规划发展部经理岗位说明书1.pdf

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1、岗位说明书岗位说明书岗位说明书一、岗位根本资料一、岗位根本资料岗位名称岗位名称直接上级直接上级所辖人数所辖人数规划开展部经理总经理所属部门所属部门直接下级直接下级定员人数定员人数规划开展部规划专员二、工作职责二、工作职责工作概要工作概要编号编号1 12 2具具体体职职责责3 34 45 56 67 78 8本岗位是在总经理的带着下，在国家法律法规和公司规章制度的指导下，为了适应公司战略开展的需要，负责组织公司开展战略的制定、公司开展形势分析以及开展建议、经济合同评审等工作。工作内容及职责工作内容及职责依照公司开展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作方案，负责总结部门工作，定期向上级

2、汇报，提出工作改良方案，负责部门的预算和决算工作；明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；协助公司经营层，确立公司开展战略和开展目标，统筹制定公司的开展规划，并组织评审和修改；针对公司经营业务，开展宏观环境分析工作，对宏观政策和行业状况进行分析，为领导层决策提供准确的参考依据；编制并调整公司中长期经营方案及年度经营方案；组织调查市场信息，对拓展经营工程、范围，提供合理化建议；监督公司战略的实施和方案完成情况，定期进行总结，为高层提供决策依据；参与公司重要的战略合作洽谈，对外投资的前期调研和论证，提供调研报告或结论

3、；完成上级领导交办的其它任务。三、岗位关系图三、岗位关系图总经理规划发展部经理规划专员第 1 页 共 2 页岗位说明书四、工作协作关系四、工作协作关系范围范围本部门本部门主要接触岗位主要接触岗位本部门下属岗位工作内容工作内容分配、指导、考核工作；接受工作分配、监督和指导；战略规划的评审与战略目标制定；信息调研与政策咨询；信息调研与咨询。涉及的流程涉及的流程总经理部门间部门间公司内部公司内部经营层政府主管部门公司外部公司外部行业协会五、岗位任职资格要求五、岗位任职资格要求因素因素教育经历教育经历专业要求专业要求知识技能知识技能本科以上学历；企业管理、工商管理等相关专业；管理学、企业战略管理、组织

4、行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识，公司法、劳动法等相关法律知识；良好的外语应用能力和计算机应用能力；接受过战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；5 年以上企业规划工作经验；个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。限定资料限定资料培训经历培训经历工作经验工作经验其他条件其他条件补充事项补充事项六、工作特征六、工作特征评价要素评价要素工作时间特征工作时间特征工作的均衡性工作的均衡性工作的地点工作的地点正常工作时间，偶尔加班；工作较均衡；办公室，偶尔外出。特征描述特征描述本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名：审核者签名：年年月月日日直接领导签名：直接领导签名：年年月月日日公司领导签名：公司领导签名：年年月月日日第 2 页 共 2 页