教师目标考核方案.pdf

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1、(WORD)生产企业质量管理制度范本 760东高录小学教师目标管理考评方案为了进一步深化教育改革，适应基础教育新形式的需要，为了进一步深化教育改革，适应基础教育新形式的需要，逐步建立“责权分明、科学管理、充满活力”的现代基础教育管理体逐步建立“责权分明、科学管理、充满活力”的现代基础教育管理体制，推动学校各项工作持续、稳定、健康、和谐发展，现遵照上级人制，推动学校各项工作持续、稳定、健康、和谐发展，现遵照上级人事管理要求和学区下发的常规管理方案的规定并结合学校实际情况，事管理要求和学区下发的常规管理方案的规定并结合学校实际情况，特制定特制定本教师考评方案。本教师考评方案。一、考

2、核内容一、考核内容教师目标管理考评主要从以下几个方面进行：职业道德评教师目标管理考评主要从以下几个方面进行：职业道德评分分(10(10 分和系数分分和系数分)、出勤出勤（1515 分）分）、常规工作常规工作（4040 分）分）、教学业绩教学业绩（3535分）分）、奖扣分、其他等。、奖扣分、其他等。其中：职业道德考核，由学校校务会集体负其中：职业道德考核，由学校校务会集体负责实施；责实施；出勤考核由值日校委登记，出勤考核由值日校委登记，办公室汇总；办公室汇总；常规工作由教导处常规工作由教导处负责实施，结合校务会抽查和听课；教学业绩，由教导处负责实施；负责实施，结合校务会抽查和听课；教学业绩，由教

3、导处负责实施；奖扣分，奖扣分，由校行政实施；由校行政实施；其他指暂未完善的制度，其他指暂未完善的制度，在校务会作出决定在校务会作出决定或教师大会通过之后再附其后。或教师大会通过之后再附其后。二、实施细则二、实施细则（一）职业道德考核（一）职业道德考核（1010 分，并设立系数分，并设立系数 100%100%）根据根据 小学教师职业道德考评方案小学教师职业道德考评方案（附后）执行。（附后）执行。1 1、教师职业道德考评结果作为年度考核的重要依据，教师、教师职业道德考评结果作为年度考核的重要依据，教师的师德分出现扣分的，当年度不得评先、评优、晋级；教师的师德分的师德分出现扣分的，当年度不得评先、评

4、优、晋级；教师的师德分为为 O O 分的，当年的年度考核为不称职。分的，当年的年度考核为不称职。2 2、教师职业道德考评结果为、教师职业道德考评结果为 5 5a10a10 分的，扣师德系数分的，扣师德系数10%10%，发放奖励性绩效工资时只享受分值对应金额的，发放奖励性绩效工资时只享受分值对应金额的90%90%；教师职业；教师职业道德考评结果为道德考评结果为 a5a5 分的，分的，扣师德系数扣师德系数 20%20%，发放奖励性绩效工资时发放奖励性绩效工资时只享受分值对应金额的只享受分值对应金额的 80%80%。3 3、本项可出现负分。、本项可出现负分。（二）出勤（二）出勤（1515 分）分）1

5、 1(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760根据小学出勤考核评分细则根据小学出勤考核评分细则（附后）（附后），将出勤全期考评，将出勤全期考评分按比例折合。分按比例折合。（三）常规工作（三）常规工作（4040 分）分）根据小学常规工作考核评分细则根据小学常规工作考核评分细则（附后）（附后），将常规工作，将常规工作全期考评分按比例折合。全期考评分按比例折合。（四）教学业绩（四）教学业绩（3535 分）分）根据小学教学质量奖励方案执行（方案附后）根据小学教学质量奖励方案执行（方案附后）。（五）奖扣分（五）奖扣分奖扣分分为：教学能力、班主任工作、部门工作、特殊贡奖扣分分为：教学能

6、力、班主任工作、部门工作、特殊贡献四大项。献四大项。根据根据 小学教师目标管理奖扣分评分细则执行（方案附小学教师目标管理奖扣分评分细则执行（方案附后）后）。三、考评办法三、考评办法教师工作目标考评分教师工作目标考评分=师德系数（职业道德分师德系数（职业道德分 10%+10%+出勤出勤15%+15%+常规常规 40%+40%+业绩业绩 35%+35%+奖扣分）奖扣分）目标管理以学期为单位进行考评，并作为奖励性绩效工资目标管理以学期为单位进行考评，并作为奖励性绩效工资发放的直接依据。发放的直接依据。教师聘任工作目标作为晋级、评优、评先以及教师聘任的教师聘任工作目标作为晋级、评优、评先以及教师聘任的重要依重要依据。据。四、说明四、说明校务会或教师会上集体通过的某些决议作为本条例的补充；本校务会或教师会上集体通过的某些决议作为本条例的补充；本方案的解释权在校务会和职代会。方案的解释权在校务会和职代会。阳货饱食终日，无所用心，难矣哉。论语2 2