劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度.pdf

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1、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度第一章第一章目目的的第一条为了便于员工职业安全卫生劳保用品器具的管理控制，以利于贯彻实施职业安全卫生标准，保护本厂员工的健康和安全，根据国家有关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二章第二章适用范围适用范围第二条本规定适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。第三章第三章术术语语第三条劳动防护用品：是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。第四条特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。目前本公司属于

2、特殊防护用品的有：防护眼镜、防毒面具、面罩、电焊面罩等。第五条一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。只须提供产品合格证即可。第四章第四章引用文件引用文件中华人民共和国安全生产法劳动防护用品监督管理规定劳动防护用品选用规则劳动防护用品配备标准(试行)等第五章第五章职职责责1、安全技术部根据公司实际情况制订劳动防护用品和保健品采购计划、负责安全劳保用品、器具的技术把关，并对员工佩带使用情况进行监督。2、人力资源部负责购买、保存、发放；建立个体防护用品和保健品管理台帐。3、各部门负责劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交技全部检验。4、使用人员负责个人劳动防护

3、用的日常检查，妥善保存与保养并正确配戴。第六章第六章工作程序工作程序第六条申请各部门根据部门的人员情况、劳动用品的消耗情况制定下季度的采购申请，于每季度前一月 10 号前报安全技术部，安全技术部根据各部门的情况编制总的采购计划，经总经理批准后，于前一月 20 号前报人力资源部。第七条采购（1）人力资源部根据采购计划采购合格的防护用品和保健品，并保证前一月 25 号前完全采购工作。（2）购买特殊劳动防护用品（防护鞋、安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具），需要对供应商进行资质评审，必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。一般劳动防护用品只须提供产品合格证。并妥善保存，以备核

4、验。第八条验收（1）安全技术部所购买的劳保用品需要按相关国标要求验收合格后，方可对外发放。（2）安全技术部每年对库存及在用劳动防护用品进行效验和维护，每次效验完后应记录和铅封，效验合格后方可继续使用，不合格则该批劳动防护用品报废。对已过有效期的劳动防护用品，直接报废，无需再检验。第九条储存经验收合格的劳动防护用品，应放入库房妥善保管。劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。第十条发放（1）各部门根据批准的采购申请到;领取劳保用具（品）。（2）部门根据配发标准进行发放，职工领用劳保用具（品）时需填写个体防护品及保健品发放登记

5、表。（3）外来人员的劳动防护用品由安全技术部发放和收回，并暂存保管。（4）必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内（从出厂日期到公司规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的寿命）。（5）安全技术部和人力资源部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的 劳动防护用品发放标准，但并不断的更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。第十一条使用（1）职工必须按规定配带劳保用具（品），不按要求正确穿戴个人劳动防护用品，或穿戴部件不齐全的劳动防护用品，全部视为违章，将受到相应的处罚。（2）员工在领取劳动防护用品后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理

6、。（3）各种部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。（4）员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查。发现异常立即更换。（5）集体使用的劳动防护用品由部门主管指定人员负责保管、检查、保养。（6）因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用具（品），由职工提出，报部门领导批准后下发。（7）职工离职时，将一类劳保用品应交回公司，工作不满三个月的员工二类劳保用品也应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。第十二条回收各部门废弃的劳动防护用品不能随便丢弃，应在领取新的防护用品时上交人力资源部统一处理。劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：（1）不符合国家标准或行业标准或地方标准；（2）未达到上级劳动保护安全监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标；（3）在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。第七章第七章相关文件相关文件职业卫生管理制度安全投入保障制度安全培训教育制度安全生产奖惩管理制度