【精品文档】人力资源部经理岗位职责描述1.pdf

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1、岗位说明书岗位说明书编号：HR01岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部工作关系：工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资源部所有岗位3.内部联系：公司各部门4.外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：工作任务：依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。工作职责：工作职责：1.拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施；2.组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事

2、调配等管理制度，并贯彻实施；4.建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据;5.掌握公司人力资源供需状况，合理调配人力资源；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训计划并组织实施；8.指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情况；9.负责人力资源部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）考核内容（初定）：1.按时制定公司人力资源规划和年度计划；2.公司空缺岗位人员配备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离职率；4.劳动生产率；5.合理制定公司员工培训开发计划，计划按时完成率；6.上级领导综合评定。聘用条件：聘用条件：1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。2.工作经历：从事人力资源管理工作二/五年以上。3.所需学历：硕士/本科。