安全生产经济责任制考核条例.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案安全生产经济责任制考核条例第一条目的为贯彻落实安全生产法，提高员工自我保护意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，教育职工遵章守纪，减少各类安全事故的发生，特制定本条例。第二条考核1、生产技术部根据国家和上级公司有关安全生产的规定，负责编制年度安全生产计划草案和制订年度考核指标草案，报公司安全生产领导小组审批。2、生产技术部负责汇总每月考核指标完成情况，并参加公司经济责任制考核。第三条奖励1、对完成考核指标的车间、部门，根据公司经营情况及上岗人员数量，对安全责任人及管理人员实行季度性奖励，5004000 元/车间部季。2、避免一起重大伤亡

2、事故或避免经济损失在5 万元以上的事故，由车间或部门报公司核实，经公司安全生产领导小组审批后，给予200500 元/次。3、避免一起轻伤事故或避免经济损失在 15 万元之间的事故，由车间或部门报公司核实，经公司安全生产领导小组审批后，给予奖励50200 元/次。4、对万公里无交通事故的班组，由车间或部门报公司核实，经公司安全生产领导小组审批后，奖励 3001000 元/班万公里。5、建立安全生产合理化建议长效机制，对被采纳且实施后确有实际效果的合理化建议，经公司安全生产领导小组审批后，给予奖励50200 元/次人。6、每年“安全宣传月”期间，结合宣传工作、表彰安全生产先进集体、先进个人。第四条

3、处罚1、严格执行伤亡事故调查处理制度、安全生产责任制及各项设备管理制度，对未完成考核指标（即造成各类事故）的车间及部门，按具体情况处罚如下：1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案发生死亡事故，按当月考核人数人均扣奖100 元；发生重伤事故人均扣奖 50 元；轻伤人均扣奖 15 元；根据设备管理制度，发生重大设备事故人均扣奖60 元，发生一般设备事故人均扣奖 5 元；对瞒报事故的单位，一经发现，按事故性质加倍扣奖。2、严格执行安全教育制度，员工上岗前必须接受公司、车间（或部门）、工段（或班组）三级安全教育培训，熟记本岗位安全操作规程，杜绝违章。公司员工应当严格遵守公司安全生产

4、规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。如有违章，具体处罚如下：对违章指挥、盲目指挥生产的领导，经公司核实后扣奖50300 元/次人；造成重伤死亡事故、或重大设备事故的责任人扣奖5003000 元/次人。对违章操作、冒险操作的员工，经核实后，扣奖 50100 元/次人；造成各类事故的责任人，视情节轻重扣奖 5003000 元/次人（抢险、救灾按司纪司规执行）。重复违章者加赔扣奖。3、对未穿戴好本岗位劳防用品上岗操作的职工，作违章处理，扣奖 50 元/次 人；造成工伤事故的责任人，视情节轻重扣奖5003000 元/次人。4、严格执行禁火点动用明火、登高、进入设备内部、有毒有害等

5、作业制度，违者经核实后按违章处理，扣奖 50300 元/次人；造成各类事故的责任人，视情节轻重扣奖 5003000 元/次人。5、严格执行各项设备管理制度，对冒险运行不合格设备的人员作违章处理，扣奖 50300 元/次人；造成各类事故的责任人扣奖 5003000 元/次人。6、严格执行安全生产检查制度及隐患整改制度，对查出的隐患拒不整改的车间、部室扣奖 100300 元/次；造成各类事故的责任人扣奖 5003000 元/2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案次人。7、严格执行劳动用品发放制度，购买的劳防用品须经安全部门验收，对克扣劳防用品的人员及采购不符合国标规定的劳防用品

6、的人员，经公司核实后，对责任人扣奖 50300 元/次人。8、严格执行易燃易爆物品管理制度、防火制度杜绝违章，如有违章，扣奖 50300 元/次人；造成各类事故的责任人扣奖 5003000 元/次人；9、严格执行外包工程施工安全协议制度规定，对不按规定签定安全协议的发包单位进行违章处理，扣奖 2001000 元/次；并在合同中约定施工单位不得违章作业，违者视情节及危害程度的轻重，在合同中约定最多可扣工程款的 10%。如有重复出现安全事故的施工单位，经安全生产领导小组审核后可取消其合格供方资格。10、严格执行交通安全管理制度，对在公司区域内的违章作业的责任人，经核实后扣奖 50100 元/次 人

7、；造成工伤事故的责任人，扣奖 5003000 元/次 人；在公司外造成交通事故的责任人，视责任及危害程度轻重，可追加扣奖2001000元/次人。第五条执行1、各级安全责任人及安全员是本条例的执行者，可执行 50 元/次的扣奖，50元/次的扣奖，由公司安全生产领导小组决定，最终裁决机构为公司安全生产领导小组。2、集体扣奖款在责任部门、车间当月奖金中，由总经办考核代扣。3、责任人扣奖单一式肆份，被处罚人员所在车间、部门一份，人事部一份，生产技术部一份留档，当事人一份，扣奖款项由当事人直接交财务部。对扣奖不服者可向公司安全生产领导小组申诉裁决。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的3