中小型企业通用办公司管理制度.pdf

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1、第第 1 1 章章总则总则第 1 条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第 2 条适用范围本制度适用于公司总经理级以下员工。第第 2 2 章章办公室管理制度办公室管理制度第 3 条员工作息时间1）周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2）上班时间为每天 9：00 至 17：30，中午 12：00 至 13：00 为午餐时间。第四条办公用品的购置、领用1）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用2）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用3）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借第五条 员工穿着应

2、干净整洁、大方得体，不得穿奇装异服。第六条 禁止白天上班时间下载与工作无关的文件，禁止利用网络来做与工作无关的事情（如看电影、玩游戏、娱乐性信息等）。第七 禁止在办公区域内吸烟。第第 3 3 章章考勤制度考勤制度第 5 条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第六条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务，上班时间不得擅自离开作岗位，如外出办理与工作相关事宜，须事前向部门经理请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。第七条严格请、销假制度。员工遇事必须在工作时间亲自办理时，请假1 天以上 2 天以内的，报部

3、门经理批准，请假 2 天以上的（含 2 天），报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；事假不满一日者以实际请假时间计算。第八条 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。第九条员工请病假须提前通知部门经理，并出具医院诊断证明。第十条员工请假前应填写“员工请假表”（见附表一），注明请假类别，经部门经理同意或总经理签字后方可休假。第十一条 公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门经理将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务部，依公司相关规定办理。第十二条 各部门负责人为本部门考勤的第一责

4、任人。第十二条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第四章第四章 保密制度保密制度第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第三条 故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第四条第五条第六条第七条第第 8 8 章章附则附则第 32 条行政部对本制度拥有解释权。第 33 条本制度自公布之日起实行。员工请假表员工请假表姓名假期类型请假时间所属部门请假日期事假年休假婚假病假丧假产假其他开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明：1请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；批准假期时间：天时2请假员工按请假原因在请假栏内划“”即可；3请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。