。2、女员工一律化淡妆，头发梳理整齐，不得披头散发。违者扣罚10 元/次。3、员工手部必须

4、保持整洁，指甲内不得藏有污垢。违者扣罚5 元/次。所有制度出来执行后，任何人不得擅自更改，但有权提出意见，经公司领导批准后，宣布出来，方可执行。此合同解释权归华春公司所有以上制度由人事专员负责监督与执行。（2012 年 3 月 20 日）当日犯错当日由人事专员开罚单，受罚人签字确认。罚单一式两份以上条例针对所有员工，望大家自觉遵守！更新日期（2012 年 3 月 20 日）员工手册1、每天早上 8：05 做早操，8；10 准时开例会，8：20 准时开始打扫卫生。2、上班时准备接待客户及安排日常工作，与客户沟通及货物配送。若做与工作无关的事情，如：（上班听 MP3、玩手机，挂私人 QQ 等），一

5、经发现并核实，扣罚50 元/次。工作需要除外。1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案3、工作期间不得聚结喧闹，违者扣10 元/次。4、上班时间故意关机或不接电话，擅离职守者，扣50 元/次（有特殊情况事先向领导说明）。5、无意损坏公司产品，按产品批发价的30%赔偿。6、上班在岗期间，不接受、服从领导调配工作，因工作之事顶撞上级领导，违者扣罚200 元/次，情节恶劣者，予以辞退。（扣除全部工资）。不得在卖场上随意放杂物及私人物品，违者扣10 元/次。7、公司就职人员不得泄露公司经营秘密，有损公形司象，造成公司损失者，予以辞退。（扣除全部工资.提成及奖金等。）8、非办公室人

6、员，无事不要到办公室，有事不要长时间在办公室逗留。9、每星期一下午5：在公司办公室开总结会议，全体人员参加。开会时间迟到者罚扣20 元/次（特殊情况经领导同意，可不追究）。10、根据经营状况,经营时间,安排开小会,做培训,在开会或做培训的期间,参加人员不得迟到,违者一次警告并扣除 20 元/次,拒参加者一律按旷工处理,手机一律调成振动或静音状态,违者扣罚 20 元/次.11、在上班时间无论任何原因发生吵架、斗殴行为，员工扣 100/次，管理人员扣 200/次（无论谁对谁错）。12、任何员工不得将个人情绪带入工作之中,如因个人原因导致一些不良后果,按事情的严重性,酌情处理.13、如对工作或同事之

7、间有不满情绪者,可向上级领导反映,由领导协调解决,不得越级反映.14、任何员工不得衣冠不整（如：打赤膊，穿拖鞋）进入公司（卖场、办公室、仓库等）违者一次扣罚50 元/次。15、未经许可携带公司物品出门，背包出门时拒绝检查者，扣除当月工资。16、每月休息四天，时间定于星期六与星期天，工作人员工作期间未经上级批准请假出去办私事，按每十分钟扣 10 元，以此类推，注（工作时间进出须打卡）。17、每日填写日报表，昨天的报表要在次日早上8：05 分之前由前台文员统一上缴到销售主管，未上缴者扣 50 元/次（没上班者除外）。18、公司每月举行的活动,全体员工必须参加,如不参加者,一律按旷工处理,(特殊原因

8、除外).19、如员工需要离职，必须提前一个月提交离职报告给上级领导，待领导批准后，方可离职，如未按程序自动离职者，扣除当月工资及当月提成和奖金。五、员工福利1、员工月休四天。2、如遇国假（例：端午、中秋、国庆）方可给予一天假期，春节按市场情况而定。3、未婚员工可享受婚假3 天。（带薪休假）4、任何员工每做满一年，方可加100 元工龄工资。6、任何员工生日当月给发放生日祝福蛋糕一个。7、每年三八妇女节，发放纪念品（限女性）。8、公司每月举行一次交流活动（如：文艺、体育等）。所有制度出来执行后，任何人不得擅自更改，但有权提出意见，经公司领导批准后，宣布出来，方可执行。此合同解释权归华春公司所有以上制度由人事专员负责监督与执行。更新日期（2012 年 3 月 20 日）当日犯错当日由人事专员开罚单，受罚人签字确认。罚单一式两份以上条例针对所有员工，望大家自觉遵守！世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的2 2