HR人力信息管理职位说明书.pdf

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1、职位名称：职位名称：人才信息管理（POSITIONPOSITION）职位编码：职位编码：0606（CODECODE）所在部门：所在部门：人力资源部（DEPTDEPT）编制日期：编制日期：（DATEDATE）职位概要：职位概要：集团公司人才需求信息、人才引进的措施、办理及相应的管理职位职责（职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITYDUTY AND RESPONSIBLITY）1集团人力资源管理制度的起草、审定、交部门经理审核、确定2集团公司人力资源信息的日常管理51 集团公司人才需求信息的调研、汇总，编制集团公司年度招聘计划上报部门经理，经部门经理审核、确定、批准后组织实施22 集

2、团公司人才引进方案的起草、编制、审定，并报部门经理审核、确定、批准后实施23 集团公司各单位引进新大学生的审核、确定，并报部门经理审核、确定24 集团人才流动趋势的调研、总结，形成书面材料报部门经理审阅25 集团人员离职的后填写离职原因，并在离职前与其进行交流、沟通，确定人员离职的真正原因，形成书面材料，报部门经理审阅，并进行跟踪、调查、26 引进大学生的户口、及其他手续的办理，集团两地分居人员户口办理的审核、确定，并报部门经理请示，经批准后具体组织、办理3集团公司人才的日常管理31 集团公司一般管理人才发现、培养、考核，形成书面材料报部门经理审1/3阅32 集团公司人才数据库的建立、充实、维

3、护33 集团公司人才结构化面试的策划、组织、实施、汇总，形成书面材料报部门经理审核、确定4社会人才市场的日常工作41 社会人才市场供需情况的收集、整理、汇总，形成书面材料报部门经理审阅42 根据人才市场情况有策略的编制、拟订集团公司今后引进人才的方向、方式、措施，并报部门经理审核、确定43 社会人才数据库的建立、整理、维护5集团公司总部一般管理人员的考核，并形成书面材料，报部门经理审核、确定6部门计算机的管理及网页的制作及维护7其他上级领导交办的其他事务关键绩效指标（关键绩效指标（KPIKPI）1集团所需人才情况的准确性、合理性2集团人才引进的科学性、有效性、实用性3人才数据库资料准备的及时性

4、、实效性4服务态度和服务效率任职资格（任职资格（REQUIREMENTREQUIREMENT）项目（项目（CATEGORYCATEGORY）必备要求（必备要求（JUNIORJUNIOR）期望要求（期望要求（SENIORSENIOR）2/3学历及专业要求所需资格证书工作经验大学本科以上学历研究生统计员大中型企业三年以上相关工作经验知识要求企业的生产经营知识、结构化面试知识技能要求熟练使用计算机办公软件的技能、网页制作的基本技能能力要求个性要求交流、沟通、发现人才、合作开朗、稳重、有强烈的成就感协助精神、严守秘密主要关系（主要关系（CONNECTIONCONNECTION）关系性质关系性质直接上级直接下级内部沟通外部沟通关系对象关系对象部门经理集团各单位中建总公司及地方政府相关部门、社会上各大学及社会上的各种人才机构3/3