结算财务部部门副经理岗位职责.pdf

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1、结算财务部副经理职务说明书结算财务部副经理职务说明书档案编号：档案编号：一、根本资料一、根本资料1、职务名称：部门副经理2、直接上级：部门经理3、所属部门：结算财务部4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：7、定员人数：110、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要二、工作概要2.12.1 岗位目的岗位目的协助经理开展结算工作2.22.2 职务说明职务说明编号工作内容消耗时间1、负责客户开户资料，设置保证金、手续费标准2、负责客户资金的存取，交易本钱、盈亏的核算2、负责客户帐单的发送、签字、确认3、负责制订经纪人考核标准4、负责对公司交易资金、结算各环节进行稽核对5、领导交

2、办的其他工作6、7、8、9、10、11、12、一三、14、一五、16、17、一八、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、14、一五、16、17、一八、19、20、2.32.3 职务权责职务权责编号权限1、对部门工作的建议权2、对客户资金帐户的管理权3、对于交易结算各环节的监督权4、5、6、7、8、9、10、三、任职要求三、任职要求3.13.1 教育与培训教育与培训最小学初中高中低职高中专技校学大专本科硕士历博士其他：所 1、财务结算相关培训需 2、管理知识培训培 3、其他必须知识的培训训 4、科 5、目 6、3.23.2 经验与技能经验与技能1、期货或金融行业

3、3年以上工作经历2、年以上与 经 验3、年以上4、年以上专熟练掌握期货交易与估算知识业能力资历凭证所需专业所需培训时间主修专业：1、金融、财务2、相关专业：1、经济2、其他1、BA 一个月以下2、BB 一至三个月3、AC 三至六个月4、D 六个月至一年5、E 一至两年6、F 两年以上编号责任1、对客户资金管理的及时有效负责2、对交易结果的及时准确结算负责3、对营业部风险、财务、结算、资金审核负责4、5、6、7、8、9、10、1、2、3、4、一般能力1、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求领导能力 2指导能力 2鼓励能力 3授权能力 3创新能力 4方案能力 2资源分配 3管理

4、技能 3组织人事 3时间管理 2人际关系 3协调能力 3群体技能 3谈判能力 4冲突管理 3说服能力 3公共关系 3表达能力 3公文写作 2倾听敏感 3信息管理 1分析能力 2判断能力 2实施能力 33.33.3 个体特征个体特征兴工程：要求程度：很高较高一般较低很低趣很高较高一般较低很低爱很高较高一般较低很低好很高较高一般较低很低个工程：要求程度：很高较高一般较低很低性很高较高一般较低很低特很高较高一般较低很低征很高较高一般较低很低自然生理适应年龄：20 岁以下21-25 岁26-30 岁31-35 岁35-45 岁45 岁以上特征适应性别：男女男女皆可四、岗位关系四、岗位关系可直接升迁的职

5、位：部门经理可升迁至此的职位：本部门员工职务关系可相互转换的职位：其他：对内：与上级的沟通接受部门经理的口头、书对外沟通：银行、税务部门，客户面指导内外同级沟通：沟通关系与下级的沟通：给予夏季口头、书面指导五、工作执行五、工作执行0风险控制1本钱控制0综合0指导0创造2指导监督1调整1谈判1精密加工3内部协调2分析2教育2操作控制工作工4外部协调活动3汇编3监督3驾驶操作作5工作结果根本4加工4转换4处理责6组织人事功能5复制5劝解5照料任7法律责任6比拟6交谈示意 6反应回馈8决策责任7效劳7效劳7掌握9其他8接受指示、帮助信息人物电脑计算器设备扫描仪运用装订机复印机其他软件应用1、软件开发

6、2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工编号关键业绩指标量化目标指标权重作1、绩2、效3、标4、准5、6、六、工作环境与要求经常去国外、外埠出差工作时间极不固定且无规律因工作需要经常外出联系或商谈本市经常需要加班工工因工作需要与本市几个固定部门联络经常需要下班延时作作一般仅限于本公司办公区范围内一般只需白天工作时间场时一般仅限于本座位，不宜外出工作时间较自由，弹性制所间其他情况其他情况其职业病：名称：危险程度：他舒适性：舒适一般不舒适1、工作压力很大较大一般较小工 2、精力集中程度高度集中很集中集中平常作 3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意要 4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需求 5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可其他描述