安全环保部绩效考核管理办法.pdf

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1、安全环保部绩效考核管理办法为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法,对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。1 1 工作质量考核标准工作质量考核标准1.1 工作表现:（80 分）。1。1。1 工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等（30 分）.1。1。2 创新能力：主要指独立承担本职工作,具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作(10 分）。1.1.3 服务态度:主要指能够服务于生产，工作主动负责.（10分)。1.1.4 团结协作:主要指在工作中与同事的协调,与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局,服从领导,吃苦耐劳，

2、多做奉献.(10 分)。1。1.5 执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够跟踪到位,及时考核。(20 分）1.2 劳动纪律(出勤、各项活动）：（20 分）1。2。1 每月的出勤情况（有无迟到、早退、旷工、病事假等）.(20 分）2 2 考核方法考核方法每月对部门内部员工进行考评打分,按照以下标准进行：A A 级（超过标准或达标/优秀或良好）:85100 分；B B 级（基本达到标准要求/一般）：7084 分;C C 级(接近标准要求或相差不多/合格)：6069 分；D D 级（远低于要求标准/差、需改进）：59 分以下每月计算月度总分

3、;达到 A 级按照部门岗位绩效工资的100发放,B 级按照 95发放，C 级按照 90发放，D 级按照 80%发放。3 3 加分规定加分规定3.1 所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励,根据不同级别加 510 分次。3。2 对部门工作提出创新意见，得到实施，效果良好,5 分/次.3。3 经经理同意,额外加班，2 分/次.4 4 减分规定减分规定4。1 工作明显失误,在工作中不按时完成任务,事件处理失误,造成不良影响等，5 分/次。4.2 不请假，无故迟到、早退，5 分/次；旷工 10 分/次。4。3 因工作原因受到公司领导直接批评:5 分/次。4。4 未及时完成各项任务，无充分理由说明的：5 分/次.5 5 本办法自发布之日起执行，由安全环保部负责解释。本办法自发布之日起执行，由安全环保部负责解释。安全环保部二 0 一三年四月