岗位说明书模板(含填表说明).pdf

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1、(WORD)生产企业质量管理制度范本 760岗位说明书岗位说明书一、基本信息一、基本信息所在部门：所在部门：直接上级（岗位名称）：直接上级（岗位名称）：直接下级（岗位名称）：直接下级（岗位名称）：二、岗位概述：二、岗位概述：岗位名称：岗位名称：岗位编号：岗位编号：所辖人数：所辖人数：岗位工作内容岗位工作内容1.1.2.2.3.3.三、关键绩效指标三、关键绩效指标1.1.2.2.3.3.四、工作权限四、工作权限五、任职资格五、任职资格教育水平教育水平职称水平职称水平所需专业所需专业语言水平语言水平计算机水平计算机水平工作经验工作经验能力要求能力要求工作环境及时间工作环境及时间完成

2、时限完成时限输出文件输出文件审审 批批任职者签字：任职者签字：日期：日期：直接上级审核：直接上级审核：审核日期：审核日期：综合管理部审核：综合管理部审核：审核日期：审核日期：1 1(WORD)生产企业质量管理制度范本 760岗位说明书岗位说明书2 2(WORD)生产企业质量管理制度范本 760填表说明填表说明1 1、岗位名称：名实相符，并且尽量与行业名称保持一致，便于比、岗位名称：名实相符，并且尽量与行业名称保持一致，便于比较和交流；较和交流；2 2、岗位概述：岗位概述：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在

3、的目的和作用。应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、存在的目的和作用。应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、简单罗列岗位职责的问题；简单罗列岗位职责的问题；3 3、岗位职责：、岗位职责：用职责一、用职责一、二、二、三进行排序，三进行排序，一般不超过一般不超过 9 9 条职责，条职责，按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写；按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写；4 4、完成时限：填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、完成时限：填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作；每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作；5 5、

4、输出文件：、输出文件：该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档的名称，例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等；的名称，例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等；6 6、关键绩效指标：、关键绩效指标：是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四个方面进行提炼；个方面进行提炼；7 7、工作权限：、工作权限：填写岗位完成工作内容过程中是执行、填写岗位完成工作内容过程中是执行、拟定、拟定、协助、协助

5、、组织、督导、评估、维护以及其他；组织、督导、评估、维护以及其他；8 8、教育水平：填写该岗位所要求的最低受教育程度；、教育水平：填写该岗位所要求的最低受教育程度；9 9、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要求；求；1010、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。例如工作熟、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。例如工作熟练期可以填写“无需工作经验”、“需要练期可以填写“无需工作经验”、“需要 1 1 至至 3 3 年工作经验”、“年工作经验”、“5 5年以上工作经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位年以上工作

6、经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位/工种工工种工3 3(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760作经验”、需要某几个岗位作经验”、需要某几个岗位/工种工作经验”等；工种工作经验”等；1111、能力要求：可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓、能力要求：可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓能力、判断决策力能等；能力、判断决策力能等；1212、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时间写明是间写明是 8 8 小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否需要倒班。需要倒班。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气4 4