人事行政经理岗位职责.pdf

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1、人事行政经理人事行政经理岗位职责岗位职责直接上级直接上级:总经理总经理直接下级：总务专员、保洁直接下级：总务专员、保洁1 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源人力资源.3 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。健全岗位责任制。4 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。、负责人员招聘

2、，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5 5、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。6 6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。形成相应档案资料。7 7、负责员工统计汇总负责员工统计汇总,上报员工考勤月报表，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常和处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。薪酬政策的跟踪调查。8 8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。9 9、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，

3、评估培训效果。、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。1010、负责员工调查问卷的发放和收集，负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，分析汇总调查结果，形成结论形成结论上报。上报。1111、负责公司人事文件的呈转及发放、负责公司人事文件的呈转及发放,做好本部门的法律法规搜集工做好本部门的法律法规搜集工作。作。1212、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理故等善后处理

4、.1313、负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管理，、负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管理，诊所环境诊所环境 5S5S 等等;1414、负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，做到定期检查做到定期检查,及时养及时养护和维修护和维修.1515、负责公司级会议的筹备和安排负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录做好会议记录,对会议决定的执行对会议决定的执行情况进行催办和检查。情况进行催办和检查。1616、负责行政工作内容的各类文件登记、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、变更、归档管理包括公文的归档管理包括公文的收发和保管，收发和保管，及调卷和保密工作。及调卷和保密工作。做好文书档案和有关资料的管理工做好文书档案和有关资料的管理工作。作。1717、其他领导临时安排的工作。、其他领导临时安排的工作。