4《深圳市高峰学校临聘教师管理制度》的通知.pdf
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1、4 4深圳市高峰学校临聘教师管深圳市高峰学校临聘教师管理制度的通知理制度的通知高峰学校临聘教师管理制度高峰学校临聘教师管理制度(20132013年年1 1月月1717日日,校工会第一届第五次代表大校工会第一届第五次代表大会通过)会通过)第一章第一章总总 则则第一条第一条为规范我校临聘教师的管理,充分发挥临聘教师的作为规范我校临聘教师的管理,充分发挥临聘教师的作用,打造一支“高素养、高水平、高学力”的教师队伍,根据中华用,打造一支“高素养、高水平、高学力”的教师队伍,根据中华人民共和国教育法、人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国教师法、中华人民共和中华人民共和国劳动法、国劳动法
2、、深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法(深府办(深府办200984200984号)以及龙华新区关于教师人事管理的有关文件精神,结合号)以及龙华新区关于教师人事管理的有关文件精神,结合我校实际,特对本制度作如下修订。我校实际,特对本制度作如下修订。第二条第二条本制度所称的临聘教师,本制度所称的临聘教师,是指在编制部门核定的编制范是指在编制部门核定的编制范围内聘请的,未转行政关系,由学校或上级主管部门按规定招聘的,围内聘请的,未转行政关系,由学校或上级主管部门按规定招聘的,与我校签定聘用合同并在我校从事教育教学工作的人员。与我校签定聘用合同并在我校从事教育教学工
3、作的人员。第三条第三条本校所有临聘教师的聘用和管理均适用本制度。本校所有临聘教师的聘用和管理均适用本制度。第二章第二章 临聘教师的条件临聘教师的条件第三条第三条临聘教师的基本条件:临聘教师的基本条件:(一)热爱教育事业,具有良好的思想品德和职业道德;(一)热爱教育事业,具有良好的思想品德和职业道德;(二)身体健康,能全面履行岗位职责;(二)身体健康,能全面履行岗位职责;(三)具备相应的教育教学能力;(三)具备相应的教育教学能力;(四)执行国家的计划生育政策;(四)执行国家的计划生育政策;(五)无参加邪教组织,无刑事犯罪记录,品行端正。(五)无参加邪教组织,无刑事犯罪记录,品行端正。第四条第四条
4、临聘教师的学历和资格条件临聘教师的学历和资格条件(一)(一)具备本科及以上学历。具备本科及以上学历。特别优秀的教师可以放宽至专科学特别优秀的教师可以放宽至专科学历;历;(二)(二)小学部临聘教师取得小学及以上教师资格证,小学部临聘教师取得小学及以上教师资格证,中学部取得中学部取得中学及以上教师资格证;中学及以上教师资格证;(三)(三)岗位专业能力一般要求:岗位专业能力一般要求:原则上按照个人取得职称进行聘原则上按照个人取得职称进行聘任,符合条件的可以竞聘“低职高聘岗位”,即符合条件的低职称教任,符合条件的可以竞聘“低职高聘岗位”,即符合条件的低职称教师可聘为高职称岗位,低职高聘岗位具体条件如下
5、:师可聘为高职称岗位,低职高聘岗位具体条件如下:1 1特聘岗位职务,满足以下其中一个条件即可竞聘:特聘岗位职务,满足以下其中一个条件即可竞聘:(1 1)教学成绩突出,教学成绩突出,具有市级以上荣誉称号具有市级以上荣誉称号(市政府部门颁发)(市政府部门颁发);(2 2)中学高级职称,教学成绩突出、对学校发展有突出贡献的)中学高级职称,教学成绩突出、对学校发展有突出贡献的教师;教师;(3 3)学校急需引进的学科骨干带头人。)学校急需引进的学科骨干带头人。2 2中学高级(高级)教师职务:中学系列职称,教育教学水平中学高级(高级)教师职务:中学系列职称,教育教学水平高、工作业绩优秀的教师。高、工作业绩
6、优秀的教师。3 3小学高级(中级)教师职务:小学系列职称,教育教学水平小学高级(中级)教师职务:小学系列职称,教育教学水平高、工作业绩优秀的教师。高、工作业绩优秀的教师。第三章第三章 竞聘原则、程序和办法竞聘原则、程序和办法第五条第五条 竞聘原则竞聘原则1 1学校岗位实行竞聘制度。学校岗位实行竞聘制度。(1 1)“同级职称岗位”直接聘任,聘期为)“同级职称岗位”直接聘任,聘期为1-31-3年,原则上以双方年,原则上以双方签订劳动合同聘期时间为准。签订劳动合同聘期时间为准。(2 2)“低职高聘岗位”需竞聘,聘期“低职高聘岗位”需竞聘,聘期1 1年,一般从当年年,一般从当年9 9月月1 1日至日至
7、次年次年8 8月月3131日,具体以实际执行时间为准,竞聘岗位比例控制在日,具体以实际执行时间为准,竞聘岗位比例控制在15%15%20%20%(无四舍五入),额满即止,首次执行不超过(无四舍五入),额满即止,首次执行不超过15%15%。2 2下一聘期学校续聘的教师竞聘时,申报同一职务的可以免参下一聘期学校续聘的教师竞聘时,申报同一职务的可以免参加竞岗,加竞岗,由学校临聘教师考核聘任工作领导小组考核评价,由学校临聘教师考核聘任工作领导小组考核评价,三分之二三分之二通过者可直接聘任,未获通过者,按低一级职务给予聘任。通过者可直接聘任,未获通过者,按低一级职务给予聘任。第六条第六条 竞聘程序和办法竞
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