财务人员绩效考核模版.pdf

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1、绩效考核模板绩效考核模板1、部门各岗位说明书2、KPI 指标（KPI），KPI 指标属重要的、可量化的、衡量的标准,KPI 指标的提取要以能衡量员工的工作数量、工作质量为原则.3、员工的考核结果.绩效考核表绩效考核表部门部门考核内容考核内容按照会 计基础 工 作 规范，填 制记帐凭证。财务部财务部KPIKPI 指标指标准确性及时性姓名姓名权重权重考核期考核期考核结果考核结果A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格）9 9 月份月份按照国 家统准确性一会计 制度的规定 和会计业务 的需要设置 会计帐簿；会计及时性帐簿包 括总帐、明细帐、日记帐 和其他辅助 性帐簿。按照国 家统一会计

2、制度的规定，编制财务 报表保管工作.财务资 料保密工作.准确性保密性部门部门考核内容考核内容财务部财务部KPIKPI 指标指标准确性姓名姓名权重权重考核期考核期考核结果考核结果9 9 月份月份A（优秀）B(良好）C（合格）D(待改进）E(不合格）根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税按照深圳市南山区国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核按照公司合同保管制度

3、的规定进行公司合同的保管财务资料保密工作。准确性及时性安全性准确性安全性保密性部门部门考核内容考核内容公司存 货的盘查及整理.公司固 定资产的盘 查和整理.公司采 购业务的配合。公司采 购业务的监督。存货模 块的会计电 算化操作.固定资 产模块的会 计电算化操作.保密工作。部门部门考核内容考核内容现金管 理工作。银行存 款管理工作。其他配 合财务主管 对帐等工作。财务保 密工作。财务部财务部KPIKPI 指标指标准确性及时性差错率及时性准确性准确性准确性姓名姓名权重权重考核期考核期考核结果考核结果9 9 月份月份A（优秀）B（良好)C(合格)D（待改进）E（不合格)准确性保密性财务部财务部KP

4、IKPI 指标指标准确性准确性准确性姓名姓名权重权重考核期考核期考核结果考核结果9 9 月份月份A（优秀)B(良好）C（合格）D(待改进）E（不合格）保密性部门部门考核内容考核内容公司部 门全面成本 预算管理工作。月度现 金流量预算。软件研 发成本核算。季度财 务分析报告。其他监 督与跟踪工作。部门部门考核内容考核内容公司部 门全面成本 预算管理工作。公司部 门全面预算 与实际发生 差异分析工作。其他配 合财务工作。财务部财务部KPIKPI 指标指标准确性及时性准确性及时性准确性及时性全面性及时性及时性姓名姓名权重权重考核期考核期考核结果考核结果9 9 月份月份A（优秀)B（良好）C(合格）D（待改进）E(不合格)财务部财务部KPIKPI 指标指标准确性及时性准确性及时性及时性姓名姓名权重权重考核期考核期考核结果考核结果9 9 月份月份A(优秀）B（良好）C（合格）D(待改进）E（不合格)