人力资源管理专业导论论文.pdf
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1、人力资源管理专业导论论文人力资源管理专业导论论文人力资源管理专业导论感想当前人力资源管理发展的新趋势及自身培养方向人力 1002,吴坚威,8 号知识经济时代,人力资源管理着眼于未来和人的全面发展,现代计算机和通讯技术的不断发展,也为人力资源的新发展提供了技术支持,新时期人力资源管理呈现出诸多新的发展趋势。本人通过专业导论课的学习,并结合所学知识,总结出几条当前人力资源管理发展的新趋势。1.人力资源战略地位日益加强。新形势下,人力资源管理要为企业战略目标的实现承担责任。人力资源管理在组织中的战略地位上升,并在组织上得到保证,如很多企业成立人力资源委员会,使高层管理者关注并参与企业人力资源管理活动
2、。人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任,而且是全体管理者的责任。企业高层管理者必须承担对企业的人力资源管理责任,关注人力资源的各种政策。2.以人为本,“能本管理”。随着知识经济和信息时代的到来,工业时代基于“经济人”假设的人力资源管理工具越来越不适应管理实践的发展,人力资源管理趋向于以“社会人”、“复杂人”为假设的人本管理。人本管理要求管理者注重人的因素,树立人高于一切的管理理念,并在其管理实践过程中形成一种崭新的管理思想,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。“能本管理”是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。“能本管理”的本质就是尊重人性的特征和规
3、律,开发人力,从而尽可能发挥人的能力,以实现社会、组织和个人的目标。3.着眼于激活员工的创造性。创新是企业的生命和活力,更是企业生存和发展的决定因素,知识经济时代的核心特征是涌现大批持续创新的人才。因此,企业人力资源管理的重点就是要激发人的活力、挖掘人的潜力、激活人的创造力,通过引导员工了解企业发展目标,围绕具体项目,赋予他们一定的处置权和决策权,并完善相关的薪酬晋升和约束机制,鼓励员工参与企业管理和创新,给予他们足够的信任,使其感到自己对企业的影响力,从而释放人力资源的创造潜能,为企业发展开辟永不枯竭的动力源泉。4.人力资本特性突出。人力资本是指企业员工所拥有的知识、技能、经验和劳动熟练程度
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