“两个体系”建设考核奖惩管理制度.pdf

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1、“两 个 体 系 建 设 考 核 奖 惩 管 理 制 度1 1、目的目的贯彻执行”两个体系”建设方针、目标，落实”两个体系建设责任制，确保生产安全文明进行，将两个体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进”两个体系”建设管理水平的全面提高，使两个体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 2、适用范围、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系建设考核奖惩管理.3 3、考核依据、考核依据3。1 总经理定期进行”两个体系”建设绩效考核。3.2 企业质安科执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.3 各部门负责本部门”两个体系建设工作的绩效考

2、核，部门负责人负责监督。4 4、实施细则、实施细则4。1 一般规定4。1。1 公司月末总结时,由各部门按照考核情况推荐,部门负责人按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励.4。1.2 对”两个体系”建设及有特殊贡献者,由部门推荐，公司”两个体系 建设委员会审议,总经理批准给予奖励。4.1.3 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。4.1。5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。4.1。6 公司安全科编制、修订本制度，公司两个体系”建设委员会审核，总经理批准后实施.4.2 奖励4.2.1 认真执行”两个体系建设管理方针、政策、法律和规定，

3、在”两个体系”建设工作中做出显著成绩，月末总结被评为优秀或先进个人，奖励1000 元.4。2.2 对“两个体系”建设工作提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经公司相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予501000 元奖励。4。2.3 为保证”两个体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查,确有较大价值，列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者，奖励50 元到 500 元。4.3 处罚4。3.1 不认真执行”两个体系建设管理方针、政策、法律和规定的部门和个人，经考核处以 500 元到 1000 元罚款。4.3。2 不履行”两个体系”建设职责的有关人员，处以200 到 500 元罚款。4.4 实施措施罚款从本人工资中扣除，每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准。奖金在本人工资中体现。有限责任公司2016 年 7 月 12 日