人事行政专员个人简历表.pdf

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1、人事行政专员个人简历表人事行政专员个人简历表个人简历是能否成功就业的关键，个人简历是能否成功就业的关键，所以求职者都在考虑所以求职者都在考虑如何才能够增加个人简历的影响水准。不可否认，在简历中如何才能够增加个人简历的影响水准。不可否认，在简历中优化自我确实能够得到用人单位的青睐，优化自我确实能够得到用人单位的青睐，并且对取得面试的并且对取得面试的机会也非常有帮助，机会也非常有帮助，所以很多应征者都习惯在个人简历中美所以很多应征者都习惯在个人简历中美化自我，尽量把自己描写的优秀，对于个人能力也会有所夸化自我，尽量把自己描写的优秀，对于个人能力也会有所夸大。这样以来虽然获得用人单位的认可的机会比较

2、大，能够大。这样以来虽然获得用人单位的认可的机会比较大，能够成功参加面试，但是在面试的时候就未必有那么走运，通常成功参加面试，但是在面试的时候就未必有那么走运，通常都会出现与简历适得其反的效果，都会出现与简历适得其反的效果，所以在填写个人简历的时所以在填写个人简历的时候一定要尽量根据实际情况来描写。候一定要尽量根据实际情况来描写。在编写个人简历的时候，一定要根据实际情况，适当的在编写个人简历的时候，一定要根据实际情况，适当的做一些美化与修饰。突出个人能力的描写，以及一些自我优做一些美化与修饰。突出个人能力的描写，以及一些自我优势的体现，通常都能够赢得用人单位的好感，再加上用个人势的体现，通常都

3、能够赢得用人单位的好感，再加上用个人魅力增加自身的神秘感，就能够提高面试的机会。在面试的魅力增加自身的神秘感，就能够提高面试的机会。在面试的时候就可以根据个人简历描写的情况，从容应对，充分展示时候就可以根据个人简历描写的情况，从容应对，充分展示出自我的能力和真诚，获得成功的就业机会当然也不在话出自我的能力和真诚，获得成功的就业机会当然也不在话下。下。姓名：姓名：fwdqfwdq 性别：男出生年月：性别：男出生年月：*联系电话：学历：本科联系电话：学历：本科专业：专业：工作经验：工作经验：8 8 年民族：年民族：汉毕业学校：汉毕业学校：*大学住址：大学住址：*电子信箱：自我简介：电子信箱：自我简

4、介：熟悉人力和行政管理的系统管理和实务操作熟悉人力和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。求职意向：作压力，文笔好。求职意向：目标职位：人力经理人力主管目标职位：人力经理人力主管|人事主管人事专员目人事主管人事专员目标行业：房地产开发建筑与工程期望薪资：税前月薪标行业：房地产开发建筑与工程期望薪资：税前月薪RMB6000RMB6000 期望地区：期望地区：*到岗时间：到岗时间：1 1 周以内工作经历：周以内工作经历：至今至今*集团集团*园林工程有限公司园林工程

5、有限公司人力主管人力主管职责和业绩：职责和业绩：北京北京*园林工程有限公司，下设园林工程有限公司，下设*分公司、分公司、*分公司、分公司、*分公司、分公司、*分公司、分公司、*高尔夫球场建造公司、高尔夫球场建造公司、*园林园林景观设计有限公司等景观设计有限公司等 6 6 个分公司。个分公司。主要负责主要负责*集团园林工程公司的人力招聘工作、培训、绩集团园林工程公司的人力招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力规章制度（特别是人力各模块的初试；制定及优化公司人力规章制度（特别是人力各模块工

6、作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及员工手册优化）同及员工手册优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。*房地产开发有限公司房地产开发有限公司行政专员行政专员职责和业绩：职责和业绩：我在一家集房地产开发我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司

7、工作，具体项目包括：房地产开发集团公司工作，具体项目包括：*新城项目四新城项目四七期（精装高层住宅）七期（精装高层住宅）、*山庄（涉外高档别墅）山庄（涉外高档别墅）、*酒店酒店（四星级）（四星级）、*大厦（高档写字楼）大厦（高档写字楼）；负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通与负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通与分析用人部门招聘需求分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才（主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘）人才（

8、主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘），建立，建立人才储备库，促进人员的优化配置人才储备库，促进人员的优化配置；负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责指导起草培训计负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导；协助各部门做好员工的培养与激励等工作；配合与指导；协助各部门做好员工的培养与激励等工作；负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力文件及相关规章制度（例如动态管理，并能起草人力文件及相关

9、规章制度（例如20082008年新劳动合同法实施后公司员工手册的修订）年新劳动合同法实施后公司员工手册的修订）；负责制定系统的人力管理流程，负责制定系统的人力管理流程，负责指导与配合设计公司各负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；效果，提供建议及解决方案；负责建立和发展薪酬福

10、利体系，参加薪酬市场调查，审核工负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项；事项；负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等；纷、诉讼的处理等；员工劳动合同的订立、履行、试用、员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，的调动，及时维护员工信息，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，分析离职面谈

11、记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；跟踪公司员工的离职动态；负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文开展企业文化建设活动，化建设活动，管理部门日常工作，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力和行政相关政府关系；做好人力和行政相关政府关系；做好员工沟通协调与服务工做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力管理费用支出；作，控制办公、人力管理费用支出；能独立完成社会保险和住房公积金的上信息系统软件的操能

12、独立完成社会保险和住房公积金的上信息系统软件的操作申报和缴纳；作申报和缴纳；熟悉外国人及台港澳人员就业证、熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、临时住宿登记证明、签证、签证、居留许可等证件的申报与变更等；居留许可等证件的申报与变更等；熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；实操流程；熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；动庭审事宜；工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方

13、法灵活又不失原则、团队协作精神强；法灵活又不失原则、团队协作精神强；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作；处理多项工作；熟练使用常用办公软件、络应用及办公设备的简单维护；熟练使用常用办公软件、络应用及办公设备的简单维护；熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管

14、理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。访接待。*物流有限责任公司物流有限责任公司人事专员人事专员职责和业绩：职责和业绩：毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司管、物流司机、库管人员、装卸工的作者。我主要负责公司管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员的社保事宜；管理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。教育培训：的工作。教育培训：*大学大学本科本科专业：专业：