人力资源部副部长岗位职责.pdf

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1、岗位职责人力资源部副部长岗位说明书人力资源部副部长岗位说明书2020 年 4 月 19 日1人力资源部副部长文档仅供参考岗位名称岗位名称部门部门最低学历最低学历:本科人力资源部副部长人力资源部岗位编码岗位编码岗位编制岗位编制相关资格证书相关资格证书:专业知识专业知识:掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序任任职职条条件件业务了解范围业务了解范围:熟悉公司人工成本控制;了解造船业务流程工作经验年限工作经验年限:3 年以上中级管理岗位工作经验;3年以上人力资源管理相关业务工作经验沟通关系沟通关系:公公 司司 外外 部部 相相 关关 单单 位位:省、市人事部门省、市、区劳

2、动保障部门中船集团人事部门广州管理局兄弟单位人事部门工作目的概述工作目的概述:根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划,协助部长开展部门的工作,建立健全各项人力资源管理制度,组织落实员工招聘及绩效管理计划,建设好各类人才的后备队伍,及时处理劳动争议,提供劳动政策咨询,保证部门年度工作目标的实现能力要求能力要求:直接上级直接上级:人力资源部部长本岗位本岗位直接下级直接下级:人力资源部主任科员部门内部相关岗位部门内部相关岗位:下属各岗位公司内部相关部门及岗位公司内部相关部门及岗位:党委工作部纪监审计部公司办公室公司工会公司各部门22020 年 4 月 19 日文档仅供参考主要工作职责及内容

3、主要工作职责及内容工作依据工作依据国 家 及 地方 劳 动 政策法规;公 司 人 力资源规划公 司 战 略规划;业 务 流 程合理性国 家 及 地方 劳 动 政策法规;各 部 门 用人需求国 家 及 地方 劳 动 政策法规;公 司 有 关劳 务 工 管理办法公司业绩管理办法责任责任程度程度工作结果衡量标准工作结果衡量标准1 1、人事管理制度完善、人事管理制度完善:协助部长制定人力资源管理制度,并作好实施、监督和完善工作直 接制度有效性;负责投诉数量2 2、组织结构和岗位设置调整、组织结构和岗位设置调整:协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议、对有关方案进行实施。协助流程顺畅3 3、人员

4、聘用、任免、解聘管理、人员聘用、任免、解聘管理:负责人员聘用、任免、解聘管理,出具任免考核意见;负责签订、修改、保管、续签、终止、解除劳动合同人员胜任程度;直 接主管满意度;负责员工业绩改进;员工满意度4 4、劳务工的管理、劳务工的管理:审核外包劳动力计划并组织落实;健全外包工的例会制度,严格审核外包工程队的资质条件,监控外包工程队的日常运作工作失误次数和严重程直 接度;负责培训效果评估与 党工 部领导评价;共 同员工对结果的认可程度负责员工满意度;直 接档案管 理上 级检 查合负责格、内部满足使用5 5、中级管理人员考核、中级管理人员考核:协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价,出具考核意见6 6、员工关系、员工关系:接待员工上访提供劳动政策咨询,处理劳动争议,支持各部门进行员工管理,建立和谐劳资关系;负责公司人事档案管理国家及地方劳动政策法规;公司人事相关制度32020 年 4 月 19 日