新员工入职培训试题51093.pdf

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1、新员工入职培训试卷新员工入职培训试卷部门部门:_姓名姓名:_得分得分:_一、填空题（每小空一、填空题（每小空 分，共分，共 2 2 分）分）1.公司全称:_.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业）2.公司主要生产的产品是_。3.公司实行_考勤制,员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是_.员工自动离职提前_写书面申请，试用期员工辞职提前_写书面申请告知部门负责人,经负责人批准同意后报人力资源部。6.员工工资实行月薪制。每月_ _ _ _至_ _日支付本月工资，若遇节假日顺延。7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是_ _ _ 公司正常班的工作时间为 _,中午休息时间为1：

2、00-13：39.请假人必须填写公司统一印制的_。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。二、多选题二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题 4 4 分，共分，共 2 2分）分）1.连续旷工（)或全年累计旷工达(）者，予以解除劳动合同。A、1日、0日、15日、30日、1日、20日 凡下列情况均以旷工论处:.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺新员工入职培训试卷新员工入职培训试卷部门部门:_姓名姓名:_得分得分:_勤天数按旷工处理。B采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。C不服从工作调动，经教育

3、仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同、算旷工1天、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视:A、脱岗B、旷工 C、早退5因无法事先请假的,可采用（)、()两种方式形式请假,获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（)请假最迟应在上班之前。否则,按旷工处理。A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件,传真 C、电子邮件、传真，电话6.上班忘记打卡,由本人填写（),呈部门领导签字。A、未打卡证明单B、请假单 C、因公外出单三、判断题三、判断题(每题每题 4 4 分，总

4、共分，总共 2424 分）分）1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险()、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物(）3、虽然没有考取从业资格证,但是在做好防护措施,自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备(）新员工入职培训试卷新员工入职培训试卷部门部门:_姓名姓名:_得分得分:_.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用(）5 5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。（）6.公司(除副总以上）人员外,其余人员上班时间因公外出，必须填写请假单,经部门领导核准后,交警卫室登记。(）