优秀的公司管理规章制度样板最新版本.pdf

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1、规规 章章 制制 度度第一章：员工守那么第一章：员工守那么一、标准一、标准本着“精诚奋進，为您着想的理念，一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。二、仪容仪表二、仪容仪表一 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；二 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品三 员工服装要时刻保持清洁平整，不得穿拖鞋在办公时间内进入办公区。四 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头

2、发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为标准三、行为标准一 员工按照公司规定的时间上下班；二 接听工作，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的有义务转达和告知；三 员工在岗期间，不得玩手机，不准看工作无关的小说、新闻、书籍和报纸，其它电子书籍。不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动，严禁大声喧哗、聊天，即使关于工作的讨论也应该考虑到不影响其它部门的正常工作。违反一次罚款 10 元。严禁在公司任何时间玩任何电脑游戏,如有玩游戏者一经发现罚款 100 元。四 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人，严禁因私打长途。五 员

3、工应保护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源包括电脑、电灯等，关好门窗，以免造成不必要的损失；六 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透露、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。七 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续；八公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。九员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。十领导交待的工作，必须当天予以反应，并说明原因和提出解决方案。页脚下载后可删除，如有侵权请

4、告知删除！十一严禁用公司进展网上支付和充值，发现一次罚款 500 元。十二员工转正：试用期二个月后，由本人提交个人总结和申请，由各部门经理投票表决后通过后转正。十三每位公司的员工应热爱公司，不得传播负面情绪，热爱本职工作，无条件服从上级安排，。十四当日工作，必须当日完成。第二章：考勤规定第二章：考勤规定一、总述一、总述一、各部门经理负责各部门考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月 5 日统计上月的出勤情况。二、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。三、请假必须提前填写假单并申请批准.事假须提前一天说明，并安排好工作，如未

5、安排好工作，那么不予准假。未经批准而不到岗者按旷工处理连续旷工三天按自动离职处理.一年中事假、病假、迟到、早退累计超过 60 天，按自动离职处理。二、日常出勤规定考勤制度二、日常出勤规定考勤制度一、每周工作时间为六天。每周休假一天，需要报请部门领导同意，并安排好休假期间的工作。二、上班时间：上午9：00-12：00下午 14：00-18：00(5 月 1 日9 月 30 日)上午 8：00-12：00下午 13：30-17：30(10 月 1 日4 月 30 日)三、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时

6、间为准。四、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否那么视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明那么将承当连带责任，公司将视情节轻重给与处分。五、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假；六、迟到早退的处分规定：迟到或早退 30 分钟内罚款每分钟一元，迟到或早退半小时以上按旷工半天论处。七、每次加班时间超过 1 小时那么累计计算加班时间，加班需事先申请并得到部门经理的认可。加班工资按每人的日工资结算。业务人员出勤须做好记录，下班前必须回公司签到，特殊情况须说明。违反一次罚款 5 元。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！

7、八、月底汇总缺勤天数和迟到次数，各部门如有因公出差、办事而产生的迟到、早退或缺勤那么由经理在次月 1 日之前写出说明报告，否那么一律按迟到早退或缺勤处理。三、旷工的处分规定三、旷工的处分规定一、未经主管同意私自没有到岗上班即为旷工。二、员工无故旷工一次扣人民币 200 元，两次扣人民币 500 元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。四、病假规定四、病假规定一、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；二、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假 3 天以内由直接主管上级批准，3 天含 3 天以上由总经理领导批准。三、员工到医院看

8、病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。四、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定五、事假规定一、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；二、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续；三、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；四、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。五、病假、事假为无薪假。六、加班规定六、加班规定一、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公

9、司造成损失或延误工作者，视情节轻重予以处分。二、员工于加班后填写“加班备案单经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。第三章：办公用品的购置、发放和管理第三章：办公用品的购置、发放和管理一、公司各部门应本着节约的原那么领取、使用办公用品。二、各部门须指定专人管理办公用品。三、采购人员须根据方案需要采购，保证质量。四、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！五、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资。六、公司汽车等财物领取时需填写申领表，交还时应及时交给相关负责人后签字交还。七、员工应

10、保护公司财物，下班时要关掉电脑、如中午有特殊情况必须关掉显示器，下午下班时那么必须关掉电扇、空调、电源等,不得成心损坏。第四章：业务员制度第四章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时承受上级主管的检查；二、业务员未写日志、周报的，每次罚款 10 元，每月三次未写日志，周报者罚款 50 元。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款 30元。四、业务员实行末位淘汰，如连续三个月业绩位于团队最末位，那么予以辞退。第五章：卫生制度第五章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；二、

11、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。四、吸烟者应将烟蒂投入烟灰缸内掐灭，严禁乱丢烟头，以免引起火灾。员工有责任维持公司整洁、不得随意乱丢废纸杂物。五、全体员工每天早晨应主动负责公司清洁及管理。下班后应将桌面资料收好，防止工作材料丧失,并保持桌面整洁。如未收拾好，那么第二天负责卫生间清扫工作。第六章：人事管理制度第六章：人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞

12、职申请，否那么公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第七章：假期制度第七章：假期制度一、享有国家公布的法定假期；二、婚假：员工可享有 5 天带薪婚假，外县市的多 2 天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天带薪假期，外县市的多 2 天。四、工伤假期按照劳动法执行。第八章：客服制度第八章：客服制度一、应以“客户永远是对的为原那么，严禁因任何事情与客户争吵,并向内找出自己的缺乏,把工作做得更好。二、工作中各部门应互相配合，互相谦让，客户提出问题那么须全力及时处理。三、客服工作应主动效劳。第九章：员工辞退第九章：员工辞退一、传播负面消息二、连续三个月处于考核末位三、连续旷工三天四、泄露公司机密，背叛公司五、侵占公司财物，损害客户利益六、品行不良，违反国家法律和社会道德制度执行制度执行一、各部门负责人负责监视执行，如各部门经理监视执行不到位，或不执行，每次将罚款 20 元。如屡次执行不力，将撤去该部门负责人职务。二、本制度颁发后，即予严格执行。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！