某IVD上市公司福利管理办法.pdf

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1、XXXXXXXX 生物科技股份有限公司生物科技股份有限公司福利管理办法福利管理办法1.1.目的目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2 2、定义、定义福利是公司提供给员工的除基本工资、绩效工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3 3、适用范围、适用范围本办法适用于 XXXX 公司总部员工，其它子公司参照制定实施细则，外派人员参照当地公司的标准执行。4、职责职责人力资源部负责本制度的制订、修订、执行与解释，负责确定福利项目及项目预算。行政管理部负责福利的执行与发放。5.5.实施细则实施细则公司福利分

2、为法定福利、企业福利和工会福利。法定福利。法定福利是依据国家及地方法规提供给员工的基本保障性福利，包括社保和公积金、高温补贴和法定假期。序号福利名称社保和公积金享受条件及标准备注缴纳基数按缴纳当地政策标准执正式签订劳动合同的所有在职员工行，个人承担部分由单位在员工每月工资中代扣11无法达到规定工作温度的岗位参照2高温补贴国家标准发放高温补贴，除上述岗位每年发放 6-9 四个月，发放名单及销售驻外人员，公司其他员工发放统计截止日为每月 20 日降温物资参照国家和地方法规，并结合本3法定假期所有在职员工公司实际情况执行，具体以行政管理部发放的放假通知为准企业福利企业福利企业福利是指公司提供给全体员

3、工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动等。序号1福利名称春节/人，P1/P2 员工 200 元/人2345端午节中秋节妇女节餐 补全体员工 100 元/人全体员工 100 元/人女性员工 100 元/人长春研发中心 10 元/餐，深圳研发中心 18 元/餐总部员工享受免费工作中餐67班车住宿/有偿提供食堂工作人员每满半年组织一次；其他员工每年组织一次在职员工的家属或朋友可享受体检8健康体检折扣价，标准为直系亲属七折，旁系亲属七五折，其他八折，介绍其中心的销售确定910意外险团建活动业务、技术、退休、频繁出差/公出办事岗位的员工所有在职员工，经费

4、标准为 800 元/人/年1人力资源部核实岗位，每年办理一次经费超出部分由各部门自行承担，经费使用计算周期自当人力资源部人力资源部体检前员工需在OA上填写“体检折扣申请流程”，经审批同 人力资源部其它未明确规定的地区，单独向总部人力资源部申请班车的时间及线路按实际情况调整，具体以行政管理部的发文为准限转正员工，以实际体检安排时间为界限行政管理部行政管理部行政管理部行政管理部人力资源部发放礼品或等值面额的购物券，统计人数时以发放当日在职为准行政管理部享受条件及标准P3 级（主管级）及以上员工400 元行政管理部说明实施部门他的朋友或者团队客户价格由体检意后方可执行年 1 月 1 日至 12 月

5、31 日，跨年不予累计。在公司服务一定年限发放等值纪念11忠诚奖品，具体标准为满 5 年 500 元，10以上 10000 元。有实际工作需要的员工，公司给予手机虚拟网话费补贴12通讯费部门主管级及以上转正员工（除销售管理中心），或其他特殊申请的员工提供手机/通讯补贴。服务年限以劳动合同起始日期计算，统计截止每年的 12和发放纪念品员工个人手机号码申请加入公司内部虚拟网，可申请补贴具体由行政管理部制定手机管理办法行政管理部行政管理部年 3000 元，15 年 5000 元，20 年及月 31 日。由行政管理部制作行政管理部13.油费补贴补贴档次油费补贴金额1500A元/月（1）工作满一年业绩考

6、核增量税后300 万元的业务员；1、补贴由个人提（2）负责区域超 3000 万元的试剂省区经理/副经理；（4）部分有对外业务需要的销售总监、其他特批人员。（1）工作满一年业绩考核增量税后 150 万300 万的业务1000B元/月员；（2）负责区域 1500-3000 万元的试剂省区经理/副经理（4）部分有对外业务需要的经理级及以上人员、其它特批人员；出申请，分管领导审核标准后，由行政管理部落实；2、有油贴补贴者取消市内补助和出需签订油贴申请协议；3、不符合条件需要特批的，由总经300-500C元/月部分有频繁对外业务需要的办事人员、其他特批人员理批准。（3）负责区域超 1000 万元的仪器销

7、售省区经理/副经理；审核，人力资源部享受对象及条件备注（3）负责区域 300-1000 万元的仪器销售省区经理/副经理租补助，享受油贴4、具体由行政管理部制定相关实施细则，人力资源部协助审核工会福利工会福利1工会福利是指企业工会组织，对员工的关怀，对符合特定条件员工提供的额外福利，包括生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。序号福利名称享受条件及标准入职 1 年以上的员工凭结婚证及结1结婚婚请柬，由人力资源部派代表参加婚礼并至新婚贺礼 800 元/人入职 1 年以上的员工凭小孩出生证2生育明，由人力资源部代表公司按500元/人的标准赠予礼品备注在职期间依法登记结婚，6个月内有效，夫妻在同一公

8、司的只可一方享受在职期间合法生育（含妻子生育），一个月内有效，人力资源部夫妻在同一公司的只可一方享受按身份证出生日期统计，3生日在职员工 100 元/人赠予生日礼品或等值面额的蛋糕券在职员工因病或工伤住院，标准为500 元/人人力资源部工会工会实施部门人力资源部工会4慰问人力资源部工会6 6、附则、附则1、本制度自下发之日起施行，原公布的福利管理相关的所有制度,全部废止,按本制度执行。2、驻外子公司因发放实物福利不便时，可参照上述标准以发票形式报销。3 3、本制度由人力资源部负责拟定、文件执行情况的检查、宣贯。4 4、相关表格及流程相关表格及流程（1）团队建设专项经费申请表（2）体检折扣申请流程1