公司薪资奖励制度.pdf

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1、公司薪资、奖励、晋级、处罚、辞职、辞退、休假制度公司薪资、奖励、晋级、处罚、辞职、辞退、休假制度（试行）（试行）为维护公司利益，保障员工权益,特制定此制度。以有利于公司正常运作和发展，以及激发、调动员工工作积极性.一、薪资方案一、薪资方案员工薪资由基本工资、级别工资、社会保险补贴、全勤奖、工龄工资、业务提成六部分组成，具体如下:（一）级别工资级别工资按照四个级别发放，分为 A、B、C、D 四个等级,新员工需经过 1 个月的试用期,试用期过后考核合格的，将转为正式员工 D 级，不合格的原则上辞退，为给员工机会，员工也可申请延长 1 个月的试用期，是否同意延期试用由公司决定.由 D 级转到 C 级

2、需要 3 个月考察期限（从上班之日算起），3 个月之后由员工提交升级申请，经公司考核，认为合格的，同意升级，方可升级为 C 级，考核认为不合格的，下一月员工可以继续提交考核申请。升级到 B考察期限为 6 个月；升级到 A 级考察期限为 10 个月，其他事项与升级到 C 级一致.为调动员工工作的积极性以及保障公司利益与正常发展，级别同时也有下降的可能性，下降与工作态度、业绩直接挂钩。级别工资明细如下:级别DCBA薪资02005001000考察期（从到岗日算起）1 个月，到期未满足条件的可以提出延期申请。3 个月（累计上班时间）6 个月(累计上班时间）10 个月(累计上班时间）(二)、社会保险补贴

3、公司为保证员工基本利益，经与员工商榷，取得员工同意的条件下，特对社会保险进行现金补贴，补贴仅限正式员工(D 级以上，含 D 级），补贴金额为每员工每月社会保险补贴 500 元整。附：工龄工资为 5 元/月递增(仅限于转正员工）.正式员工生日当天 100 元祝福金，超过5 个工作日未提出的，视为放弃。另外，全勤奖为50 元/月.另有职位津贴，经理津贴：600 元/月,副经理津贴 400 元/月，组长津贴200 元/月，如职位-1-有空缺,可提出书面申请。（三)业务提成为激发员工工作的积极性，公司制定业务提成制度,提成仅针对 C 级以上员工（含C 级）。升级后下月即可参与业务提成.公司提倡各员工、

4、小组提成在分配合理的基础上有所区别,本着多劳多得的原则。若员工对于分配比率有歧义的，可向总经理汇报，并提出证据与理由，经公司管理人员商榷后 2 个工作日以内给予答复。二、奖励制度二、奖励制度奖励制度仅限于对一下几种情况：（一)为公司的发展提出了建设性、可行性意见,并被采纳的，一次性奖励 100 元;（二)发现公司经营、运作中存在重大问题,并提出解决方案的,一次性奖励 100元；（三）对公司的发展有卓越贡献的管理层,经员工评议推选优秀的,一次性奖励管理人员 100 元,每月评定一次；(四）工作态度认真,吃苦耐劳,为公司做出榜样的非管理层员工，经管理层商讨推荐优秀的，一次性奖励 100 元,每月评

5、定一次;（五）其他情况，由管理层商讨奖励的，金额以具体情况确定。三、晋级制度三、晋级制度对于工作表现积极，优秀的员工，且级别在 D 级以上的（含 D 级），由公司全体员工投票竞选，选出前三，然后管理层商榷决定。有特殊才能且愿意奉献、工作态度认真的,可在试用期就参与竞选。是否有特殊才能等情况由管理层提议;员工也可自行向管理层推荐自己。对于消极怠工,没有责任心、工作态度差及作风低下等管理者，员工可向总经理汇报,并拿出证据，给予降级或取消管理者职位的处分，是否给予处分由总经理视具体情况而定。四、处罚制度四、处罚制度（一）迟到、旷工、请假迟到迟到:迟到在 15 分钟以内的扣当月收入 10 元/次，迟到

6、时间在 15 分钟至 60 分钟的,扣当月收入 30 元/次，迟到在 1 小时至 2 小时的，扣当月收入金额的 4%/-2-次,迟到超过 2 小时的，扣除当月收入金额的 8%/次,不包含请假.旷工旷工：旷工一天的，扣除当月收入 15（如无特殊情况，下同,特殊情况需提供证明），旷工 2 天的，取消现有级别至试用阶段，且扣除当月收入 30，旷工 3天（含 3 天）以上的,视为辞职，且扣除当月收入 50，不包含请假。请假请假:请假必须事先提出,特殊情况的,可电话领导请假(至少上班时间前一小时),每月电话请假不得超过 2 次,当月电话请假第 3 次的算旷工处理，以此类推，如特殊情况,情节可酌情处理。1

7、、事假,半天之内的，扣除当月收入的 2,半天以上 2 天以内的,扣除当月收入的9%，且不得超过 2 天，每天扣除当月收入 4。5；事假期间无全勤奖和业务提成.2、病假,视情况而定，常规疾病请假原则上不得超过 3 个工作日，特殊情况不得超过 1 个月，原则上病假不扣除工资,但需医院证明,如：病历，医院费用单等，且名字必须与员工名字一致，病假期间无全勤奖和业务提成.3、婚假 2 天，婚假期间不扣除工资，但无全勤；4、丧假：直系亲属丧假2 天，旁系亲属丧假 1 天，丧假期间不扣除工资,但无全勤;5、其他情况的,管理层另行商榷。(二）违反公司管理制度，或其他1,不听取上级管理，私自行事的，除情况特殊以

8、外，处罚视严重程度,由管理层决定;2，故意违反公司管理制度的，视情况给予处罚，处罚情况由管理层决定；3，私自将公司机密情况泄露给他人的,视情况严重，给予处罚，处罚由管理层决定;4，破坏公司形象，恶意捣乱的，除公司处罚外，情况严重的，交予公安部门处理；5，其他未尽事宜，视情况而定，公司可以自行解决的，自行解决，牵涉到法律问题不能自行解决的,交予公安部门处理。五、辞职制度五、辞职制度原则上公司不会阻拦任何人的辞职请求，但辞职申请须在辞职前 5 个工作日-3-提出，并附上书面材料，5 个工作日内交接完所有公司资料，并确保离开后不泄露公司机密,经公司经理签字、辞职人签字,方可离开,离开之日当天核算工资

9、,工资从离职日后 3 天内发放.辞职人员当月没有业务提成，具体金额以当月上班天数计算。未申请私自离开的,公司拒绝支付任何薪水。若损害公司利益情况严重的，将交予公安部门处理。六、辞退制度六、辞退制度公司原则上不会辞退任何守纪守规、服从分配、工作态度认真、能为公司做贡献的员工.但若员工违反公司规定、对公司有不良负面影响、且情节严重的，经公司领导层商议决定，必要时将给予辞退处分.辞退员工 2 个工作日之内交接完手头工作，并签订不泄露公司机密的承诺函,经总经理、辞职人签字认可。交接完毕之后进行工资核算，公司在核算完毕 3 个工作日内发放员工实际工资。实际工资按具体上班天数等比率核算（不包含提成）.七、休假制度七、休假制度公司休假制度在国家法定节假日休息制度上略作变化。清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节按照国家规定执行。除以上节假日之外,其它时间公司采取单双周制度，单周休息星期日，双周休息星期六和星期日。个别职位、员工由于特殊情况临时有变化的，以加班算，且加班工资不得低于加班员工当前每天平均工资的 200，同时员工可提出调休而不算加班的申请，公司视具体情况安排.此制度自员工上班之日起针对员工生效,有任何异议的，可咨询公司管理层，同意此制度的,经员工签字方可加入公司大集体。*公司2011-08-16-4-