基金管理制度.pdf

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1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分基金管理制度(草案)一、基金发放目的一、基金发放目的为提高员工工作积极性及工作满意度，本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则，为提高员工工作积极性及工作满意度，本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则，确保全体员工效益目标的共同实现。确保全体员工效益目标的共同实现。二、基金发放范围二、基金发放范围1.1.各部门全体员工各部门全体员工2.2.为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员（不设岗位系数，由公为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员（不设岗位系数，由公

2、司在年度激励基金使用额度内确定奖励数额）。司在年度激励基金使用额度内确定奖励数额）。三、基金的来源及分配方式（3 种分配方式）1.1.总分配额度：总分配额度：当月分配额度当月分配额度 50%50%用于员工基金用于员工基金40%40%用于部门福利用于部门福利10%10%用于员工基金用于员工基金40%40%用于部门福利用于部门福利10%10%当年分配额度当年分配额度 50%50%2.2.原基金制度原基金制度/奖励基金来源奖励基金来源1 1）人事行政部提供的各部门月考评综合分值：）人事行政部提供的各部门月考评综合分值：A A 级级 10001000 元元/月、月、B B 级级 500500 元元/月

3、、月、C C 级无级无2 2）.如各部门每月按公司规定目标超过净利润，超出部分按以下方式进行基金提取如各部门每月按公司规定目标超过净利润，超出部分按以下方式进行基金提取超出金额（元）超出金额（元）801-5000801-50005001-200005001-2000020001-3500020001-35000奖励率奖励率5%5%7%7%10%10%讨论点：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？3 3）.财务部提供的每月各部门费用预算比例中，参考费用预算表财务部提供的每月各部门费用预算比例中，参考费用预算表内容内容预算当月费用预算当月费用水费水费电费电费低值低值部门部门易耗品易耗品*网吧网吧

4、实际费用实际费用水费水费1 1页脚内容页脚内容电费电费低值易耗品低值易耗品K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分*网吧网吧备注：备注：（预算费用（预算费用-实际费用）实际费用）30%=30%=基金提取部分基金提取部分讨论：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？2.2.福利基金分配项目：福利基金分配项目：A A节日的员工福利：如加餐节日的员工福利：如加餐B B礼金：员工生日、员工结婚礼包礼金：员工生日、员工结婚礼包C.C.部门娱乐活动部门娱乐活动D D年度旅游：具体参加条件及费用待定年度旅游：具体参加条件及费用待

5、定E.E.公益事业的来源：捐款公益事业的来源：捐款四、岗位分配比例根据岗位的编配，结合个人岗位绩效考评，进行以下分配：根据岗位的编配，结合个人岗位绩效考评，进行以下分配：职职等等各职能部门经理、部门主管各职能部门经理、部门主管各部门主管助理、店助各部门主管助理、店助各职能部门员工、各职能部门员工、各部门收银员、各部门收银员、领班、领班、队长、班长队长、班长各部门员工各部门员工五.基金的发放时间及发放资格1.1.月分配额度月分配额度1 1）发放时间）发放时间每月每月 1010 日前各部门负责人将本部门基金中计算后，日前各部门负责人将本部门基金中计算后，将发放表格将发放表格 OAOA 人事行政部进

6、行审批人事行政部进行审批核算，核算，2525 号进行发放。号进行发放。2 2）发放资格：）发放资格：2.12.1 新员工从入职起第二个月进行计算新员工从入职起第二个月进行计算1 1）每月）每月 1616 日前入职员工，从次月日前入职员工，从次月 1 1 日开始日开始2 2页脚内容页脚内容分分 配配 系系 数数20%20%20%20%30%30%40%40%K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分2 2）每月）每月 1616 日后入职员工，从次次月日后入职员工，从次次月 1 1 日开始日开始如：如：3 3 月月 1

7、11616 入职，入职，4 4 月月 1 1 日起开始；日起开始；3 3 月月 16163131 入职，入职，5 5 月月 1 1 日开始日开始2.22.2 当月事、病假不超过当月事、病假不超过 4 4 天，病假必须有正规医院证明。天，病假必须有正规医院证明。2.32.3 工伤假不超过工伤假不超过 1010 天，有正规医院证明天，有正规医院证明2.42.4 当月有书面罚款一次，不参加当月分配当月有书面罚款一次，不参加当月分配2.52.5 当月迟到累计达当月迟到累计达 3030 分钟，不参加当月分配分钟，不参加当月分配2.62.6 离职员工不进行上月基金分配如：该员工离职员工不进行上月基金分配如

8、：该员工 4 4 月办理离职手续，不予计算月办理离职手续，不予计算 3 3 月基金月基金3 3）计算方法：）计算方法：当月基金额度当月基金额度/当月总天数计薪天数（出勤当月总天数计薪天数（出勤+休息休息+法定）法定）4 4）发放表格）发放表格*部门基金发放表部门基金发放表月份：月份：当月发放总额：当月发放总额：*元元姓名姓名职位职位入职日期入职日期发放比例发放比例依据第五项的比依据第五项的比例进行填写例进行填写发放金额发放金额发放总额发放总额发放比例发放比例备备注注2.2.年分配额度：年分配额度：1 1）发放时间：每年）发放时间：每年 1 1 月月 3030 日之前各部门将本部门的年分配额度进

9、行核算，次年日之前各部门将本部门的年分配额度进行核算，次年 3 3 月进月进行发放行发放2 2）发放资格：）发放资格：2.12.1 所有转正后的员工所有转正后的员工2.22.2 全年事假不超过全年事假不超过 3131 天，病假不超过天，病假不超过 1111 天天3 3）计算方法：）计算方法：（年度分配总额（年度分配总额1212 个月个月/年度发放比例总和发放比例）年度发放比例总和发放比例）/365365 天全年实际出勤天数天全年实际出勤天数3.3.福利基金福利基金1 1）福利项目的审批报告，每月）福利项目的审批报告，每月 1010 日前将上月审批报告以日前将上月审批报告以 OAOA 形式发送至

10、人事行政部进形式发送至人事行政部进行打印审批，递交营运拓展部批准签字后进行福利使用。行打印审批，递交营运拓展部批准签字后进行福利使用。福利基金分配方案（月）部门名称：部门名称：*网吧网吧3 3页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分申申请请项项事事项项合合计计金金额额审审批批部部门门审审批批意意见见人事行政部经理人事行政部经理（签名）（签名）营运拓展部经理营运拓展部经理（签名）（签名）同意发放同意发放 不同意发放，意见如下：不同意发放，意见如下：同意发放同意发放 不同意发放，意见如下：不同意发放，意

11、见如下：讨论：此处签名部门是否合理？因为员工福利也与营运有一定的关系。是否需要总经理讨论：此处签名部门是否合理？因为员工福利也与营运有一定的关系。是否需要总经理核准？（权限问题）核准？（权限问题）六基金的发放流程各部门各部门人事行政部人事行政部财务部财务部总（副）经理总（副）经理进行发放进行发放进行回复进行回复计算汇总表计算汇总表进行审批进行审批进行汇报进行汇报核准核准七基金的管理1 1、各部门由专人进行基金费用登记造表，要求内容完整，数字准确，摘要清楚，公司随、各部门由专人进行基金费用登记造表，要求内容完整，数字准确，摘要清楚，公司随时有权对登记表进行查看时有权对登记表进行查看2.2.每月每

12、月 3030 号前，号前，各部门负责人将上月各项费用汇总，各部门负责人将上月各项费用汇总，以以 OAOA 形式发至财务部进行审核后，形式发至财务部进行审核后，进行公开张贴进行公开张贴3 3 用于福利基金的原始凭证，必须由本部门用于福利基金的原始凭证，必须由本部门 2 2 以上人员签名方可生效以上人员签名方可生效4 4页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分八.附则1.1.本草案最终修改权及解释权归人事行政部本草案最终修改权及解释权归人事行政部2.2.本方法仅限于公司福利制度使用本方法仅限于公司福利制度使用你知道你能做到，别人觉得你也许可以做到，那么，少废话，做到再说，其他的怨气都是虚妄。自己没有展露光芒，就不应该怪别人没有眼光。5 5页脚内容页脚内容