人力资源主管职位说明书.pdf

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1、一、职位基础资料一、职位基础资料1职位名称3所属部门5辖员人数7备注人力资源主管行政部12直接上级4职位级别6定员人数主管人力资源人力资源部经理1二、职位职责二、职位职责1 1职责摘要职责摘要在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。2 2职责说明职责说明（1）负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（2）定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（3）在行政部副经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。（4）参与制订和修改公司的人事、劳资、培训

2、等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（5）组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。（6）在行政部副经理领导下，进行员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。（7）在行政部副经理领导下，进行公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。（8）在行政部副经理领导下，进行员工招聘、辞退及内部调配。（9）在行政部副经理领导下，开展对公司员工的奖励、处罚工作。（10）负责员工退休手续办理。（11）完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系三、工作联系1上向联系：行政部经理、行政副经理（人力资源）2横向联系：公司各部门经理、各车间3下向联系：劳资员四、

3、工作设备四、工作设备电话、电脑、打印机五、职位资格五、职位资格1年龄/性别/身体状况：30-50 岁/不限/健康2教育程度：本科以上3职位等级标准（职位评分为百分制）分类分类要要 素素专业知识专业知识要要素素描描述述职位工作要求任职者必须具备的专业知识职位评分职位评分9 9工作技能工作技能（35%35%）15%15%工作能力工作能力20%20%责任性质责任性质工作责任工作责任（20%20%）10%10%责任范围责任范围10%10%工作负荷工作负荷工作强度工作强度20%20%水平。胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以1010及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。所在职位发生失误，对企业的产品成本

4、及经5 5济效益造成的影响度。职位与部门工作目标及企业经营方针目标3 3实现之间的关联度。职位工作量，日平均有效时间以及劳动强7 7度。8 8压力压力 10%10%工作条工作条件件%任职资任职资格格%环境环境5%5%风险风险%学历学历%经验经验 5%5%职位工作所应具备的学历要求。职位工作所应具备的业务的经验。1 13 34848进行职位工作的场所接触有害物质或不安1 1全因素情况。职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。1 1（30%30%）精神疲劳和精神疲劳和职位的专业复杂程度以及心理压力程度。该该职职位位总总评评分分4职位经历：地区：不限行业：重型机械行业、制造业年限：3 年以上专业：人力资源职位：中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管5特别资格要求