员工考勤管理规定1.pdf

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1、医院考勤管理规定医院考勤管理规定一一目的目的考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。二二范围范围本规定适用于医院所有员工的考勤管理。三三管理职责管理职责1医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。2各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。3各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（

2、非负责人）为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和监督。（详见后面）四四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。1工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。1.1行政部门工作日标准作息时间：a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：0012：00，下午13：3017：00b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：0012：00，下午14：0017：301.2医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工

3、作正常运转。1.3工勤岗位（如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等岗位）实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮流排班工作制，固定加班费计入个人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行政部门备案）。2休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周六、周日，医疗科室（病区）的休息日实行弹性轮流制，每周2 天。3加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。3.1中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到，标准工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予不超

4、过10 天的有薪假用于调休，超过10天的按事假处理。3.2中层及以上管理人员之外的其他员工：a行政部门：工作日以外，因工作确实需要加班的，应经部门负责人事先书面申请，填写加班申请单后，报分管院领导批准。b医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因工作需要经业务主管部门安排上班的，计为加班；平时属于职责范围内的临时性、突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。3.3加班时间以半天（4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一般用于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，具体由部门（科室）负责人安排。3.4法定休假日加班按岗位基本工资300支付工资。

5、4值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。4.1医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要上夜班的（过晚上12 点），第二天白天可以休息。4.2医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10 元/班。5出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出勤，其审批参照请假审批权限执行。6外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭医务人员参加学术会议审批表至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。7外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭进修和培训审批表至人力资源部

6、签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。五五假期假期1假期规定1.1事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无薪假。1.2工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤假长短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。1.3病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。病期长短依据医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按劳动合同法第四十条规定，与员工解除劳

7、动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。1.4婚假。员工符合婚姻法规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3 天。双方均符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁）的，可增加婚假 12 天（再婚除外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申请路程假，路程假为无薪假。1.5孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。a怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难产，享受113天产假；多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一婴增加15 天产假；流产

8、或死产，享受15天产假。b已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。c女员工妊娠满7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视情况可不安排上夜班。d已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资标准计发薪酬；其他产假，按市生育保险的生育补助标准。e妻子分娩，男员工可享受护理假7 天，属于晚育（女方满 24 周岁）的护理假为有薪假，非晚育的护理假为无薪假。1.6丧假。员工直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女)去世，可请3 天丧假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程假，路程假为无薪假。1.7年休假。员工在医院的连续工龄满1 年及以上的

9、，按国家有关规定可享受年休假，年休假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请安排，如医院确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工应休未休的年休假天数，医院按员工岗位工资标准的300计发员工年休假薪酬。1.8法定休假日。医院根据工作实际需要，按国家关于法定假日的有关规定统一安排员工休假，法定假日为有薪假。2请假2.1除医院统一安排休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关领导批准后，交人力资源部备案。假期结束返回岗位之日到人力资源部销假。2.2员工请假审批权限：a院长请假，由董事长（或副董事长）批准。b副院长请假，由院长批准。c中层管理人员请假，3

10、 天及以内，由分管副院长批准（医护人员先由业务主管部门负责人审核）；3 天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部门负责人审核），报院长批准。d其他员工请假：行政部门：2 天及以内的，由部门负责人审批；35 天的，由部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最后批准。医疗科室：2 天及以内的，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人批准；35 天的，由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报院长批准。2.3员工如遇紧急情况不能事先办理请假手续，可先电话通知所在部门和人力资源部负责人

11、备案请假，返回岗位1 个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因身体原因难以亲自办理请假手续的，可凭医院诊断证明，委托部门负责人或亲友代为办理。2.4员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假日）；集中请假、调休7天以上的（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以上。六六考勤管理考勤管理1各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以单独的行政单元为单位（详见附件）。各部门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下：1.1行政部门：部门负责人是部门考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；部门负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作。1.2医疗

12、科室：a病区（含ICU）、急诊科：病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生的考勤员，护士长为护理人员的考勤员，分别具体负责医生、护理人员的考勤工作。b门诊部：门诊部主任是门诊考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；以门诊业务为主的专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任是本专科医生的考勤员，护士长是护理人员的考勤员，分别具体负责门诊专科医生、护理人员的考勤工作。c医技科室：各科主任是科室考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；科主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。d麻醉科：科主任是科室考勤管

13、理第一责任人，负责考勤的直接管理和监督；科主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。e体检中心：体检中心负责人是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；中心负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本中心员工的考勤工作。f手术室、供应室、血透室：护士长是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；护士长分别指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。2院内派驻医生的考勤管理规定如下：病区（专科）派到门诊部（含发热门诊）、体检中心上班的医生，由病区（专科）按工作实际需要排班，其考勤由病区（专科）直接管理，同时接受所在门诊部、体检中心考勤负责人的监督；病区（专科）派到急诊科轮转上班

14、的医生，轮转期间的考勤直接由急诊科管理。3上班期间，考勤员每天在员工考勤表上对部门员工及时进行考勤实时登记（医疗科室还需参考排班情况），发现异常情况应及时核实，并向负责人报告。用人部门发现员工未经请假，擅自不到岗的（即旷工），应在发现后1 个工作日内报人力资源部备案。4每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考勤员用员工考勤表进行排班。排班表由科室（病区）负责人签字确认，属专科医生的，经医教部审核、统计汇总后，报人力资源部备案；属护理人员的，经护理部审核、统计汇总后，报人力资源部备案。5用人部门每月员工考勤表必须经考勤员、部门负责人签字确认，于次月2 日以前交人力资源部，遇法定假日顺延。6医院人力

15、资源部根据各部门员工考勤表和员工请假单、加班单，以及平时抽查的考勤记录，统一计算员工考勤情况，作为核算员工工资的重要依据。7按国家有关规定，医院执行每月标准工作日21 天,标准计薪日21.75 天。8员工一年内请病假累计1530天的，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假累计30天以上的，返回岗位后需试岗1个月，试岗期间工资按80%发放且不享受科室奖金，试岗合格后恢复原工资标准；试岗不合格的，予以调离本岗位降级使用。9员工因加班集中调休3天及以上的，需按请假流程办理相关手续。员工一年内请事假累计不得超过20天，调休累计不得超过30天，否则，不得享受年终福利，不得参加各项评先活动。10考勤纪律10

16、.1全体员工应按时上下班，严禁迟到、早退。首次违反，用人部门可给予批评教育；再次违反，用人部门可报人力资源部给予书面通报批评；当年累计书面通报批评达3次，视为员工严重违反规章制度，可按劳动合同法第三十九条规定与员工解除劳动合同。同时，按医院奖惩办法对员工进行处罚。10.2正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，用心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有违反，参照迟到、早退处理。10.3全体员工严禁旷工；首次违反且连续旷工时间累计在3 天以内，书面通报批评；再次违反或连续旷工时间达到3 天及以上，视为员工严重违反规章制度，可按劳动合同法第三十九条规定与员工解除劳动合同。旷工时间计入员工当月缺勤天数进行缺勤扣薪，同时并处相同金额的扣款。10.4员工的下列行为均以旷工论处：a用不正当手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录的。b不服从工作调动，经教育仍不到岗的。c被公安司法机关拘留不能到岗的。10.5各用人部门负责人应对所属员工的考勤实施有效管理，发现所属员工违反考勤纪律，应及时向人力资源部反馈。10.6医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格依照本规定的原则和程序要求，认真履行职责。如履行职责不力，出现违纪过失行为，将视情节轻重给予严肃处理。