2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案 (课程代码00294).pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案20122012年年 1 1 月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码0029400294）一、单项选择题一、单项选择题1 1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C C）A A 文献调查法文献调查法 B B 抽样调查法抽样调查法 C C 问卷调查法问卷调查法 D D 社会调查法社会调查法2 2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的

2、方法，它将公共场所中的冲突制度、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C C）A A 法团主义法团主义 B B 新放任主义新放任主义 C C 新集体主义新集体主义 D D 新马克思主义新马克思主义3 3、广义的市场经济主体包括、广义的市场经济主体包括（D D）A A 企业和劳动者企业和劳动者 B B 企业、劳动者和国家企业、劳动者和国家 C C 企业、劳动者和市场企业、劳动者和市场 D D 企业、劳动者、

3、市场和国家企业、劳动者、市场和国家4 4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A A）A A 劳动力的性别结构劳动力的性别结构 B B 劳动者的年龄结构劳动者的年龄结构 C C 劳动的职业结构劳动的职业结构 D D 劳动的产业结构劳动的产业结构5 5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D D）A A 社会地位满意度社会地位满意度 B B 收入满意度收入满意度 C C 环境满意度环境满意度 D D 工作满意度工作满意度6 6、古典组织理论形成于、古典组织理论形成于（A A）A 20

4、A 20 世纪世纪 3030 年代年代 B.Z0 B.Z0 世纪世纪 4040 年代年代 C 20 C 20 世纪世纪 5050 年代年代 D D 世纪世纪 6060 年代年代7 7、劳动者行为中最主要的社会行为是（、劳动者行为中最主要的社会行为是（A A）A A 劳动性行为劳动性行为 B B 非劳动性行为非劳动性行为 C C 劳动者群体行为劳动者群体行为 D D 正式行为正式行为8 8、最早提出职业生涯的概念的是（、最早提出职业生涯的概念的是（C C）A A 萨柏萨柏 B B 霍尔霍尔 C C 沙特烈沙特烈 D D 金斯博格金斯博格9 9、假设在劳动者甲面前有、假设在劳动者甲面前有 A.BA

5、.B 两项职业，两项职业，对该劳动者来说，职业对该劳动者来说，职业 A A 的效价是的效价是 5050，职业，职业 B B 的效价是的效价是 4040，但他认为获得，但他认为获得 A A 的职业概率的职业概率为为 0.50.5，小于获得职业，小于获得职业 B B 的的 0.80.8 职业概率职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向按照佛隆的择业动机理论，他将倾向(B )(B )A A 选择职业选择职业 A BA B 选择职业选择职业 B CB C 选择职业选择职业 A A 或职业或职业 B DB D 两者都不选两者都不选1010、职业生涯管理中最核心的是（、职业生涯管理中最核心的是（C C）

6、A A 员工自我评价员工自我评价 B B 组织对员工的评价组织对员工的评价 C C 制定员工发展计划制定员工发展计划 D D 职业培训与指导职业培训与指导1l 1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是(D )(D )A A 经理及行政人员经理及行政人员 B B 文员文员 C C 学生学生 D D 非技术人员非技术人员1212、社会分层的冲突理论的主要代表是、社会分层的冲突理论的主要代表是(A )(A )A A 达伦道夫达伦道夫 B B 涂尔干涂尔干 C C 怀特怀特 D D 萨拉尼萨拉尼1313、近年来

7、，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是(B )(B )A A 劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B B 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门1414、适用于一般纺织

8、企业的定额方式是、适用于一般纺织企业的定额方式是(B )(B )A A 劳动定额劳动定额 B B 看管定额看管定额 C C 时间定额时间定额 D D 产量定额产量定额1515、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是(D )(D )A A 传统权力传统权力 B B 世袭权力世袭权力 C.C.法定权力法定权力 D D 超凡权力超凡权力1616、提出“结构不公平”理论的学派是、提出“结构不公平”理论的学派是(C )(C )A A 新保守学派新保守学派 B B 正统多元论学据正统多元论学据 C C 自由改革主义学派自由

9、改革主义学派 D D 管理主义学派管理主义学派1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案1717、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是(D )(D )A A 自主择业自主择业 B B 以中介机构为主以中介机构为主 C C 定向分配定向分配 D D 用人单位自主用人，劳动者目主择业用人单位自主用人，劳动者目主择业1818、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是(A )(A )A A 员工的工资、津贴、奖金等员工的工资、津贴、奖金等 B B 员工

10、获得的满足感员工获得的满足感 C C 员工获得的成就感员工获得的成就感 D D 良好的工作气氛良好的工作气氛1919、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是(C )(C )A A 商品商品 B B 价值价值 C C 工资工资 D D 货币货币2020、推进机会均等的目的是、推进机会均等的目的是 (B )(B )A A 摘平均王义摘平均王义 B B 给人们一个公平、公正、公开透明的制度给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C C 反对财富分配差距的存在反对财富分配差距的存在 D D 社会成员没有收入差距社会成

11、员没有收入差距2l 2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是、我国具体的劳动关系目标确立的内容是(A )(A )A A 维护公平、公正维护公平、公正 B B 维护劳动关系稳定维护劳动关系稳定 C C 促进劳动关系合作促进劳动关系合作 D D 促进政治稳定促进政治稳定2222、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C C A A 任意任意 B 2 B 2 个以上个以上 C 3 C 3 个以上个以上 D 4 D 4 个以上个以上2323、劳动争议调解的机构是、劳动争议调解的机构是(B )(B )A A 劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会 B B 劳动

12、争议调解委员会劳动争议调解委员会 C C 人民法院人民法院 D D 人民检察院人民检察院2424、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是(C )(C )A A 社会优抚社会优抚 B B 社会保险社会保险 C C 社会救助社会救助 D D 社会福利社会福利2525、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会

13、保障制度模式是(A )(A )A A 福利型福利型 B B 自助型自助型 C C 保险型保险型 D D 国家保障型国家保障型2626、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是(B )(B )A A、医疗保险、医疗保险 B B、失业保险、失业保险 C C、养老保险、养老保险 D D、工伤保险、工伤保险2727、与终生就业相对应的是、与终生就业相对应的是(B )(B )A A 弹性就业弹性就业 B B、阶段性就业、阶段性就业

14、C C 非正规就业非正规就业 D D、不充分就业、不充分就业2828、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于(D )(D )A A 控制型转移控制型转移 B B 自主型转移自主型转移 C C 压迫型转移压迫型转移 D D 排挤型转移排挤型转移2929、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是等领域中的一个核心概念的是(D )(D )A A 社会弱势群

15、体社会弱势群体 B B 社会脆弱群体社会脆弱群体 C C 社会弱者群体社会弱者群体 D D 未成年人群体未成年人群体3030、出现童工问题背后的最根本原因是、出现童工问题背后的最根本原因是(B )(B )A A 法治意识淡薄法治意识淡薄 B B 贫富差距的扩大贫富差距的扩大 C C 监管部门监督不力监管部门监督不力 D D 缺乏重视缺乏重视二、多项选择题二、多项选择题3131、发达国家职业结构变化的趋势与规律是、发达国家职业结构变化的趋势与规律是(A BD )(A BD )A A 体力性职业的劳动者所占份额不断碱少体力性职业的劳动者所占份额不断碱少 B B 体力性职业的劳动者所占份额不断增加体

16、力性职业的劳动者所占份额不断增加C C 技术型职业的劳动者所占份额不断提高技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D D 脑力性职业的劳动者所占份额不断增加脑力性职业的劳动者所占份额不断增加 E E 非技术职业的劳动者所占份额不断提高非技术职业的劳动者所占份额不断提高3232、劳动者的社会素质包括、劳动者的社会素质包括(ABCD )(ABCD )A A 文化素质文化素质 B B 思想道德素质思想道德素质 C C 劳动者的现代化劳动者的现代化 D D 劳动态度劳动态度 E E 心理素质心理素质3333、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为(ABDE )(AB

17、DE )A A 成长阶段成长阶段 B B 探索阶段探索阶段 C C 培训阶段培训阶段 D D 建立阶段建立阶段 E E 维持阶段维持阶段3434、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？(BDE )(BDE )2 2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案A A 地位地位 B B、财富、财富 C C 社会贡献社会贡献 D D 权力权力 E E 声望声望3535、在现行的企业中，编制定员的方法主要有、在现行的企业中，编制定员的方法主要有(ABCD )(ABCD )A A 岗位定员法岗位定员法 B B 比

18、例定员法比例定员法 C C 劳动效率定员法劳动效率定员法 D D 业务分工定员法业务分工定员法 E E 随机分配法随机分配法3636、工会的职能有、工会的职能有(ABCD )(ABCD )A A 代表功能代表功能 B B 经济功能经济功能 C C 政治功能政治功能 D D 服务功能服务功能 E E 区域功能区域功能3737、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括(BCDE )(BCDE )A A 帮助企业盈利帮助企业盈利 B B 规划、引导与调控经济建设的责任规划、引导与调控经济建设的责任C C 提高劳动生产率和经济效益提高劳动生产率和经济效益 D

19、D 保护劳动者权益职责保护劳动者权益职责 E E 促进社会生严关系和谐发展促进社会生严关系和谐发展3838、我国现行医疗保险制度存在的问题包括、我国现行医疗保险制度存在的问题包括(ABCDE )(ABCDE )A A 国家和单位对医疗费用包揽过多国家和单位对医疗费用包揽过多 B B 医疗费用浪费医疗费用浪费 C C 社会化程度低、覆盖面窄社会化程度低、覆盖面窄D D 农村医疗保险制度落后农村医疗保险制度落后E E 部分职工得不到基本医疗保障部分职工得不到基本医疗保障3939、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义

20、有(ABCD )(ABCD )A A 劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B B 达到法定劳动年龄，即满达到法定劳动年龄，即满 1616 周岁周岁 C C 所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D D 这种劳动是得到社会承认的职业且合法这种劳动是得到社会承认的职业且合法E E 所从事的劳动应该是义务劳动所从事的劳动应该是义务劳动4040、影响女性人力资本投资的主要因素有、影响女性人力资本投资的主要因素有 (ABCDE )(ABCDE )A A 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力

21、资本投资规模更小就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B B 历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C C 生理上的差异生理上的差异D D 女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E E 传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题三、名词解释题4141、劳动保护：是指国家和社会，为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益，而采取的各项保障和维护措施的统称。、劳动保护：是指国家和社会，为保护劳

22、动者在生理、经济和社会各方面的权益，而采取的各项保障和维护措施的统称。4242、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）劳动精神效用）4343、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。4444、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形

23、成的，并为全体成员遵循的共同意识、价、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。4545、劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。、劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。四、简答题四、简答题4646、筒述社会学视角的劳动者概念。、筒述社会学视角的劳动者概念。答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的

24、体力和智力，答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的体力和智力，处于一定的的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、处于一定的的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。3 3K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案4747、简述组织构成的基本要素。、简述组织构成的基本要素。答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，管理体系，组织文化，三个要素相互结合，相互作用。答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，

25、管理体系，组织文化，三个要素相互结合，相互作用。4848、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；二是生答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；二是生 存成本偏高；三是交通成本偏高；四是心理成本偏高；存成本偏高；三是交通成本偏高；四是心理成本偏高；五是风险成本偏高。五是风险成本偏高。五、论述题五、论述题4949、试述企业文化的基本内容。、试述企业文化的基本内容。答：答：(1)(1)企业价值观念企业价值观念 (2)(2)企业意识企业意识(3)(3)管理方式（管理方式（4 4）企业规范）企业规范 (5)(5)企业英雄人物企业英雄人物 (6)(6)企业形象企业形象5050、个人职业生涯发展的成功道路有哪些、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?答：答：(1)(1)立足本职的道路（立足本职的道路（2 2）自学成长的道路）自学成长的道路 (3)(3)转换职业的道路转换职业的道路(4)(4)自我创业的道路自我创业的道路世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的4 4