劳动防护用品(具)和保健品管理制度.pdf

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1、劳动防护用品（具）和保健品管理制度劳动防护用品（具）和保健品管理制度1目的规范劳动保护用品的发放和使用过程的管理。2适用范围本制度适用于本公司劳动保护用品和保健品发放的管理。3权责 3.1 生产部门负责本制度的实施。3.2 安全部门负责本制度的监督和管理。4管理内容 4.1 防护用品的采购、领用、发放程序：4.1.1 防护用品的采购，原则上由生产部门负责计划、编制清单，并报经理批准。4.1.2 防护用品的采购，采购按公司采购目录清单到劳动保护用品商店购买。购买的劳动保护用品必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。4.1.3 仓管部门做好防护用品发放的服务工作。负责劳动防护用品的进厂验收，凡

2、达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。4.1.4 按照公司规定，仓库设专人负责劳保用品的发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。4.1.5采购部门按计划完成采购工作。4.1.6生产、财务有权监督劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，确保员工生产安全。4.2 劳动保护用品发放 4.2.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。4.2.2 员工使用的劳动防护用品是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经安全部门批准。4.2.3 为更好的开展劳动保护

3、，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防第 1 页 共 3 页护用品，按违章作业处理办法进行处罚。4.3 防护用品使用标准及其它规定 4.3.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。4.3.2 根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“4.2.2”执行。4.3.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。4.3.4 新入公司

4、员工对其进行三级安全教育后，办理个人领用防护用品后按标准规定发放。4.3.5 车间、部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者均为违章行为。4.3.6 劳动防护用品的种类和着装标准必须严格遵守国家 劳动防护用品选用原则执行。4.4 特种防护用品的管理 4.4.1 特种作业工种必须按要求穿戴好指定的特种防护用品。4.4.2 必须定期年检的特种防护用品，应在有效期内使用，定期送指定的检测点检测，由使用部门提出，安全部门送检。4.4.3 特种防护用品必须妥善保管，使用部门设立部门的特种防护用品台帐，安全部门设立公司的特种防护

5、用品台帐，失效的特种防护用品严禁使用。4.5防护用品着装标准 4.5.1 进入生产现场着装必须穿工作服、工作鞋和戴工作帽。长袖工作服不得卷袖。4.5.2 进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。4.5.3 特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。酸碱作业必须带面罩。4.5.4 在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。4.5.5 高空作业必须按有关规定正确着装，佩戴安全带、安全帽。4.6防护用品赔偿办法第 2 页 共 3 页 4.6.1 凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿。4.6.2 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%。4.6.3 需补领的防护用品经本人申请，经理审批，交赔偿费后补发。4.7保健品的发放4.7.1 每年按国家规定炎热天气的月份,发放清凉饮料。4.7.2 在有毒、有害气体场所工作的人员。每月发放相应的保健食品。5相关文件 5.1 安全生产奖惩管理制度5.2 职业卫生管理制度6使用表格6.1个人防护用品发放记录6.2个人防护用品发放标准第 3 页 共 3 页