安全生产责任制考核及奖惩办法.pdf

《安全生产责任制考核及奖惩办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产责任制考核及奖惩办法.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分宜兴市建工建筑安装有限责任公司宜兴市建工建筑安装有限责任公司安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落到实处，考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。特制定公司安全生产责任考核办法。一、考核目的：一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任

2、制的执行情况，督促考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运激励并确保公司安全管理机制的正常运行。行。二、考核对象：二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消项目部项目经理、技术负责人、施工员、安

3、全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。防保卫员、机械员、班组长等人员。三、考核办法：三、考核办法：1 1、采用打分办法，应得分、采用打分办法，应得分100100 分，依据各相关人员岗位责任制分，依据各相关人员岗位责任制落实（完成）情况进行打分，实得分落实（完成）情况进行打分，实得分 8080 分及其以上者为优良，分及其以上者为优良，70807080 分分3333页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分为合格，为合格，7070 分以下为不合格。分以下为不合格。2 2、考核时间：每月月底进行一

4、次考核。、考核时间：每月月底进行一次考核。3 3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经分公司经理、理、副经理接受公司考核，副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。理人员进行考核。4 4、考核扣分标准详见附表

5、“公司各级管理人员安全生产责任制、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”考核记录表”。四、奖惩办法：四、奖惩办法：1 1、对实得分对实得分 9090 分及其以上达优良标准者，分及其以上达优良标准者，给予给予 5010050100 元奖励，元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。2 2、对实得分为、对实得分为 7070 分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款5010050100 元，并提出批评、警告以观后效等处理。元，并提出批评、警告以观后效等处理。3 3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。五、本办法自二四年一月一日起执行。五、本办法自二四年一月一日起执行。内心强大比什么都重要，你要照顾好自己，承认自己的平凡，但是努力向好的方向发展，可以平静面对生活，安然的听从自己内心的感受，不受其他影响，你可以迷茫，请不要虚度。3434页脚内容页脚内容