企业人力资源法律常识.pdf

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1、企业人力资源法律常识企业人力资源法律常识1 1、劳动法、劳动法1 1劳动合同的内容：劳动合同的内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、其他条约。2 2劳动合同试用期：劳动合同试用期：可以约定试用期，但最长不得超过 6 个月。劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3 3经济补偿的标准：经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2、的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4 4劳动者标准工作时间：劳动者标准工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过44 小时或 40 小时的工时制度。实行计时工资制的劳动者日工资，按其本人月工资标准除以每月法定工作天数实行每周 40 小时工作制的为 21.16 天，实行每周 44 小时工作制的为 23.33 天进展计算的。企业保证职工每周至少休息一日，由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的前提下，每日不得超过3 小时，每月不得超过 36 小时。5

3、5企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照一下标准给予职工相应待遇：企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照一下标准给予职工相应待遇：安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。3、用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，如果用人单位安排残疾人就业比例达不到所在人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。4

4、 4、招聘录用管理流程：、招聘录用管理流程：用人部门提出人员需求方案人力资源部开场汇总、编制人力资源规划管理层审批如果管理层通过的话人力资源部开场编制招聘方案联系招聘媒体或其他招聘措施简历筛选面试审核做出录用决策发出录用通知办理录用手续签订劳动合同完毕5、员工工资由固定工资和绩效工资两局部组成的。固定工资占工资总额的 40%，绩效工资占工资总额的60%。绩效考核计算公式=KPI 绩效50%+360 度考核30%+个人行为鉴定20%KPI：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进展设置、取样、计页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！算、分析的量化管理指标。360 度考

5、核：是一种从不同层面的人员收集考评信息，从多角度对员工进展综合绩效考核并提供反应的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评者密切接触的人员。个人行为鉴定：是指被考评者在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处分分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。7 7、职工探亲假期：、职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚职工探望父母的，原那么上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！