软件程序开发人员绩效考核表.pdf

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1、软件程序开发人员绩效考核表软件程序开发人员绩效考核表被考核人姓名：被考核人姓名：部门：部门：职位：职位：考核日期：考核日期：年年月月日日评价目标评价目标出勤出勤情况情况分值 5请假或迟到早退过多1对集体漠不关心，不愿并团体性团体性且很少参加公司的群体活动分值 51敷衍、无责任责任心责任心心、做事粗心工作工作态度态度2525 分分积极性积极性分值 5大意0怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易分值 51组织纪律性纪律性纪律性差，有违法乱纪行为分值 5学习学习能力能力工作工作能力能力3030 分分分值 5专业专业知识知识分值 50学习进度慢,记忆力差0缺乏本职专业理论知识1经常请假迟到早退2对集

2、体不太关心，不主动参与公司的集体活动，劝说有时能参加2交付工作需常督促才能完成1遇问题和困难就垂头丧气，不出成果2组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象1每一次学习均需要督导1对本职专业理论知识只粗浅了解2评价标准评价标准偶尔请假或迟到早退3绝少请假或迟到早退4关心集体，主动参与公司的集体活动4工作努力，分内工作非常完善4求知欲强，永不知疲倦，不断进取不满足,善用知识和实践弥补短处，提高自己素质3有一定组织纪律性，能遵守公司的各项规章制度23需要少量督导,能了解一些新产品，新知识23一般性掌握本职专业知识34组织纪律性较强，自觉遵守公司的各项规章制度4学习进度较快,能了解接触到新产品,

3、新知识4掌握本职专业理论知识，具有一定深度4从不请假或迟到早退5关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动5任劳任怨，竭尽所能完成任务5勇于挑战，不畏困难，为实现目标竭尽全力5组织纪律性强，带头遵守各项规章制度,并监督他人遵守5懂得学习，并能积极主动的学习新知识,了解新产品5能全面掌握本职专业理论知识,对某些问题有独立见解5主管主管评分评分能参加公司所有的集体活动3能自动自发完成任务23本职业本职业务能力务能力本职业务能力差，难以胜任本职工作1不能创新，处事草率，不愿打破现状0理解迟钝，判本职业务能力较差，在具体指导下能符合工作要求2上能规划，少创新，多半墨守陈规1理解较迟钝，对复杂事件判断力不

4、够2工作效率较本职业务能力本职业务能力一般，能独立强，能独立处理较复杂的业务骨干3有创新,能改进自己的工作23理解判断力普通，处理事务不常有错误3工作效率一般，规定任务完成较好，工作质量较好564富有创新，多智谋,能自动研究创新4理解力良好，对事物判断正本职业务能力强,能妥善解决本部门关键复杂的业务问题5处事善于规划,能积极提出独特见解5有高度敏锐的分析和理解能力，对事物判理力极强胜任本职工作务工作，是业分值 5创新创新能力能力分值 5判断判断能力能力断力不强,只依上级指示执行确，处理力强断极正确，处4工作效率较高,比规定任务完成的多,工作质量高,无重大失误差错785工作效率较高，比规定任务完

5、成的既好又多,质量突出，无差错910分值 5任务完任务完成情况成情况（质（质量、效量、效率率)分值 101工作效率低，低，基本上完没完成规定任务成规定任务，而且质量水平处于平均水平1234公司网站功能修改和网络安全计划编写的及时性工作工作业绩业绩4545 分分网站功能修改和升级,网站代码的优化和维护的及时性日常业务开发的质量网站开发前的测试情况软硬件设施安全性和稳定性的检查数据备份的及时性给客服提供的技术支持的及时性和准确性优（5 分）良(4 分）中（3 分）可（2 分)差（1 分）优（5 分)良（4 分）中（3 分）可（2 分）差（1 分）优（5 分）良（4 分）中（3 分）可（2 分）差（1 分）优（5 分）良（4 分）中（3 分）可（2 分）差（1 分)优（5 分）良（4 分)中（3 分）可（2 分）差(1 分）优（5 分）良（4 分）中（3 分）可（2 分)差（1 分)优（5 分）良（4 分）中（3 分)可（2 分）差(1 分）工作态度工作态度主管评得分主管评得分工作能力工作能力工作业绩工作业绩总分总分被考核人签字：被考核人签字：主管签字：主管签字：