考勤休假加班管理制度.pdf

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1、考勤休假加班管理制度考勤休假加班管理制度1.1.目的目的为规范员工考勤、休假及加班管理,保障员工休息权利,维护良好的工作秩序，特制订本制度。2 2。范围。范围本制度适用于公司所有员工.3.3.职责职责3.1 管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理;3。2 各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理.4 4。管理流程。管理流程4.14.1 工作时间规定工作时间规定4.1.1 公司执行每周五天工作制，每天工作 8 小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。4.1。2 作息时间:上午：8：30-12:00；下午：13：00-17：30因季节变化需

2、调整作息时间由管理部另行通知。4 4。2 2 考勤规定考勤规定4.2。1 管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次.4。2.2 上班刷卡时间超过上班时间 30 秒即按迟到论；超过 15 分钟至 1 小时内按旷工 1 小时论，超过 1 小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的 2 倍扣除工资;连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前 15 分钟以内下班者按早退论，提前 15 分钟以上下班者按旷工半日论。4.2。3 本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一

3、天论处，并按情节轻重酌情惩处：1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次)；2）故意损坏感应卡者。4。2。4 员工因故不能按时上、下班,应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假,应电话告知原因，回来补填请假单,不能发信息请假。4.2.5 员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者,必须填写签卡申请单由部门主管以上人员确认方为有效;4。2。6 员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可,主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写签卡申

4、请单。误餐的可填写误餐补助申请单。4。2.7 不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡.4.2。8 新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。4.2。9 员工因公出差，应先办理出差申请单,经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4 4。3 3 休假规定休假规定4。3.1 法定节假日按国家相关规定执行，期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假.4。3.2 请假不论时间长短均须填写请假单.4.3。3 事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天;4.3。4 病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行；4。3。5 丧假

5、：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世,可享受丧假 3天，路途远的可酌情增加 1 天;4。3.6 产假：已婚女工分娩,可享受产假 90 天（须出示准生证）；4。3.7 工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定；4。3。8 婚假：员工新婚可享受婚假 3 天，晚婚者可享受婚假 7 天；4。3。9 请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处；4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176；2)产假薪水按基本工资发放;3)其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资

6、计算制度计发假期工资；4.3.11 假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准;三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准;部门主管以上人员请假，由分管领导审核,总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准.4。3.12 符合请事假的条件：1）直系亲属生病住院；2）发生意外事故或不可抗力因素；3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）；4）其它较为紧急的情况。4 4。4 4 加班规定加班规定4.4。1 公司加班实行统一管理.公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写加班申请单），在加班申请单

7、上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填加班申请单经批准后交管理部文员。4.4。2 加班前后需刷卡,实际加班时间以刷卡记录为准.4.4.3 本月(当月 15 号至次月的 14 号）经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4。4 本公司以下人员不计加班:1)公差外出已报销出差费用者；2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；3）司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班；4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。4。4。5 周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务

8、不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。4.4.6 休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填请假单，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。4.4。7 凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具处罚通知单，严重者予以开除。4。4.8 各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导4 4。5 5 单据汇总单据汇总管理部每月 14 日根据当月的考勤报表及请假、加班登记表编制工资表，报人力资源总监审核，总经理批准后,交财务部计发工资.5 5。附则：。附则：本制度解释权属公司管理部,自公布之日起执行。