公司福利管理制度.pdf

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1、精品整理精品整理公司福利管理制度公司福利管理制度为保障员工权益，根据国家及地方有关的政策规定，结合公司实际情况，制订本制度。为保障员工权益，根据国家及地方有关的政策规定，结合公司实际情况，制订本制度。第一条第一条 适用范围：在公司试用期满，并与公司签订劳动合同的所有公司员工。适用范围：在公司试用期满，并与公司签订劳动合同的所有公司员工。第二条第二条 社会保障的种类及相关规定社会保障的种类及相关规定（一）公司社会保障性福利的种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴纳标准按郑州市相关（一）公司社会保障性福利的种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴纳标准按郑州市相关现行法律法规

2、执行。现行法律法规执行。（二）每月（二）每月 2020 日前人力资源部向公司申报本月社会保障增加及减少员工名单，经过公司批准后，由人力资源日前人力资源部向公司申报本月社会保障增加及减少员工名单，经过公司批准后，由人力资源部办理，并通知公司财务部。部办理，并通知公司财务部。（三）员工离职日期在当月（三）员工离职日期在当月 1515 日之前的，本月已经在月初从公司账户代扣的各类保险费用由个人承担。日之前的，本月已经在月初从公司账户代扣的各类保险费用由个人承担。（四）员工各类保险转移到公司时，如果原缴费基数与公司现行缴费基数不一致时，在缴费基数调整一致之（四）员工各类保险转移到公司时，如果原缴费基数

3、与公司现行缴费基数不一致时，在缴费基数调整一致之前，员工可选择暂停缴纳或自行承担由于缴费基数不一致产生的差额。前，员工可选择暂停缴纳或自行承担由于缴费基数不一致产生的差额。第三条第三条 带薪婚假带薪婚假凡公司转正后的员工，符合国家相关法规结婚的，可享受公司凡公司转正后的员工，符合国家相关法规结婚的，可享受公司 3 3 个工作日的带薪婚假，可选择和年假合并享个工作日的带薪婚假，可选择和年假合并享受。受。第四条第四条 带薪丧假带薪丧假员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世，公司给予员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世，公司给予 3 3 个工作日带薪丧假。个工作日带薪丧假。第五条第五条

4、 带薪产假、哺乳假带薪产假、哺乳假（一）（一）单胎顺产者，单胎顺产者，产假为产假为 9090 天天（日历天）（日历天）；多胞胎生育的，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每多生育一个婴儿，增加产假增加产假 1515 天天（日历天）（日历天），妊娠期内自然流产或者宫外孕者，给予产假妊娠期内自然流产或者宫外孕者，给予产假 3030 天（日历天）。产假以产前后休假累计计算。天（日历天）。产假以产前后休假累计计算。页脚内容页脚内容精品整理精品整理（二）有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予（二）有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予 1 1 个小时的哺乳时间，员工可分两次在不同的时间段选个小时的哺乳时

5、间，员工可分两次在不同的时间段选择使用。择使用。（三）产假期间，工资按以下标准发放：（三）产假期间，工资按以下标准发放：部门经理及以上职位员工部门经理及以上职位员工 1500 1500 元元部门主管部门主管 1200 1200 元元一般员工一般员工 700 700 元元产假期间，生育费用报销产假期间，生育费用报销 15001500 元，实际医疗费用不足以上标准，不足部分作为额外补贴，给予员工个人。元，实际医疗费用不足以上标准，不足部分作为额外补贴，给予员工个人。第六条第六条 带薪陪护假带薪陪护假妻子生育符合国家政策的，给予妻子生育符合国家政策的，给予 5 5 个工作日的带薪陪护假（限在妻子产假

6、期间）。个工作日的带薪陪护假（限在妻子产假期间）。第七条第七条 带薪病假带薪病假员工因患病或工伤，不能正常上班的，在国家规定的医疗期内，病假期间工资按当年郑州市最低工资标准发员工因患病或工伤，不能正常上班的，在国家规定的医疗期内，病假期间工资按当年郑州市最低工资标准发放。请病假超过半天时需要提供相应病历、医院证明等材料。放。请病假超过半天时需要提供相应病历、医院证明等材料。第八条第八条 带薪调休假带薪调休假每年春节在国家法定假日的基础上，每年春节在国家法定假日的基础上，增加增加 3 3 天带薪调休假，天带薪调休假，具体时间由公司统一安排具体时间由公司统一安排（见考勤制度第十条第（见考勤制度第十

7、条第 5 5款内容）。款内容）。第九条第九条 带薪年休假带薪年休假1 1、公司员工每年可享受带薪年休假，休假期间工资和福利正常发放。员工可享受带薪年休假的天数为：、公司员工每年可享受带薪年休假，休假期间工资和福利正常发放。员工可享受带薪年休假的天数为：入公司的时间（入公司的时间（T T）可享受的带薪年休假可享受的带薪年休假备注备注1 1 年T3年T3 年年5 5 个工作日个工作日对对 20082008 年年 1010 月月 1 1 日至日至 20092009页脚内容页脚内容精品整理精品整理3 3 年T8年T8 年年8 8 年年T T7 7 个工作日个工作日1010 个工作日个工作日年年 121

8、2 月月 3131 日期间的年休假规日期间的年休假规定见后附说明内容。定见后附说明内容。注：当年假期当年使用，不得跨年度使用；凡在当年请病、事假累计超过注：当年假期当年使用，不得跨年度使用；凡在当年请病、事假累计超过 1010 个工作日者，不再享受带薪年休个工作日者，不再享受带薪年休假；若当年带薪年假已休，则当年请病、事假累计超过假；若当年带薪年假已休，则当年请病、事假累计超过 1010 个工作日的部分抵扣下一年度的带薪年休假。个工作日的部分抵扣下一年度的带薪年休假。2 2、年假必须由本人提前申请，普通员工提前、年假必须由本人提前申请，普通员工提前 1010 天申请，部门经理及以上职位员工提前

9、天申请，部门经理及以上职位员工提前 2020 天申请，填写年天申请，填写年假审批表假审批表（附件（附件 1 1），经部门经理、经部门经理、人力资源部和主管副总经理审批后执行。人力资源部和主管副总经理审批后执行。各审批人员在进行年假审批时，各审批人员在进行年假审批时，必须充分考虑公司及部门工作，不得因此影响工作的正常进行必须充分考虑公司及部门工作，不得因此影响工作的正常进行,在工作忙的月份（如元月、在工作忙的月份（如元月、1111 月和月和 1212 月份）月份）原则上不批准年休假。原则上不批准同一部门的同一岗位员工同时休年假。原则上不批准年休假。原则上不批准同一部门的同一岗位员工同时休年假。3

10、 3、为了员工的身心健康，公司鼓励员工利用带薪年休假进行休息和调整，原则上不同意不休假，当年的年休、为了员工的身心健康，公司鼓励员工利用带薪年休假进行休息和调整，原则上不同意不休假，当年的年休假不能延续到以后使用，但可以抵扣所请的事假和病假。假不能延续到以后使用，但可以抵扣所请的事假和病假。4 4、如因工作原因公司不能安排员工享受本制度规定的带薪年休假时，对员工应休未休的年休假天数，公司按、如因工作原因公司不能安排员工享受本制度规定的带薪年休假时，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的照该员工日工资收入的 300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。5 5、本制度自

11、公布之日起开始执行，公司以前的制度中如有与本制度不一致之处，以本制度为准，本解释权归、本制度自公布之日起开始执行，公司以前的制度中如有与本制度不一致之处，以本制度为准，本解释权归公司人力资源部。公司人力资源部。附说明：附说明：对对 20082008 年年 1010 月月 1 1 日至日至 20092009 年年 1212 月月 3131 日期间的年休假按以下办法执行：日期间的年休假按以下办法执行：20082008 年年 1010 月月 1 1 日至日至 20092009 年年 1212 月月 3131 日作为一个年假区间，公司员工按以下规定执行带薪年休假。日作为一个年假区间，公司员工按以下规定执行带薪年休假。20082008 年年 1010 月月 1 1 日至日至 20092009 年年 1212 月月 3131 日可享受的日可享受的带薪年休假带薪年休假6.56.5 个工作日个工作日9 9 个工作日个工作日12.512.5 个工作日个工作日加入公司的时间（加入公司的时间（T T）1 1 年T3年T3 年年3 3 年T8年T8 年年8 8 年年T T页脚内容页脚内容精品整理精品整理页脚内容页脚内容