员工在职学习培训管理办法1.pdf

《员工在职学习培训管理办法1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工在职学习培训管理办法1.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目目录录一、目的一、目的 1 1二、奖励原则二、奖励原则 1 1三、奖励对象三、奖励对象 1 1四、奖励形式四、奖励形式 1 1五、奖励标准五、奖励标准 2 2六、奖励申请流程六、奖励申请流程 2 2七、附则七、附则 2 2附件员工自学培训奖励申请表附件员工自学培训奖励申请表一、目的一、目的员工是公司稳步健康发展的核心，个人持续性的学习专业知识和管理技能，不仅能增强公司实力，而且加强员工自身能力和素质的提高。让企业和员工在竞争日益激烈、瞬息万变的市场有更大的生存与发展空间。因此，为鼓励员工积极参加专业学习和培训、考取专业和学历证书。总经理办公会特制定本办法以示激励。二、奖励原则二、奖励原则 1

2、参加培训与考试，需与本公司行业背景或自身岗位工作性质相关，凡没有明显相关性质的证书，不在此奖励范围。2公司正式员工本着按需进修，学用结合、定向培训的原则。员工参加学习培训的时间和类型，内容需参照公司项目进度及岗位需求程度。3 本奖励只限参加在职学习培训，主要是通过业余学习考取相关资格证书，不包括脱产学习。三、奖励对象三、奖励对象 1学历教育。按照岗位适用原则，公司一般岗位员工经公司总经理办公会研究同意，参加业余、函授和自学本科以上学历教育的适用本办法。特殊情况，司机、保洁、厨师参加专科以上学历教育同样适用本办法。2职称考试。专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定的年限报考，通过相应级别

3、的专业技术资格考试，特别是积极参加注册师资格考试并取得执业资格的。3专业考试。专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格并取得合格证书的。四、奖励形式：四、奖励形式：1.备案人才库。凡是通过培训考试员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职同等条件下会优先考虑。2给予备考时间。凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。凡涉及与公司资质审查相关的及公司工作需要的专业技术资格考试，由部门合理安排时间，以保证临考前 3 个工作日认真准备，考试时间作因公处理。3、费用报销。符合奖励范围的学历、专业考试，在取得学历或资格证书

4、后，公司给予相应的一次性经济奖励资金，职称资格证书类另行商定。奖励额度见奖励标准。五、奖励标准五、奖励标准1员工自己报名参加相关学历、合格者，准予按照 1/2 比例报销学习考试费用。相应证书原件提交综合部验证并复印备案。2凡按照公司需要参加职称资格考试合格者（含初级职称），准予报销全部考试的报名费和教材费。需将合格证书原件提交综合部统一管理。3参加专业技术资格考试合格的（不包括就任本职位应具备的资格证书及上岗证书），准予报销 1/2 参加考试的报名费、培训费、教材费。其相关证书原件需交综合部统一管理。4违反文件规定，没有达到国家有关规定的报考年限，私自通过关系报考的，经核实后不予报销和奖励。六、奖励申请流程六、奖励申请流程1本人填写员工自学培训奖励申请表，附相应证书复印件，考试相关费用发票及明细；2员工所在部门经理审核；3综合部验证相关证书原件，登记并核定奖励金额；4报总经理审批；5.财务部发放奖金。七、附则七、附则 1员工获得自学培训奖励后，发现弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，撤销其相关奖励，并通报批评。2本办法自颁布之日起实施。员工自学培训奖励申请表申请人：部门：岗位：证书名称：申请时间：发证机构：发证时间：培训地点：培训起止时间：培训费用总计：报销比例及金额：部门负责人意见年月日综合部审核（核定证书原件及报销额度）年月日总经理审核财务部审核（确认奖金发放情况）年月日