培训学校薪酬管理.pdf

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1、天艺书画培训学校薪酬管理（试）一一前台前台1.工资计算公式：基础工资+提成+绩效工资+福利奖金+节假日补贴绩效奖金：报名金额*6%2.主管工资计算公式：基础工资+提成+绩效工资+福利奖金+节假日补贴+岗位补贴3.绩效奖金：报名金额*8%4.清洁工工资：1500 元/月+福利5.注：前台基础工资干部和部员一样。等级初 1 级初 2 级初 3 级中 1 级前台中 2 级中 3 级高 1 级高 2 级高 3 级主管二市场部市场部基础工资150015751653185019422040228424002520绩效工资500500500500500500500500500提成比例5%5%5%6%6%6%

2、7%7%7%福利7%岗位补贴300工资计算公式：基础工资+绩效工资+提成+福利+节假日补贴+达标奖金提成奖金:13 人 6%精选48 人8%812 人 10%12 人以上 12%课程顾问累计招生 60 人，或连续两月每月招生20 人即可晋升金牌顾问金牌顾问带至少两名课程顾问，并提其团队总额的 1%，其带领的两名课程顾问升金牌顾问及可晋升明星顾问，每月报名人数保持20 人。明星顾问带三名金牌顾问，并提其团队总额的 1%，其带领的三名金牌顾问达到明星顾问，可晋升，每月报名人数保持20 人。达标奖金：完成十二人招生，即为达标，奖金300。完成一笔课程费用两万以上的成交即达标，奖金 500。主管工资计

3、算：多岗位补贴500 元有责基础工资为：5 人部门总绩效：当月招生总金额1%等级初 1 级课程顾问初 2 级初 3 级中 1 级金牌顾问中 2 级中 3 级高 1 级明星顾问高 2 级高 3 级主管三三教学教学基本工资150015751653185019422040228424002520绩效工资3003003004004004006%12%5005005007%13%5006%12%提成福利岗位补贴精选教学部教师工资分为初级教师，高级教师，金牌教师及明星教师；每一类教师分为全职和兼职。工资计算公式：基本工资+绩效工资+课时费+人员费*当月课程出勤人数+续课费*续课金额+招生提成基本工资150

4、015751653185019422040228424002520绩效工资500500500550550550600600600续课提成4%4%4%5%5%5%6%6%6%4%4%4%4%4%4%4%4%招生提成5%5%5%6%6%6%7%7%7%7%7%6%6%6%6%6%6%6%6%岗位补贴2001000等级初 1 级课时费人员费50556070788510011012080909010010012012014055588810101088101012121414初级教师初 2 级初 3 级中 1 级中 2 级中 3 级高 1 级高 2 级高 3 级副主管主管兼 1 级兼 2 级兼 3 级

5、兼 4 级兼职兼 5 级兼 6 级兼 7 级兼 8 级精选兼 9 级150154%6%1.课时费为一次课费用。2.其他部门上课按相应教师级别计算课时费，人员费及续课费。3.瑜伽课老师为 150 一次课，无人头等费用四四财务财务工资计算：基本工资+绩效奖金+福利+招生提成+节假日补贴会计/出纳总监基本工资20002500绩效奖金300300福利招生提成5%5%节假日补贴2002001.财务人员必须有相应资格证2.财务总监必须从事财务工作五年五五校长校长工资计算：基本工资+岗位补贴+绩效工资+业绩提成+福利等级执行校长分校校长金牌校长明星校长总校长基本工资150016801880岗位补贴100010501100绩效工资280031363512业绩提成1%1%1%0.8%1.绩效奖金:分校校长按其所在学校总运营额1%提成；总校长按所有分校的运营总额0.8%提成。精选备注：基本工资包括：1.底薪2.社保3.全勤奖金 200精选