航材院人力资源部部长职务说明书.pdf

《航材院人力资源部部长职务说明书.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《航材院人力资源部部长职务说明书.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、航材院人力资源部部长职务说明书航材院人力资源部部长职务说明书人力资源部部长职务说明书人力资源部部长职务说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员人力资源部部长（院长助理）人力资源部人力资源管理副院长劳资副部长、教育培训副部长、人事管理专责岗位编号岗位定员职系岗位分析日期2001 年 10 月本职：本职：负责航材院的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发与沟通协调，保证航材院人力资源供给与人力资源的精干、高效职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：协助人力资源管理副院长制定组织设计改进方案与人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持工作时间

2、百分比：25%根据航材院的进展规划，对航材院组织结构设计提出改进方案与机构设置、岗位职责设计职职责责一一方案工作根据航材院进展战略组织制定人力资源战略规划，全局考虑干部与技术人员的梯队建设任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为航材院重大人事决策提供信息支持职责表述：负责组织建立健全航材院人力资源管理制度工作时间百分比：20%根据航材院的实际情况，组织制定并完善航材院用工、人事管理、劳动工资、员工培训与人事档案管理等制度、实施细则及工作程序职职责责二二组织拟定全院员工行政奖惩方案并负责具体实施参与院经济管理办法的制定组织制定并完善航材院薪酬体系负责组织制定航材院年度工资总

3、额计划与调整计划工作任务组织制订员工手册职责表述：负责人事管理的各项工作组织制定人力资源部年度工作计划负责根据航材院的进展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作职职责责三三负责组织开展对专业技术干部、通常管理人员与技术工人的绩效考核配合党务工作部开展对中层干部的绩效考核与选拔、培养、推荐工作负责组织开展专业技术干部、通常行政干部职务评聘与技术工人等级晋升及聘期考核工作负责组织向国家与上级有关部门推荐高级技术人才与优秀人才职责表述：全面负责、组织、监督院人力资源管理工作的落实工作时间百分比：15%工作时间百分比：20%工作任务组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训与再就业管理等各项工作的开展参与航

4、材院重大人事问题的决策职职责责四四负责组织按质量管理程序文件的要求定期上报人力资源管理测量与监控数据分析报告负责监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况负责组织调查、熟悉员工对人力资源管理的意见与建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息、提供有关咨询职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：10%工作任务指导人事专责协同工会受理员工投诉与员工与航材院的人事争议事宜并负责及时答复、解决职职责责五五负责因私出国人员的政审工作代表航材院与员工签订各类劳动合同与聘用合同解决各类历史遗留的人事问题并协助解决院员工的两地分居问题监督下属进行各类人事档案的归档保管工作职职职责表述：负责

5、人力资源部内部的组织管理工作时间百分比：5%工作任务责责六六工作任务选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行负责分管岗位人员工作的分配制定部门预算，操纵费用支出职责职责职责表述：完成上级交办的其他任务七七权力：权力：对内部招聘制度有审核权对员工出勤的监督权对员工手册有解释权对薪酬管理办法的调整方案有建议权有对员工考核数据与事项的核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权与任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平与业绩有考核评价权本部门预算内的费用有使用权对预算外但上级已签批的

6、费用有使用权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 院级领导、各部门、本部门各岗位工作时间百分比：5%外部协调关系外部协调关系 中航一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门与有关高校等任职资格任职资格：教育水平教育水平大学本科及以上学历专业专业企业管理、人力资源管理专业或者与航材院业务性质有关的专业培训经历培训经历人力资源管理培训经验经验知识知识8 年以上工作经验，5 年以上的管理经验，并任基层部门中层干部1 年以上熟知人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟悉航空领域专业知识技能技巧技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平与一定的语言表达能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 通常办公自动化设备工作环境工作环境通常办公环境工作时间特征工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差所需记录文档所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、航材院文件备注：备注：