劳动纪律考核标准细则.pdf

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1、可编辑劳动纪律考核标准细则劳动纪律考核标准细则精品可编辑工作时间：白班职工：上午 8：00 以前到岗12：00 以后下班下午 14：00 以前到岗18：00（冬季 17：30）以后下班倒班职工：白班 8：00 以前到岗8：20 交接班夜班 0：00 以前到岗0：20 交接班请假：1、副主任向主任请假；车间管理人员向对口主任请假。2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。病假可电话请假，并好后上班迪一天向班长交病假条，无假条者一律按照事假处理。3、迟到按照 10 元/小时扣奖金，超过 4 小时视为缺勤。白班和中班以 16：00 为界限，休白班 16：00 前必须到岗

2、、修中班 16：00 后才可以离岗，否则按照迟到、早退处理。4、职工因事中途离岗必须经班长同意，并向值班人员请假后方可离岗。班长要做好离岗时间的记录，累计时间超过 4 小时按一天事假处理。未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。5、病事假白班扣综合奖20 元、中班扣25 元、夜班扣30 元，全月缺勤 5 个班免当月奖金。违纪处理：1、睡岗一次扣本人 500 元，扣班长奖金 100 元。被厂里劳动纪律检精品可编辑查组发现的按照厂里有关规定处理。2、脱岗或串岗一次扣本人将近 500 元，倒班职工一律不准到食堂用餐，否则按照脱岗处理。3、不按照规定着装或不佩戴上岗证，每次扣 20 元。4、

3、厂内严禁吸烟，发现一律下岗。电梯内发现烟头，白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责，每个烟头扣100 元。5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸，不得听收音机、MP3等，发现一次扣 20 元。6、在各项工作中，据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的，视情节进行处罚，直至下岗。7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金，全年累计矿工三天以上者免全年奖金。其他：1、根据生产需要，班长有权安排其他人员的工作，拒不接受的交车间内部下岗处理。内部下岗人员，在车间出白班，严格白班考勤制度，免月绩效奖金。如三月之内仍无法上岗，由车间交人力资源处处理。2、如有特殊情况需车间照顾出白班者，按正

4、常白班出勤，月绩效奖金按 30%发放。照顾期限最长不超过 6 个月。3、婚假、丧假、产假一次休完；探亲家、年假、婚假、丧假、月绩效奖按照均值扣，补充到当班班组。产假期间，够晚育者每月奖金50 元。4、上夜大、涵大者，考试期间（校方提供证明）工资照发，奖金按精品可编辑照事假处理。5、职工直系亲属（子女、父母、爱人）有病住院需要护理，在工作允许的情况下，车间主任根据情况酌情处理，请假原则最长不超过15 天，此期间工资照发，奖金按照事假处理。超过值日按照事假处理。爱人生孩子（够晚育）可休假三天，奖金每日扣10 元。6、脱产学习超过一个月者，奖金减半，新分配大学生半年内按照半奖发，无利润奖。实习期满，经考试合格后按照全奖发。7、全年出勤 85%以下不得评先进，晋级时酌情考虑，对于全年出满勤的人给予适当奖励。8、因身体或其他原因不适应倒班，要求调出车间者，自车间签字之日起，一个月内调出，否则免所有奖金。9、打架、斗殴以及其他严重违纪者视情节轻重严肃处理，并影响本年度调资，其他违纪者按照厂劳动纪律管理规定执行。10、被厂劳动纪律检查组发现违纪，按照厂里有关规定执行。.精品